Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEs wir Raum für Fehler gelassen.
Wenn einmal nicht alles nach Plan läuft und dann Fehler unterlaufen, ist das in der Regel kein Drama, sondern man wird darauf hingewiesen und nicht gleich zur Rechenschaft gezogen.
Die 5 wochen Ferien, Gehalt wurde immer regelmäßig ausbezahlt.
Work-Life-Balance
Die LifeWorkBalance stimmt, selbst mit Kindern, lässt sich alles gut vereinbaren.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es sei denn, Sie sind in der Parfümerie tätig, dann werden Sie ausgebildet.
Den Verschleiss und Fortschmeissen der noch verwendbaren Artikel.
Führungskräfte
Bezahlung
Mobbing
Fillialleitung nicht vom Fach
Führungspersonal (über Filialleitung) lässt sich nicht herab mit den Angestellten zu reden. Die einfachen Angestellten sind die die im Endeffekt die Filiale repräsentieren!
Stellen Sie Mitarbeiter und vor allem Filialleiter ein, die über langjährige Berufserfahrung verfügen und wissen, was es heißt, ein Team und eine Filiale zu führen.
Sie sparen Geld, indem Sie junge Manager einstellen, aber die Mitarbeiter gehen dadurch verloren.
Vielleicht in manchen Bereichen offener für Vorschläge zu sein.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ihnen auch einmal Wertschätzung zukommen lassen. Wir sind und werden nie nur eine Nummer sein aber das ist leider so bei Müller wenn man nicht mehr funktioniert dann gibt es die Kündigung. Wer bei Müller nicht in eineren höheren Position ist , bleibt auch ein Niemand unf das ist schad. Es sollte jeder einzelne gleichbehandelt werden und nicht nach Sympathie entschieden werden, wer weiter kommt und wer nicht.
Nicht Empfehlenswert
Jeder sollte fair und gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Müller Drogerie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Erfahrungsschatz wird wertgeschätzt.
Und es wird auch Rücksicht genommen.
Die älteren Kollegen wurden gut mit einbezogen und konnten schnell anschluss finden.
keine Generationenkonflikte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Drogerie ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation = 0
Wenn man etwas nicht zufällig gehört hat, wusste man es gar nicht. Jedem wurde etwas anderes gesagt.
absolut unterste Schublade
War sehr wenig. Man wurde fast nie informiert man musste 20 seiten durchlesen damit man ein bisschen up to date war.
Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben wie neu Infektionen oder welche Mitarbeiter sich in der Quarantäne befinden.
Leider stimmt die Kommunikation zwischen der Filialleitung/Mitarbeiter nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Passt alles. Es werden Präsenzschulungen und online Seminare Angeboten. Einige Abteilungen haben natürlich mehr Auswahl, das liegt allerdings, meiner Schätzung nach, einfach daran dass diese Bereiche Beratungsintensiver sind und dadurch auch die Möglichkeit geboten wird intensiver zu schulen.
Wenn man den Höheren die Schleimspur vorschlägt klappt eine Karrieremöglichkeit bei Müller. Weiterbildungen gab es meistens nur in der Parfümerie Abteilung .
Da hätte Firma Müller noch viele Möglichkeiten, die jedoch nicht angeboten werden.
