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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man kann sich einbringen
grosse Wertschätzung
Entfaltungsmöglichkeiten
Strategien und Erwartungen noch klarer kommunizieren
Arbeitslast auf mehr Schultern verteilen
generell gute und ruhige Stimmung
könnte besser sein, z.B. wegen Kommentarspalte
Abendeinsätze deutlich reduziert, unique im Journalismus
interne Academy, Beförderungsmöglichkeiten, grosse Wertschätzung
gut, aber kein 13. monatslohn
psychische Gesundheit wird ernstgenommen, konstruktiv
unterstützend, arbeiten im Team, Erfolge werden gemeinsam gefeiert
Team eher jung, aber auch Ältere willkommen
fair, viel Wetschätzung, wird einem zugehört
Wertschätzung, eigene Ideen einbringen, gute Laune
deutlich verbessert, regelmässige monatliche Mitarbeiterinfos
viele Frauen sind in Kaderposition
tagesaktueller Journalismus: jeder Tag bringt Neues
Die Arbeitskolleg*innen sind alle sehr nett zueinander, es herrscht eine schöne Kollegialität. Nur das starke top-down management trübt die Stimmung regelmässig.
Das Image scheint sich nicht zu verbessern, obwohl eine Person im Führungsbereich ziemlich besessen darauf ist, ein gutes Image aufzubauen. Nau ist kein Qualitätsjournalismus und hat bei ehemaligen Mitarbeitenden fast immer einen schlechten Ruf.
Ich wurde zu Beginn gut umrahmt und ausgebildet - dank einer Person, die mittlerweile auch nicht mehr dort arbeitet. Heute wäre es wahrscheinlich nicht mehr so gut.
Wie schon gesagt, die Kolleg*innen waren das beste an meiner Zeit bei diesem Unternehmen. Viele sind seither aber gegangen, beziehungsweise mussten sie gehen.
Unsympathische und arrogante Führung des Unternehmens, man bekommt zu spüren, dass man nicht zum engen Kreis der "Höhergestellten" gehört.
Homeoffice ist nur für ein paar Auserwählte möglich, was keinen Sinn ergibt.
Die Chefetage/der Verwaltungsrat kommuniziert auf eine herablassende und unsympathische Art, ausserdem nie proaktiv, sondern immer auf Nachfrage.
Gehalt immer unterdurchschnittlich, keinen 13. Monatslohn, keine Sonn- und Feiertagzuschläge, etc.
Viele junge Menschen, viele Frauen, die auch befördert werden.
Am Anfang durfte ich noch in einem Ressort arbeiten, das mich interessierte, danach wurde ich sozusagen gezwungen, immer mehr für ein anderes Ressort zu arbeiten, weswegen ich ultimativ entschieden habe, zu gehen.
Kritik an der Linie der Geschäftsleitung ist nicht erwünscht und führte oft zu Kündigungen
Wenn der Kanton Bern einen Mindestlohn wie Zürich von 23.90 einführen würde, müssten mindestens ein Viertel der Löhne angehoben werden - von den ganzen Freelancern im Ausland ganz zu schweigen.
Könnte nicht besser sein
schwer zu sagen, da eigentlich fast alle sehr jung sind
Alte Rechner und altes Mobiliar
Ich wünsche mir für Nau, dass das Arbeitsklima genau so bleibt und auch der Teamzusammenhalt bestehen bleibt. Die Wertschätzung untereinander ist sehr gross.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt.
Das Team ist dynamisch und sehr locker. Der Spass kommt nie zu kurz.
Die Arbeitsplanung ist sehr fair gestaltet und Freizeit kommt definitiv nie zu kurz. Während meinem halben Jahr bei Nau habe ich kein einziges Mal Überstunden machen müssen.
Nie mehr als fünf Dienste am Stück (ausser in absoluten Ausnahmefällen nach Rücksprache).
Auch kann man unter den Praktikanten sehr flexibel Schichten tauschen.
Nau bietet einem sehr viel. Sei es, als Quereinsteiger einen Blick in den Journalismus zu gewinnen oder seine Fachhochschul-Praktika zu absolvieren. Auch niederprozentiges Arbeiten neben dem Studium ist möglich.
Der Arbeitsgeber nimmt Rücksicht auf die Interessen des Arbeitnehmers. Dadurch ist das Schreiben in seinem „Lieblingsgebiet“ (Sport, Politik, People) möglich.
Fairer Praktikantenlohn. Hat man bereits einen Berufsabschluss oder Bachelor kriegt man rund 250.- pro Monat zusätzlich. Dies wurde relativ neu eingeführt und empfand ich als sehr fair.
Das Team ist top!
In meinem Praktikum sind mir einige Menschen begegnet, die mir ans Herz gewachsen sind.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr gross und der Humor kommt auch nie zu kurz. Dumme Fragen gibt es keine - es gibt stets jemand, der einem weiterhelfen kann.
Ich wurde sehr herzlich empfangen und habe mich ab Sekunde eins sehr wohl im Team gefühlt.
Jeden Freitagabend gibt es Aperos, welche eine gute Teambildung ermöglichen.
