Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzTraditionsreiche Unternehmung. Tolles Sortiment. Oft im Premiumsbereich Exklusivvertretungen für die Schweiz. Onlineauftritt ist zeitgemäss modern.
Die Menschen, die Flexibilität, die Offenheit gegenüber allem was mit Musik zusammenhängt
Nur die Musik
Das Arbeitsumfeld und die Menschen
Die Lage am Bellevue und die Teamkollegen
Die IT funktioniert nicht gut, die Lohnpolitik ist rätselhaft, die Trägheit im aktuellen Veränderungsprozess
Keine Wertschätzung, keine Vision, keine Führungsqualitäten, zuoberst herrscht nur der Narzissmus
Seit über einem Jahr keine Personalchefin oder -Chef. Jede Filiale ist ziemlich selbstständig. Doch sollte eine solche Firma mehr zentralistisch geführt werden. Die Geschäftsführung muss professioneller werden in vielen Belangen. Es sollten nicht Aufgaben und Posten in der Firma an "sympathische Personen" delegiert werden, sonder wer kompetent und qualifiziert ist.
Man sollte mehr zusammen musizieren
Vorgesetzte
Die Geschäftsführung muss professioneller was Strategie und Führung anbelangt werden. Das mittlere Kader (besonders die Filialleitungen) sind mit unqualifizierten Personen besetzt. Wenn Musik Hug überleben will, müssen die Prozesse professionalisiert, wieder mehr zentralisiert werden. Auch kann ich Musik Hug sehr empfehlen, bessere Lohnstrukturen und Arbeitsbedingungen zu gestalten. Ansonsten wird dieses traditionsreiche Musikhaus nicht mehr lange unabhängig bestehen.
Die Frage klären: warum gibt es Musik Hug?
Ein starkes Leitbild formulieren, Strategie überarbeiten.
Es wäre gut, wenn sich die Führungspersonen öfters selber hinterfragen würden und auch Feedback einholen würden. Es sind viele ungeeignete und teilweise sehr arrogante Personen in Führungspositionen.
Führung auswechseln
Nehmt eure Angestellten und ihre Anliegen ernst! Nur sagen „wir wissen es“ reicht nicht.
Mehr machen, weniger reden.
Der am besten bewertete Faktor von Musik Hug ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist möglich eigene Projekte zu realisieren und zu entwickeln.
Für jeden Musikfreund/Instrumentenliebhaber ein Traumjop
Ich habe meine Tätigkeit geliebt und war erfüllt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Musik Hug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grosses Thema für viele. Der Gürtel ist eng geschnürt und viele sind froh, dass es nach dem Umbruch weitergehen kann. Diesen Beruf wählt man nicht aufgrund des Lohns. Passion für Musik ist der Schlüssel-dann brauch ich nicht auf die Rente zu warten.
Sehr bescheidene Gehälter. Wenig Sozialleistungen. Sehr bescheidene fringe benefits. Keinen 13. Monatslohn.
Vergiss es.
12X4100 bei 100% Obwohl man im Bewerbungsgespräch andere Zahlen genannt hat.
Übrigens!!! Man übernimmt hier seeehr(!) gern 1 zu 1 Leute vom RAV, just zu dem Monatsbetrag, der das RAV auszahlt. So hat man kaum VHB für den Lohn.
Sozialleistungen ok. Gehalt unterste Schublade, dafür darf man aber viel arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird wenig bis gar keine Unterstützung für Weiterbildung geben oder eine Karriere intern geboten. Wer Jemanden kennt oder gut Freund von Jemandem ist, der wird befördert.
Es ist möglich im Kosmos Musik Hug neue Felder zu finden. Momentan sind alle überbeschäftigt mit dem operativen Geschäft, sodass die persönliche Entwicklung meist zu wenig Platz bekommt.
Vieles ist möglich wenn man Interesse zeigt
No Chance. Versprechen viel und sagen viel machen aber nichts.
Schlicht nicht vorhanden.
