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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine unterstützende Kultur sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig helfen und gemeinsam Herausforderungen meistern
2 Tage HO die Woche - Verständnis bei privaten Problemen und Terminen.
Kollegen sind Hilfsbereit und unterstützen gerne
Trotz struktureller Änderungen bleibt das Vorgesetztenverhalten unterstützend, sodass man sich nie allein gelassen fühlt
Büros gehören etwas modernisiert
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärkt. HR hat immer ein offenes Ohr und hilft so wie können!
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben und alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt
Interessante Aufgaben sind vorhanden, jedoch wechseln Projekte selten, und es bleibt kaum Zeit für neue Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich die respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist offen, und es herrscht ein starkes Teamgefühl, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht. Zudem wird die berufliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt, und es gibt genug Raum für Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen ebenfalls zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei. Der Arbeitgeber sorgt für ein gutes Arbeitsumfeld und fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter durch verschiedene Benefits und eine klare Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen noch Verbesserungsbedarf haben.
Obwohl es bereits Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung gibt, wäre es sinnvoll, mehr strukturierte Programme und Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten. Dies könnte durch Mentoring-Programme oder regelmässige Schulungen erfolgen, die auf individuelle Karriereziele abgestimmt sind.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Umfeld ist wirklich herausragend!
Die positive Atmosphäre trägt nicht nur zu einer hohen Arbeitsmotivation bei, sondern macht das tägliche Arbeiten auch richtig angenehm. Ein wirklich tolles Arbeitsumfeld!
Die Work-Life-Balance ist hervorragend! Mein Arbeitgeber legt grossen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem privaten Leben in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten, ermöglichen es mir, meine Zeit effektiv zu managen und gleichzeitig Zeit für Familie, Hobbys und Erholung zu haben. Es gibt keine übermässigen Erwartungen, Überstunden zu leisten, und die Work-Life-Balance wird aktiv unterstützt, was zu einer hohen Zufriedenheit und einer gesunden, motivierten Arbeitsweise führt. Dies fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern steigert auch die Produktivität.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung, aber es gibt definitiv noch Potenzial für Verbesserungen. Das Grundgehalt ist wettbewerbsfähig, jedoch könnte es in einigen Bereichen besser an die Marktstandards angepasst werden, insbesondere in Anbetracht der Leistungen und der Verantwortung, die übernommen werden. Auch die Sozialleistungen, wie etwa die Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote, könnten grosszügiger ausfallen. Zwar bietet das Unternehmen einige attraktive Benefits, doch eine Erweiterung und Verbesserung der Leistungen würde das Gesamtpaket noch attraktiver machen. Insgesamt bin ich zufrieden, aber es gibt durchaus Spielraum nach oben.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist sehr gut, aber es gibt noch Potenzial für weitere Verbesserungen. Es werden bereits zahlreiche Initiativen ergriffen, wie beispielsweise die Förderung von Recycling, der Einsatz energieeffizienter Technologien und die Unterstützung sozialer Projekte. Allerdings könnte das Unternehmen noch konsequenter auf nachhaltigere Praktiken setzen und beispielsweise den CO2-Ausstoss weiter verringern oder noch intensiver in soziale und ökologische Projekte investieren.
Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch unglaublich nett und hilfsbereit. Es macht Spass, Teil eines Teams zu sein, das so gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist äusserst respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen. Es herrscht eine offene Atmosphäre, in der alle Altersgruppen gleichberechtigt miteinander arbeiten können. Ältere Kollegen werden nicht nur als Wissensquelle anerkannt, sondern auch als gleichwertige Teammitglieder, die mit ihren Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen
Mein Vorgesetzter zeigt stetsVerständnis und Empathie, was zu einer offenen und vertrauensvollen Kommunikation führt. Er ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch ein sehr guter Zuhörer, der auf die Bedürfnisse des Teams eingeht. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es wird viel Wert auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Mein Vorgesetzter gibt konstruktives Feedback und unterstützt uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Er fördert eine Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung, was zu einer hohen Motivation und einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Das Büro ist modern und gut ausgestattet, und es gibt ausreichend Möglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sowie für Teammeetings.