Jeder wird wertgeschätzt und respektiert.
Die Hierarchie ist sehr flach, jeder ist mit jedem per du.
Das Verhältnis mit den Vorgesetzten ist sehr angenehm und kollegial. Man fühlt sich wertgeschätzt. Der Vorgesetzte setzt sich für die Anliegen seiner Mitarbeiter ein und geht sehr wohlwollend mit dem Team um.
Super Arbeitsbedinungen.
- Der Arbeitsplatz ist geräumig eingerichtet mit verstellbarem Schreibtisch. Das Arbeiten ist sowohl sitzend als auch als stehend möglich, sehr ergonom.
- Ruhiges und konzentriertes Arbeiten ist jeder Zeit möglich.
- Kaffee steht einem rund um die Uhr kostenlos zur Verfügung.
- In meinen sechs Monaten konnte ich immer pünktlich Feierabend machen. Ruhezeiten werden konsequent eingehalten und man muss nie auf die Mittagspause verzichten.
+ Nach einer kurzen Einführungszeit (4 Tage) darf man selbstständig arbeiten und bereits eigene Artikel verfassen, was sehr Spass macht. Den Praktikanten wird dabei viel Vertrauen entgegengebracht.
- Längere Artikel mit eigener Recherche und Themenauswahl darf man erst nach einer gewissen Zeit verfassen.
- lockerer Umgang zwischen den Mitarbeitenden
- Man will dem Google-Algorithmus gefallen: Darunter leidet die Themenauswahl und letztendlich auch die journalistische Qualität.
- mittel- bis langfristig keine interessanten Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Junge Journalist*innen werden als billige Arbeitskräfte ausgenutzt.
- Gegenüber der Führung herrscht eine Angstkultur.
- An der Führungs- und daraus resultierenden Angstkultur muss unbedingt gearbeitet werden.
- Die Google-Strategie funktioniert leider, daher wird sich daran wohl nichts ändern.
- Für junge Leute braucht es eine spannende Perspektive, damit sie auch einen Anreiz haben, zu bleiben.
Im Team selbst gut, habe ein paar tolle Menschen bei Nau kennengelernt. Gegenüber der Führung herrscht aber eine Angstkultur, in der konstruktive Kritik nicht geäussert werden kann, ohne dass um den Job gefürchtet wird.
Ich kenne niemanden, der früher einmal bei Nau gearbeitet hat und nicht schlecht über das Unternehmen spricht – insbesondere, wenn man danach eine vernünftige Anstellung gefunden hat. Sowohl in- als auch ausserhalb der Branche wird Nau meiner Erfahrung nach nicht als journalistisch hochstehendes News-Medium wahrgenommen.
Für den Journalismus branchenüblich würde ich sagen.
Im Praktikum gibt es die internen Coachings, die von engagierten Leuten getragen werden. Vieles musste ich mir aber auch selbst beibringen. Das Praktikum und die darauffolgende Zeit als Junior Redaktor*in habe ich alles in allem mehr als ein Businessmodell empfunden (billige Arbeitskräfte), als ein Versuch, talentierte junge Nachwuchskräfte auszubilden.
Aufstiegsmöglichkeiten, die auch wirklich mit interessanteren Aufgaben verbunden sind, erkenne ich mittel- bis langfristig nicht wirklich. Für die persönliche Weiterentwicklung sehe ich entsprechend schwarz. Für den Berufseinstieg ist das okay, aber danach sollte man schleunigst weiterziehen, wenn man die Möglichkeit dazu hat.
Hat durchaus sympathische Leute bei Nau, mit denen ich gerne zusammengearbeitet habe. Gewissen Personen würde ich meinen Rücken allerdings definitiv nicht zudrehen.
Die direkten Vorgesetzten sind okay, und auch mit der Redaktionsleitung kann man eine gute Zeit verbringen, wenn man sich gut mit ihr stellt. Kritik zu äussern, getraut sich aber kaum jemand, da es ziemlich unangenehm werden kann, wenn dich gewisse Leute nicht mögen. Wirst du jedoch von den Richtigen gemocht, kannst du davon durchaus profitieren – ob man langfristig so arbeiten will, sei jedem selbst überlassen.
Klar und transparent über ihre Entscheidungen zu informieren ist definitiv nicht eine Stärke der Geschäftsleitung. Deine Kritik wird im besten Fall ignoriert, im schlechtesten Fall hat dich die Redaktionsleitung nun auf dem Kieker.
Die guten Bewertungen kann ich mir nicht erklären. Schon der Praktikant*innenlohn ist für das, was du leisten musst, grottenschlecht. Das ist für die Branche aber leider nicht unüblich. Gerade junge Leute werden aber auch danach extrem schlecht bezahlt. Zum Vergleich: In meiner nächsten Anstellung habe ich brutto rund 50 Prozent mehr verdient! Hier wird ganz klar ausgenutzt, dass junge Journalist*innen darum kämpfen müssen, Berufserfahrung sammeln zu können und nicht wissen, wie ein marktübliches Gehalt aussieht.
Ich hätte nie Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts mitbekommen. Teilzeitarbeit für Leute mit Familie ist möglich.
