69 Bewertungen von Bewerbern
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es gibt nicht das perfekte Bewerbungsverfahren. Aber in diesem Fall konnte ich auch nirgends etwas Wesentliches beanstanden. Alles lief recht straff und geordnet durch. Das eingereichte Dossier sollte mit den tatsächlichen Qualifikation übereinstimmen. Fragen gehen auch ins Technische.
Sehr guter gegenseitiger Eindruck (also auch netcloud von mir, dies wurde mir gegenüber extra bekräftigt). In der 2. Runde kristallisierten sich dann doch unterschiedliche Vorstellungen der beiden Seiten betr. der Stelle.
Ich wurde als Bewerber sehr korrekt behandelt. Hatte aber bis zur definitiven Zusage keine Idee, ob ich nun ein Angebot bekomme oder nicht. Diesbezüglich wurden keinerlei Andeutungen gemacht. Spannend also bis zum Schluss!
Kann aber jedem empfehlen, der die genannten Voraussetzungen mitbring. "Frisierte" CV's werden allerdings nicht gerne gesehen!
guten Eindruck in der ersten Interviewrunde bekommen; habe mich dann (knapp) für ein anderes Angebot entschieden, bevor eine 2. Runde bei netcloud stattfand.
Dennoch ist das Interview in angenehmer Erinnerung. Sachlich und ohne Schnörkel, korrekt und fair.
Der technische Teil ist ziemlich anspruchsvoll. Zudem zeigte sich im Gespräch, dass auch die Salärvorstellungen divergierten. Unvorbereitet sollte niemand hingehen. Wer aber im Bereich Network Engineering stark ist und einen renommierten AG in diesem Gebiet sucht - weshalb nicht?
Konnte eigentlich nichts an der Bewerbungsprozedur aussetzen - wobei eine Zusage die Wahrnehmung natürlich nochmal ins Positive rückt. Jedenfalls wird man gut geprüft! Etwas Vorbereitung ist also unerlässlich: was macht das Unternehmen, Umfeld, Technologien, und am besten auch eigene Fragen notieren. Sie wollen gute Leute, die dann acuh längerfristig bleiben.
Transparenter Bewerbungsprozess
Netter und sympathischer Umgang
Langes Bewerbungsgespräch bei dem einem auf den Zahn gefühlt wird: Netcloud will genau wissen, wer sich bewirbt. Es zählt nicht nur was man kann, sondern genau so wie man als Mensch ist und wie man in bestimmten Situationen reagiert. Daher ist Netcloud der menschliche Faktor eben so wichtig wie die technische Expertise.
Zweites Gespräch mit Team.
Einspracherecht der Teammitglieder: Falls man von der Sympathie nichtg ins Team passt, kann ein Teammitglied ein Veto einlegen.
- TOP Firma
- Offen, ehrlich und transparent
- Sehr angenehmes Gespräch
- Ich habe mich sehr wohl gefühlt und verstanden
- *TOP*
Sehr offenes und interessantes Gespräch. Angenehme Atmosphäre.
Die Gespräche bei Netcloud vermittelten mir eine angeneme Atmosphäre. Es wurde auf meine Fragen und Anliegen eingegangen. Es wird, nebst den tech. Fähigkeiten auch grosser Wert auf das Menschliche gelegt. So wurde eine Session mit zukünftigen Mitarbeitern gemacht, um zu testen, ob ich ins Team passe.
Wieso der Stellenwechsel, wieso Netcloud
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