16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Il datore di lavoro migliore che abbia mai avuto!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aumentare i salari di base perche questo lavoro è davvero molto duro fisicamente per i tagli e le pulizie e mentalmente per il contatto con la clientela che non sempre è facile, e premiare con qualcosa più del normale 50 o 100.- di aumento annuo per quei dipendenti che veramente si impegnano a dare il loro meglio. Aumentare i corsi per conoscere il proprio assortimento e magari inserire dei corsi in cui si parli anche di vini d'accompagnamento, in quanto i clienti spesso lo chiedono. Diminuire a 41h/settimana il 100%. Ed aprire un negozio in Ticino che non vedo l'ora di tornare a lavorare per voi :)
Arbeitsatmosphäre
L'ambiente di lavoro si crea con il team purtroppo la gente non comprende che basta una mela marcia per rovinare l'ambiente soprattutto se il team è con poche persone, onestamente con la Humidor Leiter ho sempre avuto uno splendido rapporto ed è sempre stata una grande compagna da cui imparare e con cui ridere. Purtroppo si sono capitate molte mele marce nel team ma questo non ci ha mai abbattute.
Work-Life-Balance
Il fatto di lavorare a turni permette di avere un buon bilanciamento tra vita privata e lavoro sarebbe indicato comunque ridurre a 41 ore settimanali il 100% in quanto comunque tagliare il formaggio e pulire l'humidor mette a dura prova il fisico.
Karriere/Weiterbildung
La possibilità di carriera esiste se si mostra interesse e si sa lavorare e comportare, la formazione andrebbe effettivamente migliorata e fatti più corsi anche solo per conoscere più approfonditamente i formaggi che si vendono.
Gehalt/Sozialleistungen
I salari andrebbero aumentati ma guardato allo specifico del collaboratore e remunerato in base a conoscenze, efficienza, e saper fare. Mi ha dato molto fastidio essere pagata a lungo con un diploma di vendita ugualmente a colleghi che non avevano mai fatto vendita ne avevano un diploma, così come essere consapevole di essere stata una grande risorsa per l'azienda ma vedere aumenti salariali di base, nonostante questo ho comunque ricevuto comunque due bonus di ringraziamento per il lavoro che ho svolto, ma sarebbe indicato considerata la quantità di lavoro fisico dei salari più alti.
Kollegenzusammenhalt
Come detto in precedenza, abbiamo avuto tanti colleghi e davvero molti pessimi, ma l'importante è trovare una persona con cui si va d'accordo e si lavora con lo stesso obbiettivo per raggiungere il successo del negozio e della carriera.
Umgang mit älteren Kollegen
È sempre stato un piacere parlare con chi aveva più esperienza e a parte una sola ex collega che so non essere più in azienda e che mi aveva trattato molto male, ed altri due colleghi in un episodio, non ci sono mai stati grandi problemi.
Vorgesetztenverhalten
Dal humidor leiter, fino alla direzione non ho mai avuto problemi ed anzi sono sempre stati aperti ad ascoltare le mie necessità ed idee.
Arbeitsbedingungen
Le condizioni di lavoro sono buone ma bisogna anche saperle creare di sé.
Kommunikation
La comunicazione parte principalmente da noi stessi, l'onestà nel parlare e trovare una persona che ascolta senza giudicare non è sempre semplice. Io sia con la Humidor Leiter, con HR, Regional Leiter e grandi capi non ho mai avuto problemi di dialogo, bisogna saper anche mettersi in discussione ed essere aperti a critiche col fine di migliorarci.