Am Anfang eines Praktikums gibt es durchaus immer wieder Neues zu lernen, aber das flacht schnell ab. Danach stellt sich die Fliessbandarbeit ein. Durch die starke Orientierung am Google-Algorithmus ist die Themenauswahl auch bei eigenen Geschichten stark eingeschränkt. Dadurch geht meines Erachtens ein grosser Aspekt, der den Reiz des Journalismus ausmacht, verloren. Wer sich und seine Fähigkeiten langfristig weiterentwickeln will, ist an einem anderen Ort besser aufgehoben.
Konstruktive Kritik ermöglicht eine stetige Verbesserung von sich selbst.
Coaching der Praktikanten durch mehrere Schulungen.
Ein überragender Team-Zusammenhalt mit cooler Apéro-Kultur.
Die Arbeitsatmosphäre war eher gut. Allerdings haben Kündigungen, neue strategische und publizistische Konzepte die Atmosphäre während der Corona-Zeit vergiftet. Vieles wurde von manchen zunächst negativ aufgenommen und es herrschte Unverständnis. Nach und nach verbesserte sich das Klima, auch dank Inputs durch Mitarbeiter, wieder.
Leider hat Nau alles andere als einen guten Ruf, ob in der Schweizer Medienbranche oder bei der Leserschaft. Manche Kritik stammt noch aus früheren Zeiten, der Start-up-Phase, wo nicht alles gut ging. Manche Kritik ist aber auch noch heute aktuell, z.B. bezüglich der Themensetzung, Clickbaiting, Leserlichkeit der Seite
Ich bin zunächst als Praktikant zu Nau gekommen, später erhielt ich eine Festanstellung. Talente werden gefördert und versucht beizubehalten. Man könnte allerdings noch Weiterbildungskurse anbieten/organisieren.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt der Schweizer Medienbranche.
Gerade während Corona z.T. schwierig (s. Arbeitsatmosphäre). Die Kommunikation würde aber seither stetig weiterverbessert. Es gibt sicherlich noch Luft nach oben, aber die Kommunikation ist auf einem guten Pfad.
Allgemein interessante Aufgaben. Artikel für SEO und belanglose Agenturmeldungen sind allerdings weniger interessant.
Wer Lust hat, neue Sachen auszuprobieren, mit motivierten, netten Menschen und bereit ist, engagiert zu arbeiten, ist hier richtig. Die Leute bei Nau denken viele Sachen neu, was wirklich cool ist.
Offen, fair, freundschaftlich
Viel Arbeit, wie bei jedem Medienunternehmen, aber zu sehr fairen Bedingungen
Kann ich nicht so beurteilen. Aber man kann über neue Aufgaben, Coachings, etc immer reden mit den Vorgesetzen
Für ein Startup und Medienunternehmen sind die Löhne sehr fair
Kann ich nicht so beurteilen, aber setzt sich für lokale Unternehmen ein und behandelt die Angestellten gut
Alle sind engagiert und hilfsbereit.. keine schwierigen Menschen im Team
So weit ich sehe gut. Es arbeiten eher viele junge Menschen dort.
Kameradschaftlich und offen
Vieles ist möglich, sehr modern und innovativ! Neue Ideen sind willkommen. Vieles wird neu gedacht und anderst gemacht, das ist super.
Start-up Vibe - die Aufgaben können sich immer mal wieder ändern. Abwechslungsreich.
Werde für meine Fehler nicht belangt
Linksgrüne Idelogie
Weniger linke idelogie, dafür Gespräche suchen.
Keine belehrende Zensur, wenn es nicht ins eigene Weltbild passt
Ideooigische Bewertungen
Je mehr ich Zensiere steige ich auf, user in der kommentarfunktion löschen obwohl sie die Wahrheit sagen sind wichtig und lassen mich aufsteigen.
Egal, möglichst viele Klicks
Gleichgeschaltet, unbahagen unter Kollegen
Hat nur junge unerfahrene
Ideooigische Verhaltenskultur
Kritische Stimmen ignorieren
Kein Denien erlaubt
Keine
Nichts, um ehrlich zu sein
Genug gesagt nehm ich mal an
Mal lernen wie man Nachrichten wirklich führt. Aufhören gezielte Zensuren einbauen nur damit man dem Volk eine bestimme Meinung einbaut zu politischen Zwecken!!
Wird als Propagandamaschine verschrieund Fake-News Fabrik.
Mann kann flexibel sein.
Vertritt man nicht die gleiche Meinung wie der Rest wird man direkt zum Aussenseiter aberkannt.
Den Umstände entsprechend
Die Vorgesetzten setzen stark auf bestimmte Formen der Artikel vor der Veröffentlichung. Das hat mit neutraler Berichterstattung nichts mehr zu tun und unterstütze ich nicht.
Mieserabel. Schlecht bezahlt.
Man nimmt das Wort von gemeinen Reporter nicht ernst.
Man wird gezwungen Propaganda zu verbreiten. Bzw. stellt man Leute an wo man denkt, die würden gleich ticken politisch ubd Meinungs-basiert
So verdient kununu Geld.