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Traditionsreiche Unternehmung. Tolles Sortiment. Oft im Premiumsbereich Exklusivvertretungen für die Schweiz. Onlineauftritt ist zeitgemäss modern.
Seit über einem Jahr keine Personalchefin oder -Chef. Jede Filiale ist ziemlich selbstständig. Doch sollte eine solche Firma mehr zentralistisch geführt werden. Die Geschäftsführung muss professioneller werden in vielen Belangen. Es sollten nicht Aufgaben und Posten in der Firma an "sympathische Personen" delegiert werden, sonder wer kompetent und qualifiziert ist.
Die Geschäftsführung muss professioneller was Strategie und Führung anbelangt werden. Das mittlere Kader (besonders die Filialleitungen) sind mit unqualifizierten Personen besetzt. Wenn Musik Hug überleben will, müssen die Prozesse professionalisiert, wieder mehr zentralisiert werden. Auch kann ich Musik Hug sehr empfehlen, bessere Lohnstrukturen und Arbeitsbedingungen zu gestalten. Ansonsten wird dieses traditionsreiche Musikhaus nicht mehr lange unabhängig bestehen.
Die Aufgabe hat mich sehr erfüllt. Doch war eine gedrückte Stimmung in der Unternehmung wahrzunehmen beim Personal
Es gibt Mitarbeitende die reden gut über die Firma. Ich tat das gegen aussen auch immer. Musik Hug wäre eine sehr traditionsreiche edle Unternehmung. Doch die Zufriedenheit unter dem Personal war nicht gerade hoch.
Wenig Freiräume und Verständnis seitens besonders der Filialleitungen für persönliche Belange. Man war wenig für individuelle Lösungen offen.
Es wird wenig bis gar keine Unterstützung für Weiterbildung geben oder eine Karriere intern geboten. Wer Jemanden kennt oder gut Freund von Jemandem ist, der wird befördert.
Sehr bescheidene Gehälter. Wenig Sozialleistungen. Sehr bescheidene fringe benefits. Keinen 13. Monatslohn.
Man will sich ein gutes Image zu diesen Themen geben. Doch auch hier es wird viel geredet, wenig geleistet und umgesetzt.
Die Kollegen waren oft toll. Es ist so wie in vielen Firmen. Die Arbeiterschaft hält zusammen, hilft sich gegenseitig aus. Doch muss man dem Team genehm sein. Ansonsten kann gemobbt werden.
Es hat fast keine älteren Kollegen. Oft wurden ältere Kollegen nicht korrekt behandelt (Kündigungen, wenig Rücksicht auf Ihre Bedürfnisse usw.)
Die Geschäftsleitung und Filialleitungen sind für viele Aufgaben überfordert. Viele Ideen, kein Konzept, es wird viel gesprochen, wenig umgesetzt. Ich empfand es oft als diletantisch.
Klimatisch sind die Verkaufsräumlichkeiten nicht zeitgemäss. Die IT ist veraltet.
Die Geschäftsführung und Filialleitungen sind chaotisch und unprofessionel in der Kommunikation.
Ich glaube bei Musik Hug wird niemand wegen Religion, Geschlecht, sexuele Orientierung oder sonstiger Weltanschauungen diskriminiert.
Ich habe meine Tätigkeit geliebt und war erfüllt
Nur die Musik
Keine Wertschätzung, keine Vision, keine Führungsqualitäten, zuoberst herrscht nur der Narzissmus
Führung auswechseln
Die neue Führung zerstört das Image
Zerstört
Manchmal
Katastrophal
Falsch und narzisstisch
Null
Wäre schon da
Die Menschen, die Flexibilität, die Offenheit gegenüber allem was mit Musik zusammenhängt
Die IT funktioniert nicht gut, die Lohnpolitik ist rätselhaft, die Trägheit im aktuellen Veränderungsprozess
Die Frage klären: warum gibt es Musik Hug?
Ein starkes Leitbild formulieren, Strategie überarbeiten.
Locker und gute Du-Kultur.
Eher hochpreisig und im Luxussegment. Muss achtgeben, dass das Preis-/Leistungsniveau dem Kunden gegenüber stimmt.
Grosse Flexibilität, was die Arbeitszeiten angeht. Wer Musik und alles was damit zusammenhängt liebt ist hier am richtigen Ort.
Es ist möglich im Kosmos Musik Hug neue Felder zu finden. Momentan sind alle überbeschäftigt mit dem operativen Geschäft, sodass die persönliche Entwicklung meist zu wenig Platz bekommt.
Grosses Thema für viele. Der Gürtel ist eng geschnürt und viele sind froh, dass es nach dem Umbruch weitergehen kann. Diesen Beruf wählt man nicht aufgrund des Lohns. Passion für Musik ist der Schlüssel-dann brauch ich nicht auf die Rente zu warten.
Es wird etwas gemacht wo es möglich. Leider lässt die aktuelle Situation keine grossen Schritte zu, aber das Bewusstsein ist vorhanden.
Ein starkes Team. Jeder steht für den/die andere:n ein.
Respektvoll & wertschätzend
Hart aber Fair.
Für mich stimmt es, obwohl es natürlich immer Verbesserungen gäbe wie Ergonomie, Lärmemissionen, etc.
Angstfrei. Wenn Fehler passieren wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Leider ist es nicht immer möglich diese zu realisieren.
Ich sehe keinerlei Benachteiligungen oder Bevorteilungen unter den Mitarbeitern.
Es ist möglich eigene Projekte zu realisieren und zu entwickeln.