Die Kommunikation ist stets klar und respektvoll, was zu einem offenen Austausch und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre führt. Jeder bringt sich ein, und es wird immer Wert auf ein harmonisches Miteinander gelegt.
Die Gleichberechtigung in meinem Unternehmen wird auf höchstem Niveau gelebt. Es herrscht ein respektvoller Umgang, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg, und es wird aktiv dafür gesorgt, dass Diskriminierung jeglicher Art keinen Platz hat.
Die Aufgaben, die mir übertragen werden, sind wirklich spannend und abwechslungsreich! Sie bieten stets die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und herausfordernde Lösungen zu finden. Es gibt immer neue Projekte, die den Arbeitsalltag interessant halten und mich dazu anregen, meine Komfortzone zu verlassen. Dadurch bleibe ich motiviert und engagiert, da jeder Tag neue Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
Die Arbeitsatmosphäre bei Netrics Biel AG ist durchweg positiv. Das Team arbeitet eng zusammen, und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es gibt einen regen Austausch. Auch in stressigen Zeiten kann man sich auf das Team verlassen, was die Arbeitsumgebung sehr angenehm macht.
Netrics hat ein insgesamt sehr gutes Image sowohl innerhalb der Branche als auch bei den eigenen Mitarbeitern. Das Unternehmen wird als innovativ und professionell wahrgenommen, und es legt großen Wert auf die Zufriedenheit und Förderung seiner Mitarbeiter. Das Unternehmen hat sich stets als zuverlässiger und respektvoller Arbeitgeber gezeigt. Es gibt jedoch immer Potenzial für noch mehr Sichtbarkeit und externe Anerkennung, gerade in Bezug auf die größeren Marktführer. Dennoch spiegelt sich das positive Image in der täglichen Arbeit wider und motiviert, sich weiter für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen.
Die Work-Life-Balance wird hier sehr gut unterstützt. Flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice, Zeitausgleich und Sabbaticals sind möglich, was eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Netrics fördert aktiv die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, um das Know-how der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern. Auch Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind ausreichend vorhanden, und die Führungskräfte unterstützen die berufliche Weiterentwicklung aktiv.
Das Gehalt bei Netrics ist fair und wettbewerbsfähig. Es werden zudem attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen angeboten, die das Gesamtpaket abrunden.
Netrics legt Wert auf eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt wird. Es wird viel in die Unterstützung der Mitarbeiter investiert, sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht.
Der Teamspirit bei Netrics ist herausragend. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, und man hilft sich gegenseitig, wann immer es nötig ist. Es wird ein hohes Maß an Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung gepflegt, was die Arbeit sehr angenehm und motivierend macht.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Netrics ist sehr respektvoll und wertschätzend. Das Unternehmen pflegt eine inklusive und gleichberechtigte Arbeitsumgebung, in der die Erfahrung und Expertise älterer Mitarbeiter geschätzt werden. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass alle Teammitglieder, unabhängig vom Alter, gleichberechtigt behandelt werden.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen, transparent und stets auf einer menschlichen Ebene. Man bekommt direktes und konstruktives Feedback, und es wird Wert auf eine respektvolle Zusammenarbeit gelegt. Führungskräfte sind zugänglich und immer bereit, bei Problemen zu helfen oder Unterstützung anzubieten.
Die Arbeitsbedingungen bei Netrics sind hervorragend. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was eine produktive Arbeitsumgebung fördert. Auch die technische Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten effizient und angenehm macht. Es gibt ausreichend Freiräume, um sich in den Aufgaben zu entfalten, und die Mitarbeiter können ihre Arbeitsweise weitgehend selbst gestalten. Besonders positiv ist auch die Flexibilität hinsichtlich Homeoffice und Zeitausgleich, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Es herrscht eine gute Balance zwischen Autonomie und Unterstützung durch die Kollegen und Führungskräfte.