Gleichberechtigung
Sono sempre stata trattata con rispetto ed educazione da chiunque
Interessante Aufgaben
L'azienda che ho visto nel mio piccolo da la possibilità di crescere professionalmente e soprattutto di imparare ogni giorno qualcosa di nuovo, se sia ha l'interesse, sarebbe importante fare più corsi di formazione. Non solo per l'igiene.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
La ringraziamo per il tuo feedback aperto e onesto, che apprezziamo molto. Lo prendiamo a cuore e saremo lieti di discuterne internamente. Le auguriamo ogni bene e di solito ci vediamo due volte nella vita. Con i migliori saluti da natürli zürioberland ag
Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Käse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Liebes Kununu-Mitglied,
Vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen aus dem Jahr 2018 zu teilen. Es ist uns wichtig, auch Rückmeldungen aus der Vergangenheit ernst zu nehmen, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Seit Deiner Anstellung hat sich bei uns einiges getan: Wir haben mittlerweile einige neue Mitarbeiter im Führungsteam, das seitdem kontinuierlich daran arbeitet, Punkt für Punkt die Strukturen und Prozesse zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Für weitere Anliegen oder Vorschläge ermutigen wir dich, dich direkt an unser HR-Team zu wenden. Du erreichst uns unter der Telefonnummer 052 766 06 02. Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback und Alles Gute für Deine Zukunft!
Tanja Gallelli
Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den/die Leiter drau an. Manche bedanken sich für dss kleinste, andere für gar nichts.
Image
An sich eine gute Firma aber so wie sie Ihre Mitarbeiter behandeln sinkt das Image.
Work-Life-Balance
Verkauftszeiten halt
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl in den letzten Jahren die Inflation immer höher wurde blieb der Lohn gleich was zeigt dass die Mitarbeiter nicht geschätzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden wohl eher.
Kommunikation
Pläne wurden oft einfach geändert ohne zu fragen ob es OK wäre!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Armutsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lohn personalmangel
Verbesserungsvorschläge
mehr zu bezahlen als ein hungerlohn
Gehalt/Sozialleistungen
hungerlohn 3700 netto
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Trauerspiel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hopfen und Malz sind bei dieser Firma verloren. Sehr schade! Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber der Mitarbeiter sind nicht mehr vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue, unerfahrene Leute von aussen in die Firma geholt als dass sie interne Mitarbeiter weiterbilden würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Erfahrungswert, Einsatz und Fleiss bedeuten in dieser Firma nichts mehr. Jahre lang der gleiche Lohn, obwohl alles immer teurer wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gekündigt, weil sie zu teuer sind.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert, gleichgültig. Handy und Kaffeemaschine sind ja wichtiger...
Kommunikation
Katastrophe!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass du so negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, da uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegen.
Da wir mehrere Standorte mit unseren Filialen in der ganzen Schweiz verteilt haben, wäre es hilfreich zu wissen, welches Team oder welcher Standort betroffen ist. Dies würde uns ermöglichen, gezielt Verbesserungsmassnahmen zu ergreifen.
Wir legen grossen Wert auf ein diverses Team und schätzen die Erfahrung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen sehr. Kündigungen aufgrund des Alters sind bei uns keineswegs die Regel. Wir werden diesen Punkt intern prüfen und sicherstellen, dass wir alle Mitarbeiter fair behandeln.
Für weitere Anliegen oder Vorschläge ermutigen wir dich, dich direkt an unser HR-Team zu wenden. Du erreichst uns unter der Telefonnummer 052 766 06 02. Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback.
Tanja Gallelli
Keine Empfehlung
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für Kunden, eigentlich ein interessanter Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, schlechter Lohn, keine Weiterbildungen, einschulungen, Infomaterial oder Warenkundeunterlagen. Infos kommen von anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Bei Personalmangel hat man durch die Aushilfen, 5 Varianten der Arbeitsabläufe.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel mehr Aushilfen als Mitarbeiter. Deshalb auch keine Zeit um neue Mitarbeiter richtig einzuarbeiten.
Image
Die meisten sind weg von der Firma, deshalb auch Personalmangel.
