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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenlose Parkplätze, Modernes IT Equipment, Sauberkeit
Führungsstil, Benefits, Athmosphäre, eingeschränkt flexible Arbeitszeiten
Das Managment sollte meiner Meinung nach überdenken wie sie ihre Mitarbeiter führen möchten und ob Angst und Druck die richtigen Mittel sind um Ziele zu erreichen. Es fühlt sich für mich so an als ob viele Mitarbeiter darunter leiden.
Die Stimmung wirkt meiner Meinung sehr bedrückt. Niemand weiss wo es hin geht und es ist klar, dass der Grossteil der Mitarbeiter nicht zufrieden ist.
Ich denke die Naturex hat ein relativ gutes Image durch den Mutterkonzern Givaudan.
Die Work Life Balance wird hoch gepriesen, aber nicht wirklich gelebt. Viele Leute wirken überarbeitet.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder sonstige Karrierebegleitung.
Gehalt ist für mich in Ordnung. Ich würde denken der Durchschnitt.
Die Firma versucht stehts die vorgaben des Mutterkonzerns zu erreichen und die der Stadt.
Meistens in Ordnung.
Langjährige Mitarbeiter scheinen für mich keinen speziellen Stand zu haben.
Hier wirkt es so auf mich, als ob man nicht mit der Zeit geht. Die Führungskräft schauen von oben nach unten und zeigen keine Empathie. Ich finde einige davon zeigen auch sehr stark, dass sie die Macht haben und durchsetzen möchten. Komme was wolle.
Das Areal ist nicht modern. Leider fehlt es auch überall an angemessenen Temperaturbedingungen vorallem im Sommer. In der Produktion werden für mich extrem hohe Temperaturen erreicht die sehr unkomfortabel sind. Auch im Büro scheint es sehr warm. Einzelne Büros haben eine Klimaanlage, aber das sind ausnahmen.
Es gibt regelmässige Mitarbeiterversammlungen, aber die Aussagen des Managments in diesen Präsentationen scheinen für mich sehr nichtsaussagend. Ich habe oft Erlebt, dass nach diesen Veranstaltungen die Leute frustriert sind.
Meiner Meinung nach ganz klare bevorzugung von Mitarbeitern die entweder befreundet sind mit wichtigen Managern oder solche die sich bei Missständen nicht wehren. Es gibt eine Person mit persönlichem Firmenfahrzeug. Warum das so ist, ist für mich unverständlich. Die Poolfahrzeuge stehen leider nur unter Nachfrage zur Verfügung. Meiner Meinung nach sind das keine richtigen Poolfahrzeuge für jedermann.
Auch wenn teils chaotisch finde ich meine Arbeit spannend.
Jede Tag anderst
Nicht gut
50/50 mit par Leute aber nicht mit alle
Wie bei kollegen par sind gut par sind schelcht
Fabrik ist sehr alt
Ist ok. Vieli machine sind alt es muss viel mit handwäsche gmacht werde
- Teamgeist
- Freudlichkeit gegenüber jedem Mitarbeiter
- Offene Kommunikationskultur
Nichts, sonst würde ich es versuchen zu ändern
Auch in schwierigen Zeiten wird der Mitarbeiter gefördert und motiviert
Wird stetig verbessert
Im Schichtbetrieb muss man sich gut organisieren um den Bezug zur normalen Gesellschaft nicht zu verlieren, ist aber möglich
Jeder hat die gleichen Chancen und wer liefert, der bekommt die Möglichkeit
Kantonaler Durchschnitt
Es wird sehr viel Wert auf KLimafreudlichkeit gelegt und dementsprechend investiert
Auf der eigenen Schicht top, übergreiffend dürfte noch besser sei
Sehr schöne Dienstaltersgeschenke
Zur täglichen Zusammenarbeit gehört die offene Kummunikation
Im Sommer manchmal etwas zu warm
Es wird offen und ehrlich kommuniziert
Alle haben die gleichen Chancen
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte
Mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten top.
Überall recycling Stationen aufgestellt.
Grundsätzlich möglich, aber die Firma muss einen Nutzen davon haben.
Top. Auch andere Abteilungen helfen dir beim Problem.
Alte und ggf. defekte Geräte werden schnellstmöglich getauscht.
Gut, könnte aber besser sein. Mann wird über das Unternehmensgeschehen informiert, muss jedoch vieles nachgefragt werden.
Es ist nie genug :)
Abwechslungsreich.
Weiter zusammen Arbeit
Zusammen Arbeit motiviert uns
Flexsibel, am meisten gut
Für Region
Team ,super!
Kommuniziert klar,fair ,setz erreichbaren Ziele, hilfsbereitshaft und steht hiner uns in allen Situationen.
Sehr gut, rechtzeitig Infos
Vielseitig ,interesant.
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung.
Stehts offene Kommunikation.