Hervorzuheben ist, dass die Kommunikation nicht nur sachlich, sondern auch auf einer menschlichen Ebene gut funktioniert. Die Führungskräfte sind zugänglich und pflegen einen direkten Austausch mit den Mitarbeitern, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen respektiert und gleich behandelt werden. Chancengleichheit wird aktiv gefördert, und die Führungskräfte setzen sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter gleiche Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, insbesondere im Bereich Operations. Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man wird regelmäßig mit neuen, spannenden Aufgaben betraut, die es nie langweilig machen.
Macht richtig spass bei dieser Firma zu arbeiten.
ein bisschen busy aber wo nicht in der IT ;-)
PK könnte besser sein, da ist man aber dran.
Flexible Arbeitszeiten
Es geht nur ums Geld es werden Firmen gekauft und bald darauf an die Wand gefahren
Das Management sieht nicht welche Probleme auf niederiger Stufe herrschen dies führt dazu dass täglich Mitarbeiter die Kündigung einreichen und Wichtiges Know-How verloren geht. Es geht nur ums Geld
Benefits
Kommunikation, zu viele Selbstdarsteller
Management sollten Alle am gleichen Strick ziehen
Gut
Wird nicht gefördert
Keiner
Nicht vorhanden
Begegnung auf Augenhöhe
Tolle Projekte
Interessante Aufgaben
Dynamisches Umfeld
Mit Teilzeitarbeit ist das kein Problem
Es ist einwandfrei. Wir unterstützen uns stets gegenseitig.
Zeitgenössische und überdurchschnittliche Fringe Benefits
Tolle Büros und Arbeitsumgebung - Openspace mit Rückzugsmöglichkeiten
Super Infrastruktur
Fördert Teilzeitarbeit
Viel Gestaltungsfreiraum, tolle Projekte zum Umsetzen
seit der Übernahme von netrics (ehemals Nexellent) geht es den Bach runter
Vorgesetzte haben keinen Plan
Neue Systeme funktionieren nicht richtig (Buchhaltung)
viele Beschwerden der Kunden wegen Unzulänglichkeiten
...daraus resultiert doch wohl alles --
Wechsel der Führung und Manager
unruhe
spare, sparen, alles für die Aktionäre (Hedge Funding Leitung)
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Vorgesetzte haben keinen Plan
veraltete Technik
kaum
Vorgesetzte haben keinen Plan
Wir danken dir, als ehemaliger Mitarbeiter, für deine Bewertung. Wir nehmen deine Bedenken sehr ernst und arbeiten bereits an einer Lösung, da wir uns der Probleme durchaus bewusst sind. Wir haben bereits Massnahmen ergriffen, wie die Einstellung eines Chief Service Delivery Officer, um den CTO zu entlasten, die Suche nach einem neuen Teamleader für das Operations-Team gestartet und leisten Investitionen in die Infrastruktur, um die besprochenen Punkte bald zu verbessern. Wir arbeiten ständig daran, die Prozesse und Systeme zu optimieren und sicherzustellen, dass die Teams die bestmögliche Unterstützung erhalten. Leider hat es bei dir offenbar nicht mehr gereicht und es ist zu viel Zeit verstrichen mit negativen Erfahrungen. Solltest du gerne mehr loswerden, laden wir dich selbstverständlich persönlich und vertraulich auf einen Kaffee ein, damit du dein Feedback besser platzieren kannst.
Wir verstehen, dass Übernahmen und Fusionen für alle Beteiligten eine Herausforderung darstellen können. Unser Ziel ist es, eine reibungslose Integration zu gewährleisten, aber wir erkennen an, dass das manchmal nicht einfach ist. Wir sind bestrebt, alle Bedenken und Probleme, die im Zusammenhang mit der Akquisition aufgetreten sind, zu adressieren und zu lösen, und wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter das bestmögliche Arbeitsumfeld haben.
Vor allem das Onboarding wird noch Stiefmütterlich behandelt, hier muss auf jeden Fall mehr getan und investiert werden!
Sehr dynamisches Umfeld, ich kann vieles Bewegen und echten Impact generieren
Mitarbeitende bei ihren Stärken noch mehr fördern
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