Immer mehr gute Leute gehen weg und niemand versucht herauszufinden, warum das so ist
Die sogenannten „Team-Leiter“ welche sich gerne selber als Filial-Leiter bezeichnen, auch wenn sie teilweise null Führungserfahrung haben, sollten sich mal selber fragen, ob sie am richtigen Platz sind. Vielleicht auch mal anonym die Meinungen der Mitarbeiter über sich selbst einholen. Es gibt da Leute, die denken, sie wären wahnsinnig gut in ihrer funktion, aber tatsächlich nervt sich jeder.
Dass man nicht wertgeschätzt und nicht ernstgenommen wird
Es wäre gut, wenn sich die Führungspersonen öfters selber hinterfragen würden und auch Feedback einholen würden. Es sind viele ungeeignete und teilweise sehr arrogante Personen in Führungspositionen.
Früher gut, jetzt nicht mehr.
Gute Ideen aber schlechte und zu langsame Umsetzung. Man möchte mehr sein, als man ist
Keine Empathie vorhanden
Total veraltete Infrastruktur
Das Arbeitsumfeld und die Menschen
Man sollte mehr zusammen musizieren
Noch mehr aufräumen bei alten Strukturen
Mitarbeiter in allen Altersstufen, man trifft sich nach Feierabend zu entspannten Gesprächen, Freundschaftlich, guter fachlicher Austausch
Ausbaufähig, hat viele Phasen durchgemacht und muss sich auch heute wieder beweisen mit seinen Stärken
Flexibilität wird gross geschrieben, auch Teilzeitpensum ist möglich
Vieles ist möglich wenn man Interesse zeigt
Untere Mittelklasse :)
Umweltbewusstsein ist da aber schwierig umzusetzen im Luxusgütersektor, Werkstätten arbeiten nachhaltig, Engagiert und unterstützt musikalische Projekte
Ehrlich und offen, man geht aufeinander zu und klärt Unstimmigkeiten mit vertieften Gesprächen
Sind offen und transparent, sind sehr Zukunftsorientiert und wünschen sich viel Eigeninitiative
Computerhardware ist veraltet, ansonsten viele Benefits wie Gratiskaffee, Mitarbeiterrabatte und ansprechender/gesunder Arbeitsplatz
Auf dem Weg in die Zukunft, es gibt viel zu besprechen, jeder bemüht sich die richtige Form zu finden
Für jeden Musikfreund/Instrumentenliebhaber ein Traumjop
Vorgesetzte
Vorgesetzte soll weg.
Arrogante Mitarbeiter und vorgesetzte.
Gibt es nicht
Ein fremdwort
Gibt nicht.
Die Vorgesetzte hat immer recht.
Nehmt eure Angestellten und ihre Anliegen ernst! Nur sagen „wir wissen es“ reicht nicht.
Mehr machen, weniger reden.
Schlimm.
No Chance. Versprechen viel und sagen viel machen aber nichts.
Vergiss es.
Katastrophe. Niemand wurde ausgebildet. Man war ein Mitarbeiter und kein Lehrling.
Nur wegen den Mitarbeitern.
Musste mehr machen als ein Abteilungsleiter?!
Man war nur eine billige Arbeitskraft.
Die Lage am Bellevue und die Teamkollegen
Unfähige und unqualifizierte Filialleitung und Führung, Kommunikation und BOSSING, Lohn und Sozialleistungen, Wertschätzung ggü dem Mitarbeiter, Sauberkeit und alles unerwähnte.
- kompetente und vor allem AUSGEBILDETE FÜHRUNGSKRÄFTE einsetzen.
- Gesetz - und Allgemeinheitskonforme Arbeitsbedingungen - aber ein Jurist in der GL ist schon was seeehr schickes :-)
- Führungsstile der Menschlichkeit anpassen und von Nötigungen und Beleidigungen wegkommen.
- Anständige Löhne für Leute ausserhalb des Kaders.
- Sauberkeit und Hygiene in allen(!) Verkaufsabteilubgen.
- DREIZEHNTES Monatsgehalt für alle ausserhalb des Kaders.
Und wenn sie das erstmal umgesetzt haben, sind sie Konkurs. :-)
Teamkollegen waren das einzige Highlight.
Man ruht sich auf den Blumen des einstigen Rufes als Familienunternehmen aus. Tun möchte man allerdings nix dafür, ausser ein bisschen kosmetische Sortimentsgestaltung. Wenn das Geld nicht reicht, werden halt die Leute gefeuert.
Schlicht nicht vorhanden.
12X4100 bei 100% Obwohl man im Bewerbungsgespräch andere Zahlen genannt hat.
Übrigens!!! Man übernimmt hier seeehr(!) gern 1 zu 1 Leute vom RAV, just zu dem Monatsbetrag, der das RAV auszahlt. So hat man kaum VHB für den Lohn.
Sozial ist man hier höchstens auf das eigene Geld und die eigene Position bezogen. Andere sind ersetz-und ausbeutbar.
Kaum vorhanden, durch Bossing werden Teams gesplittet und Mitarbeiter eingeschüchtert.
Die Leute, die seit x Jahren im Betrieb sind, dürfen je nach Umsatzzahlen tun was und wie sie wollen, oder sie werden direkt gekündigt.
Kein Stern wäre passender. Bossing, Nötigungen... "Verhalten" kann man das nicht nennen, eher ein sich aufführen als ob. Übrigens mag man das St. Gallermodell hier sehr.
Keine Klimaanlage - im Sommer locker 38 Grad in den Büros.
Lohn geringer als versprochen und mal 12, also UNTERIRDISCH.
Mangelhaft. Auf Anweisungen oder spitzzübgige Bemerkungen beschränkt.
Hier gibts keine Gleichberechtigung.
Da die Vorgesetzten selbst wenig Kompetenzen aufweisen, muss man deren Aufgaben sowie die eigenen Pendenzen erledigen, aber bitte hopp hopp!
So verdient kununu Geld.