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Mubea 
Präzisionsstahlrohr 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mubea Präzisionsstahlrohr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mubea Präzisionsstahlrohr
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mubea Präzisionsstahlrohr
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Leute dort sind in Ordnung. Selten Streit oder nicht klare Ziele

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wie überall. Viel Buschfunk aber legt trotzdem Wert auf direkte Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nach Mubea, sah ich viele verschiedene andere Charaktere und bemerkte dort, dass die Mubea (vorher Forster) viele langjährige Mitarbeiter hat die vieles stützen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dies wird leider nicht gut Unterstützt. Aber der Standort braucht nunmal eine gewisse Leistungsbereitschaft

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Auch hier gibt es nunmal gute wie auch schlechte.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Man „durfte“ viel lernen wie auch über sein Knowhow oder Kompetenzen eingreifen damit das Tagesgeschäft läuft. Je nach Typ relativ cool!

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