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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Kollegen
Nichts für kritische Mitarbeitende.
Fluktuation ist hoch, Know-how-Verlust wird unterschätzt.
Sich mehr um gute Leistungsträger bemühen (und halten).
Optimierungen mit hoher Prio, konsequent und zeitnah umsetzen
Leistungsgerecht
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter
vielen Dank für die positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst. Wir hoffen, dass das auch weiterhin so bleibt.
Wenn es in Zukunft jedoch Themen geben sollte, die dir nicht so gut gefallen, wende dich gerne persönlich an deinen Vorgesetzten und/oder an die bekannten Ansprechpersonen der Netstal HR-Abteilung.
Viele Grüsse
Netstal Corporate Communications
Äusserst loyaler Arbeitgeber. Atemberaubendes Produkt. Sehr gute Anbindung an ÖV.
Netstal wird weltweit als den Rolls Roys (unverwüstlich) oder als Ferrari (schnellste seiner Klasse) der Branche gesehen. Es macht Stolz die Firma weltweit vertreten zu dürfen. Netstal geniesst einen sehr guten Ruf.
Dank Gleitzeit und Home Office Regelung, bin ich selbst für meine Work-Life-Balance zuständig; und das gelingt sehr gut. Urlaub können wir selbst bestimmen, einzig die Stv. muss geklärt sein.
In meinen über 10 Jahren bei Netstal, ist das Gehalt IMMER pünktlich überwiesen worden. Performance der Pensionskasse ist ausgezeichnet. Gehälter sind leicht unterdurchschnittlich.
Nachhaltigkeitsleistung von Netstal mit EcoVadis Bronze ausgezeichnet. Da gibt es noch Luft nach oben.
Gute Mischung zwischen fordern und fördern. Wann immer nötig, ist mein Chef ansprechbar, kommuniziert offen und transparent, ist aber auch durchsetzungsfähig und entschlossen, schwierige Entscheidungen zu treffen.
Es gibt diverse Plattformen wie die Kommunikation bei uns fliesst. Die GL ist sehr bemüht, alle und transparent zu informieren.
Karriere ist unabhängig der kulturellen Herkunft oder des Geschlechts
Mir fällt wirklich nichts Negatives auf.
Die Arbeitsatmosphäre ist ässerst angenehm und freundlich. Als Nicht-EU-Ausländer habe ich keine Anzeichen von Rassismus erlebt.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Netstal bietet den Mitarbeitern eine sehr gute Unterstützung für die Weiterbildung.
Sehr familiär und freundlich. Alle sind hilfsbereit und unterstützend.
Mein Vorgesetzter war stets professionell, fair, ehrlich, unterstützend, freundlich, höflich zu mir. Dafür bin ich sehr dankbar.
Perfekt! Zusätzlich zu den regelmässigen Meetings mit den Vorgesetzten wurden wir einmal im Monat über die Entscheidungen der Geschäftsleitung informiert.
Absolut da
Netstal bietet sehr spannende Aufgaben in verschiedenen Abteilungen an.
Gleitzeiten
-Lohn & Lohnentwicklung
-HR
-Abteilungsleiter
Im HR fühlt man sich wie in der Anwaltskanzlei der Firma Netstal AG.
Kein entgegenkommen - sei froh bist du hier angestellt
Freizeit durch gleitzeit
Mit vitamin B sind die schlechtesten vorgesetzten auch platziert
Arbeitnehmer untereinander top
Lieber KEIN stern, besetzt von untalentierten Vitamin B schleichern
Gehalt
Monoton
25Tage Ferien
Kantine
Thats it
Alles ausser Kantine
Schliessen, abreissen und neuaufbauen
Mobbing
War noch nie so schlecht. Kein Wunder in diesem Konzern
Gleitzeit, Homeoffice
Wird gefordert.
Guter Standard
Nada
Naja, wenn man den Vorgesetzen kennt ist alles gut, ansonsten Fingerpointing
Katastrophe, können aber gar nichts, sind nur in der Position weil sie schon lange dort arbeiten und den alten Vorgesetzten dem Allerwertsten lecken.
Zweiten Weltkrieg Arbeitstische, alte IT. Lampe die nicht gehen oder schlechted Licht haben.
Heizung tut mal dann wieder nicht.
Kühlen im Sommer Fehlanzeige 35grad locker im Büro.
Leere Versprechungen, Gelabere
Gääääähn
Gute Kommunikation, offene und regelmässige Informationen. Sehr hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit. Je nach Job, ist auch Home Office möglich.
Schwierige und undurchsichtige Situation betreffend Einbindung/Abhängigkeit in der KraussMaffei Gruppe. Bremsen die uns zu viel oder haben wir noch Aufgaben zu erledigen? Materialversorgung/Einkauf und alles was damit zusammenhängt.