Kommunikation
Wurde viel zwischen den Vorgesetzten telefoniert, aber selten was weitergeleitet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich würde den Arbeitsgeber nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkompetente Führungspersonen und ungerechter umgang mit MA
Verbesserungsvorschläge
Anständige Lohne zahlen und nicht bei allem wegschauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Liebes Kununu Mitglied
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden mit einigen Aspekten unserer Unternehmensführung bist. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Unsere Absicht ist es, ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Führungsebene nicht die erwartete Kompetenz zeigt. Um sicherzustellen, dass diese Rückmeldung an die entsprechenden Stellen weitergeleitet wird, wäre es hilfreich zu wissen welche der vielen Filialen es überhaupt betrifft.
Bezüglich deiner Anmerkung zu den Löhnen sind wir uns der Wichtigkeit einer angemessenen Entlohnung bewusst. Unser Bestreben ist es stets, mindestens marktübliche Gehälter zu zahlen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wertschätzend entlohnt werden.
Für weitere Anliegen oder Vorschläge ermutigen wir dich, dich direkt an unser HR-Team zu wenden. Du erreichst uns unter der Telefonnummer 052 766 06 02.
Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und Lösungen zu finden.
Nochmals herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Deine Mitarbeit ist uns wichtig, und wir sind entschlossen, die von dir angesprochenen Punkte nachhaltig zu verbessern.
Viele Grüsse
Tanja Gallelli
HR Bereichsleiterin Saland
In Zeiten des Fachkräftemangels sollte eine Firma Fachkräften mehr Wertschätzung und evtl auch mehr Gehalt bieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Angemessene Löhne
Arbeitsatmosphäre
Etwas mehr Lob wäre wünschenswert
Work-Life-Balance
Aufgrund Personalmangel mehr work als life
Gehalt/Sozialleistungen
X
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran sollte definitiv gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Gott sei Dank halten wir zusammen
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Auch ausbaufähig
Kommunikation
Oft wissen wir nicht wo wir stehen
Interessante Aufgaben
Sehr ausbaufähig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Liebes Kununu Mitglied
Wir danken dir für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du unzufrieden mit einigen Aspekten unserer Arbeitsumgebung bist. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.
Unsere Zielsetzung besteht darin, ein freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und es ist bedauerlich zu hören, dass du bestimmte Aspekte als verbesserungswürdig empfindest. Um sicherzustellen, dass deine Rückmeldung an die zuständigen Stellen weitergeleitet wird, wäre es hilfreich zu erfahren, auf welche unserer Filialen sich deine Erfahrungen beziehen.
Bezüglich deiner Anmerkung zu den Löhnen sind wir uns der Wichtigkeit einer angemessenen Entlohnung bewusst. Unser Bestreben ist es stets, mindestens marktübliche Gehälter zu zahlen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wertschätzend entlohnt werden.
Für weitere Anliegen oder Vorschläge ermutigen wir dich, dich direkt an unser HR-Team zu wenden. Du erreichst uns unter der Telefonnummer 052 766 06 02. Wir stehen gerne zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nochmals herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Deine Mitarbeit ist uns wichtig, und wir sind entschlossen, die von dir angesprochenen Punkte nachhaltig zu verbessern.
Viele Grüsse
Tanja Gallelli
HR Bereichsleiterin Saland
Cooler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Wertschätzung und volles Vertrauen wird geschenkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt, nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die coole Firma bekannter machen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle ehrliche Vorgesetze und Arbeitskollegen, Wertschätzung ist super
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten lassen nicht mehr zu
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, Branchenüblich gut
Kollegenzusammenhalt
Toll,
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Der oberste Chef ist sehr menschlich, fordert aber sehr viel.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GallelliHR Bereichsleiterin Saland
Liebes Kununu Mitglied
Merci vielmals für dein sehr positives Feedback, welches wir sehr schätzen!
Wenn du in Zukunft Verbesserungsvorschläge hast, dann melde dich gerne bei mir
Viele Grüsse
Tanja Gallelli
HR Bereichsleiterin Saland
Sehr guter Arbeitsgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozessen, ehrliche und offene Kommunikation, starker Teamzusammenhalt, Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Natürli Zürioberland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Natürli Zürioberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Natürli Zürioberland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.