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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung.
Stehts offene Kommunikation.
Auch Berufseinsteigern wird eine Chance gegeben.
Sicherheitsbewusstsein, offene Kommunikation, Gratiskaffee und tolle Mitarbeiterevents
- Teamgeist
- Freudlichkeit gegenüber jedem Mitarbeiter
- Offene Kommunikationskultur
- Offene und ehrliche Kommunikation, vor allem in den letzten Jahren.
- Spürbare Verbesserung im Bereich Führung und Mitarbeitenden-Wertschätzung.
- Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Kostenlose Parkplätze, Modernes IT Equipment, Sauberkeit
Die Firma Naturex ist die schlechteste von mittlerweile sieben Firma bei denen ich gearbeitet habe.
Bisher nur "Part of Givaudan" - das macht sich doch ab und zu bemerkbar.
Führungsstil, Benefits, Athmosphäre, eingeschränkt flexible Arbeitszeiten
Nichts, sonst würde ich es versuchen zu ändern
Keine Kommunikation, sehr hierarchisch, bemüht sich nicht um aktuelle Mitarbeitenden
Viel schlechter kann die Firma Naturex nicht mehr werden. Alles was man macht wird nun besser. Als erster Schritt sollte man die Führungspersonen vom Standort Burgdorf überdenken und wechseln. Personen die etwas Interessen an der Firma Naturex haben. Danach wäre es gut wen die Firma in den 2000er ankommen würde. zeitgemässe Arbeitsabläufe, zeitgemässe Hilfsmittel, zeitgemässe Führung von Personen die auch zeitgemäss arbeiten wollen usw.
Das Managment sollte meiner Meinung nach überdenken wie sie ihre Mitarbeiter führen möchten und ob Angst und Druck die richtigen Mittel sind um Ziele zu erreichen. Es fühlt sich für mich so an als ob viele Mitarbeiter darunter leiden.
Weiter zusammen Arbeit
Integration in Givaudan
- Kommunikationskanäle besser/präziser definieren
- so ein gutes Team braucht auch eine Belohnung - es gibt keine Teamevents
- Position in der Givaudan-Gruppe verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Naturex ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant und sehr vielseitig. Jeder Tag ist eine neue Herausforderung, was die Arbeit sehr interessant macht.
Ist ok. Vieli machine sind alt es muss viel mit handwäsche gmacht werde
Immer wieder neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann.
Vielseitig ,interesant.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Dabei kann sich jeder umfänglich einbringen und das Unternehmen mitgestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturex ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird stetig verbessert
Image der Firma ist durch den Vorbesitzer noch etwas ramponiert. In der Realität empfinde ich es aber als besser. Es wurde und wird viel gemacht in diesem Bereich.
Naturex hinterlässt spuren. Durch Givaudan sicherlich besseres Image. Braucht aber noch Zeit.
Einige negativen Kommentare sind hier aus der Vergangenheit sicher berechtigt. Wir haben uns aber bereits gut entwickelt . Alle wissen: ..am Schluss kommt es auf die Qualität der Menschen hier an wenn wir Erfolg haben wollen. Und das geht nur mit zufriedenen Mitarbeiter/innen welche jeden Tag gerne arbeiten kommen.
"part of Givaudan" hilft sich das Image zu verbessern und fördert eine hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Naturex fördert die Mitarbeiter und bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit dieses Angebot in Anspruch zu nehmen.
Jeder hat die gleichen Chancen und wer liefert, der bekommt die Möglichkeit
Grundsätzlich möglich, aber die Firma muss einen Nutzen davon haben.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder sonstige Karrierebegleitung.
Mitarbeiter werden gefördert.