Aktivitäten und gestartete Projekte machen Sinn, diese müssen aber noch konsequenter umgesetzt werden. Lösen von alten Zöpfen oder Personen, die nicht mitziehen möchten. Lieber einer weniger ihm Team als einer der immer motzt und bremst.
sehr guter Ausbildungsbetrieb (34 Lernende)
Wird unterstützt
Klare Anwendung der Lohnpolitik
Anschluss an Wärmeverbund der Kehrichtverbrennungsanlage seit letztem Jahr.
Es werden auch Personen über 55 angestellt
Nehme ich unterschiedlich wahr. Ab Abteilungsleiterniveau sehr gut,
Liegenschaft hat durch Finanzinvestoren-Eigentümerschaft gelitten.
Zertifikat gleicher Lohn bei gleicher Tätigkeit erhalten
Firma arbeitet aktiv an Verbesserungen und benennt Verbesserungspotenzial.
Gleitzeit
Worklifebalance
Nahezu alles.
Bitte vermeiden. Nicht bewerben.
Schlechtes HR, schlechte Vorgesetzte.
Schliessen und neu anfangen.
Mobbinh sehr stark vertreten
Bröckelt vor sich her. Neue Maschine kommen überhaupt nicht sm Markt an. Entwicklung verpennt
Gleitzeit, 25tage Ferien
Gute PK
Gehalt miserabel
Fenster undicht.
Montagedach regnet es seit 10Jahre, aber man macht nicht. Kein Geld.
Parkplätze ah sorry das sind keine PP sondern Strassen wie in Syrien nach den Krieg.
Schlaglöcher, wenn es regnet 10cm Wasser unter dem Auto. Nasse Füsse beim ein und aussteigen. Auch hier kein Geld.
Passt soweit
Kotze gleich
IT geht mal. Geht mal nicht.
Notebooks werden ausgetauscht und das alte Ding bekommt dann ein weniger "guter" Mitarbeiter.
Lügen, Versprechen, Intrigen
X mal die glrichen Lieferanten verhandeln, drücken...
- 40Std Woche
- Gleitzeit
- Kantine
- gratis Parkplätze (kein Wunder in dem Zustand)
- gute Pensionskasse
- Fingerpointing vermeiden
- Geschwätz zwischen Tür und Angel wird erst genommen anstatt mit dem Mitarbeiter direkt zu kommunizieren.
- Innovation bringen, anstatt der Konkurrenz nach schauen
- langjährige nichts Nutzer in Kaderstellen aufräumen.
- Intrigen vermeiden
- Wir sind eine grosse Familie heisst es...ich lache mir eine ab.
- Alles was die Oberliga sagt wird gemacht, ansonsten bist du weg bzw auf der Abschlussliste. Egal ob der Unternehmung etwas bringt, sie haben recht punkt aus.
- Lohnniveau tief
- Lohnerhöhung und Teuerungsausgleich ?? was ist das?
Kader und Geschäftsleitung austauschen/ersetzen
Geschwätz, Intrigen und Mobbing erste Güte
da Lachen ja die Hühner ..... Aussen Hui, Innen Pfui
Gleitzeit hilft sehr.
Wird bei einer Weiterbildung unterstützt
naja,....die alten die damals Kaderstellen hatten und jetzt wieder nicht im Kader sind, haben den hohen Lohn behalten...die armen Büetzer müssen unten durch.
Alle Fenster sind dermassen alt, das im Winter zwar geheizt wird, aber es zieht überall. Geheizt wird Näfels und Umgebung, aber nicht die Räume. Verschwendung pur.
Und im Sommer ist es in den Büros, wegen eben schlechten Insolation und Fenster, dermassen Warm, das arbeiten nach 14.00Uhr nicht möglich ist. 30-35 grad an der Tagesordnung.
langjährige Mitarbeiter halten zusammen, die neuen sind hilflos verloren.
naja....ich sage lieber nicht, sonst finden Sie es heraus wer ich bin und schmeissen mich raus. wie es schon bei einigen passiert ist.
Katastrophe!!!!!!!!! noch nie so schlechte Führung erlebt, sollte man den Kassasturz oder Beobachter melden
IT Landschaft ist unterste Schublade, es funktioniert schlichtweg etwas als Zufall. Echt zum davon rennen
nur bei Staffinfo alle 3 Mt und dann noch schlecht
Frauen werden ganz klar unten durch gehen, ausser du spielst da mit...Mobbing meine Leute ist in dieser Firma sehr verbreitet, aber bei Meldungen am HR wird ja alle verleugnet.
Boring. Gute Ideen werden geschmettert, Alte Zöpfe bleiben. wie seit Jaaaaaahren.
die Mitarbeiter ernst nehmen, weniger auf externe Berater hören,
Umsatz Umsatz Umsatz
bröckelt
sehr ausgeprägte Life Balance
ist möglich
Kanton Glarus hängt etwas hinterher
könnte besser sein
könnte besser sein
kommt auf die Abteilung an
So verdient kununu Geld.