Auch Berufseinsteigern wird eine Chance gegeben.
Bisher nur "Part of Givaudan" - das macht sich doch ab und zu bemerkbar.
Das ERP-System ...
Es herrscht stets eine angenehme Arbeitsatmosphäre, auch der Umgang miteinander ist immer respektvoll.
Bisher kann ich mich nicht beschweren. Die Arbeitszeit und die Ferienplanung sind recht flexibel, es wird sich dabei immer untereinander abgestimmt. Dabei ist es auch möglich, kurzfristig einen Tag frei zu bekommen.
Naturex fördert die Mitarbeiter und bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit dieses Angebot in Anspruch zu nehmen.
Meist sehr gut, es gibt jedoch immer mal schwierige Situationen.
Die Vorgesetzten sind stets fair, kommunizieren klar und stehen hinter den Mitarbeitern. Sie sind zuverlässig und hilfsbereit. Ziele werden klar gesetzt und Mitarbeiter bei Entscheidungen miteinbezogen.
Es wird intern sehr offen kommuniziert, auch abteilungsübergreifend besteht ein guter Informationsfluss.
Mitarbeiter erhalten die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder hat die Chance, sein Potential auszuschöpfen. Allerdings fehlt in meinen Augen in den höheren Etagen eine Frau.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Dabei kann sich jeder umfänglich einbringen und das Unternehmen mitgestalten.
Sicherheitsbewusstsein, offene Kommunikation, Gratiskaffee und tolle Mitarbeiterevents
ERP-System
Integration in Givaudan
respektvoller Umgang
meistens gut, ab und zu gibt es Spitzen
Mitarbeiter werden gefördert.
grundsätzlich gut, manchmal harzt es ein bisschen
Ich gehöre zu den älteren und kann mich in keiner Weise beschweren.
Man weiss jederzeit, wo man steht. Passt für mich super.
alles gut
offene, transparente Kommunikation
Eine Kollegin im Führungsteam wäre cool.
Immer wieder neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
Die Arbeitstmosphäre im Team ist sehr gut.
Die Firma geniesst einen guten Ruf, und ein Gutes Image
Die Arbeitszeit kann relativ frei eingeteilt werden. So auch die Ferien Planung, welche sehr weit im Voraus erstellt wird.
Dies ist zum Vorteil der Mitarbeiter.
Auch mal kurzfristig ein freier Tag einplanen ist kein Problem.
Die Arbeit mal "Ruhen" zu lassen, fällt mir persönlich schwer. Daher ist meine Work-Life-Balance ausbaubar.
Das Gehalt ist gut.
Könnte aber immer mehr sein. ;-)
Der Zusammenhalt und die Teamarbeit ist gut. Es wird einander geholfen, auch wenn der Ton ab und zu Rauh ist.
Der Vorgesetzte kommuniziert klar, setzt Ziele so dass sie auch erreicht werden können. Zieht bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein.
Steht hinter einem in kritischen Situationen.
Arbeitsbedingung ist sehr gut. Modernes Material, genügend Platz
Interne Kommunikation ist sehr gut. Die Infos werden auch Abteilungs übergreifend geteilt.
Die Aufgaben sind interessant und sehr vielseitig. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, was die Arbeit sehr interessant macht.
Die Firma Naturex ist die schlechteste von mittlerweile sieben Firma bei denen ich gearbeitet habe.
Viel schlechter kann die Firma Naturex nicht mehr werden. Alles was man macht wird nun besser. Als erster Schritt sollte man die Führungspersonen vom Standort Burgdorf überdenken und wechseln. Personen die etwas Interessen an der Firma Naturex haben. Danach wäre es gut wen die Firma in den 2000er ankommen würde. zeitgemässe Arbeitsabläufe, zeitgemässe Hilfsmittel, zeitgemässe Führung von Personen die auch zeitgemäss arbeiten wollen usw.
- offene Kommunikationskultur
- Freundlichkeit/Schätzung gegenüber jedem Mitarbeiter
- Multikulturalismus
- Teamgeist
- Entwicklung auf vielen Ebenen
- Unsicherheit seitens des Konzerns
- Kommunikationskanäle besser/präziser definieren
- so ein gutes Team braucht auch eine Belohnung - es gibt keine Teamevents
- Position in der Givaudan-Gruppe verbessern
Auch in schwierigen Zeiten versuchen Vorgesetzte, alle Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern.
Hier soll es besser werden.
Gleitzeit und HO Möglichkeit helfen sehr bei der privates Lebens Organization.
Wir denken jeden Tag darüber nach und suchen nach Verbesserungen.
Ich könnte mir kein beseres Team vorstellen.
Fair, kritisch, offen - so wie es sein soll
Jedes Bedürfnis wird zugehört und beantwortet. Die Ablehnungen sind begründet.
Hier besteht Verbesserungspotenzial
Es kann immer besser sein :)
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