Musik Hug - unqualifiziertes mittleres Kader und Geschäftsführung ohne klare Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsreiche Unternehmung. Tolles Sortiment. Oft im Premiumsbereich Exklusivvertretungen für die Schweiz. Onlineauftritt ist zeitgemäss modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit über einem Jahr keine Personalchefin oder -Chef. Jede Filiale ist ziemlich selbstständig. Doch sollte eine solche Firma mehr zentralistisch geführt werden. Die Geschäftsführung muss professioneller werden in vielen Belangen. Es sollten nicht Aufgaben und Posten in der Firma an "sympathische Personen" delegiert werden, sonder wer kompetent und qualifiziert ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss professioneller was Strategie und Führung anbelangt werden. Das mittlere Kader (besonders die Filialleitungen) sind mit unqualifizierten Personen besetzt. Wenn Musik Hug überleben will, müssen die Prozesse professionalisiert, wieder mehr zentralisiert werden. Auch kann ich Musik Hug sehr empfehlen, bessere Lohnstrukturen und Arbeitsbedingungen zu gestalten. Ansonsten wird dieses traditionsreiche Musikhaus nicht mehr lange unabhängig bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgabe hat mich sehr erfüllt. Doch war eine gedrückte Stimmung in der Unternehmung wahrzunehmen beim Personal
Kommunikation
Die Geschäftsführung und Filialleitungen sind chaotisch und unprofessionel in der Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren oft toll. Es ist so wie in vielen Firmen. Die Arbeiterschaft hält zusammen, hilft sich gegenseitig aus. Doch muss man dem Team genehm sein. Ansonsten kann gemobbt werden.
Work-Life-Balance
Wenig Freiräume und Verständnis seitens besonders der Filialleitungen für persönliche Belange. Man war wenig für individuelle Lösungen offen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und Filialleitungen sind für viele Aufgaben überfordert. Viele Ideen, kein Konzept, es wird viel gesprochen, wenig umgesetzt. Ich empfand es oft als diletantisch.
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Tätigkeit geliebt und war erfüllt
Gleichberechtigung
Ich glaube bei Musik Hug wird niemand wegen Religion, Geschlecht, sexuele Orientierung oder sonstiger Weltanschauungen diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat fast keine älteren Kollegen. Oft wurden ältere Kollegen nicht korrekt behandelt (Kündigungen, wenig Rücksicht auf Ihre Bedürfnisse usw.)
Arbeitsbedingungen
Klimatisch sind die Verkaufsräumlichkeiten nicht zeitgemäss. Die IT ist veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man will sich ein gutes Image zu diesen Themen geben. Doch auch hier es wird viel geredet, wenig geleistet und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr bescheidene Gehälter. Wenig Sozialleistungen. Sehr bescheidene fringe benefits. Keinen 13. Monatslohn.
Image
Es gibt Mitarbeitende die reden gut über die Firma. Ich tat das gegen aussen auch immer. Musik Hug wäre eine sehr traditionsreiche edle Unternehmung. Doch die Zufriedenheit unter dem Personal war nicht gerade hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig bis gar keine Unterstützung für Weiterbildung geben oder eine Karriere intern geboten. Wer Jemanden kennt oder gut Freund von Jemandem ist, der wird befördert.