Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neosana die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles wird hinterrücks besprochen. Man bekommt als Mitarbeiter nicht die möglichkeit, sich auf die kommende Kündigung vorzubereiten.
Mit guten Kollegen hat man diesen Zusammenhalt eben auch.
Absolute Frechheit. Wenn man dem Vorgesetzten schlussendlich mitteilt, dass die Kündigung reingeflogen ist, tut man so als hätte man es nicht gewusst absolut lächerlich.
Bei Neosana herrscht eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Wenn man über das Ziel im Monat hinausschiesst, ist man der King im Haus. Spätestens dann wenn man einen schlechten Monat erwischt kommen schon die ersten Drohungen für die Kündigung.