Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungÄusserst loyaler Arbeitgeber. Atemberaubendes Produkt. Sehr gute Anbindung an ÖV.
Gleitzeit
Worklifebalance
Gute Kommunikation, offene und regelmässige Informationen. Sehr hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit. Je nach Job, ist auch Home Office möglich.
Kantine, Kollegen
- 40Std Woche
- Gleitzeit
- Kantine
- gratis Parkplätze (kein Wunder in dem Zustand)
- gute Pensionskasse
Mir fällt wirklich nichts Negatives auf.
Nichts für kritische Mitarbeitende.
Fluktuation ist hoch, Know-how-Verlust wird unterschätzt.
- Fingerpointing vermeiden
- Geschwätz zwischen Tür und Angel wird erst genommen anstatt mit dem Mitarbeiter direkt zu kommunizieren.
- Innovation bringen, anstatt der Konkurrenz nach schauen
- langjährige nichts Nutzer in Kaderstellen aufräumen.
- Intrigen vermeiden
- Wir sind eine grosse Familie heisst es...ich lache mir eine ab.
- Alles was die Oberliga sagt wird gemacht, ansonsten bist du weg bzw auf der Abschlussliste. Egal ob der Unternehmung etwas bringt, sie haben recht punkt aus.
- Lohnniveau tief
- Lohnerhöhung und Teuerungsausgleich ?? was ist das?
-Lohn & Lohnentwicklung
-HR
-Abteilungsleiter
Verbesserung dauern (viele) Jahre an. Büro steht ganz klar über der Produktion.
Vorsicht wem Mann / Frau was sagt, gilt für die ganze Firma.
Im HR fühlt man sich wie in der Anwaltskanzlei der Firma Netstal AG.
Kein entgegenkommen - sei froh bist du hier angestellt
Sich mehr um gute Leistungsträger bemühen (und halten).
Optimierungen mit hoher Prio, konsequent und zeitnah umsetzen
Aktivitäten und gestartete Projekte machen Sinn, diese müssen aber noch konsequenter umgesetzt werden. Lösen von alten Zöpfen oder Personen, die nicht mitziehen möchten. Lieber einer weniger ihm Team als einer der immer motzt und bremst.
die Mitarbeiter ernst nehmen, weniger auf externe Berater hören,
Schliessen, abreissen und neuaufbauen
Der am besten bewertete Faktor von Netstal-Maschinen ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dank Gleitzeit und Home Office Regelung, bin ich selbst für meine Work-Life-Balance zuständig; und das gelingt sehr gut. Urlaub können wir selbst bestimmen, einzig die Stv. muss geklärt sein.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen.
Freizeit durch gleitzeit
Gleitzeit, 25tage Ferien
Gleitzeit, Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netstal-Maschinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinen über 10 Jahren bei Netstal, ist das Gehalt IMMER pünktlich überwiesen worden. Performance der Pensionskasse ist ausgezeichnet. Gehälter sind leicht unterdurchschnittlich.
naja,....die alten die damals Kaderstellen hatten und jetzt wieder nicht im Kader sind, haben den hohen Lohn behalten...die armen Büetzer müssen unten durch.
Lohn weit unter dem Durchschnitt und das über Jahre.
Kanton Glarus hängt etwas hinterher
Klare Anwendung der Lohnpolitik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Netstal bietet den Mitarbeitern eine sehr gute Unterstützung für die Weiterbildung.
Mit vitamin B sind die schlechtesten vorgesetzten auch platziert
Der Nachwuchs wird gefördert und viele MA arbeiten nach dem Studium wieder bei Netstal.
Wird bei einer Weiterbildung unterstützt
Wird unterstützt
