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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller Drogerie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller Drogerie
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller Drogerie
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kontrollen , wenig Hilfe vom BZL

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist toll

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Arbeit, viele Überstunden da kein Personal eingestellt wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Chefin

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation = 0
Wenn man etwas nicht zufällig gehört hat, wusste man es gar nicht. Jedem wurde etwas anderes gesagt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Veränderungen innerhalb eines sehr kurzen Zeitraums.
es werden sehr junge Leute als Führungskräfte eingestellt, die keine Ausbildung/Kurse dafür haben oder nicht wissen, wie sie mit dem Personal umgehen sollen
sie haben auch keine Fachkenntnisse oder keine Ahnung, wie man mit dem Personal richtig umgeht, geschweige denn, wie man sich als Führungskraft verhält, was man sagen darf und was nicht. UNPROFESSONEEEELLLL

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