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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein respektvoller Umgang miteinander wird grossgeschrieben, was zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt. Man wird unterstützt und motiviert, sein Bestes zu geben. Hervorzuheben sind auch die zahlreichen Events, die für die Mitarbeiter organisiert werden, sowie attraktive Sozialleistungen.
Es wird bereits viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt, jedoch sehe ich im Bereich der Mitarbeiterbenefits und flexibler Arbeitszeiten noch Potential für Verbesserungen. Zusätzliche Angebote könnten das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend, dies ist sicher auch durch die Grösse des Unternehmens geschuldet.
Von Anfang an wurde man herzlich aufgenommen. Es herrscht ein echtes Miteinander. Die Kommunikation im Team ist offen und jeder wird ermutigt, seine Meinung zu äussern.
Die Aufgaben sind vielfältig.
Besten Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du den respektvollen Umgang, das unterstützende Arbeitsumfeld und die zahlreichen Events sowie unsere attraktiven Sozialleistungen schätzt. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitende wohlfühlen und motiviert sind ihr Bestes zu geben. Der Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation sind zentrale Punkte, die wir weiter fördern möchten. Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich zusätzlicher Mitarbeiterbenefits und flexibler Arbeitszeiten nehmen wir gerne an. Es ist weiter schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv und motivierend empfindest. Wir werden auch zukünftig daran arbeiten ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu bieten.
Freundliche Grüsse
Human Resources
Die Atmosphäre ist positiv geprägt, kollegial und sehr familiär. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist wertschätzend und wohlwollend. Man kommt gerne ins Büro.
Weiterbildungen passend zur Tätigkeit werden finanziert (Zeit oder Geld) und gefördert.
Aufgrund der überschaubaren Belegschaft von rund 100 Mitarbeitenden kennt jeder jeden. Die Solidarität ist hoch. Man hilft sich aus, dies auch abteilungsübergreifend. Zudem erleichtert die Du-Kultur über das gesamte Unternehmen die Zusammenarbeit.
Bank stellt auch ältere Mitarbeitende ein, wobei diese gleich behandelt werden wie andere jüngere Mitarbeitende.
Man kann jederzeit das Gespräch zum Vorgesetzten suchen. Der Austausch ist auf Augenhöhe und von Respekt geprägt. Hilfe und Unterstützung wird stets angeboten, trotz grosser Arbeitsauslastung.
Arbeitsplätze sind modern ausgestattet (zwei Bildschirme, Hubtische). Räume sind gut klimatisiert. Bei höherem Lärmaufkommen werden entsprechend Massnahmen getroffen.
Die Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und weitere Bestrebungen sind erkennbar. Man fühlt sich eingebunden und zeitnah informiert.
Gehalt ist zufriedenstellend und fair. Die Sozialleistungen sind über dem gesetzlichen Minimum und daher sehr gut.
Wird gelebt.
Aufgrund der Grösse der Bank sind die Aufgaben sehr interessant und vielfältig. Jeder Tag bringt andere und spannende Tätigkeiten mit sich, was sehr erfrischend ist.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass dir die familiäre und kollegiale Atmosphäre sowie der wertschätzende Umgang in unserem Unternehmen so gefällt. Deine Anerkennung bezüglich Teamzusammenhalt freut uns besonders. Wir sind überzeugt, dass die enge Zusammenarbeit und das gegenseitige Unterstützen, auch abteilungsübergreifend, eine Schlüsselrolle für unseren Erfolg ist. Wir schätzen deine Rückmeldung sehr und freuen uns, dass du Teil unseres Unternehmens bist.
Freundliche Grüsse
Human Resources
Sozialer werden, dann schaut langfristig auch mehr Shqreholder Value raus. So sind halt keine Ersatzanstellungen möglich und das Wachstum bleibt auf der Strecke
Als Mitarbeiter hat man zu funktionieren. Feedbacks - ob positiv oder negativ - sind nicht erwünscht. Beurteilungen - sprich Beförderungen und Lohnerhöhungen- finden nicht nach objektiven Kriterien statt, sondern subjektiv durch den Vorgesetzten.
Mitarbeiter äussern oft und offen ihren Unmut.
Früher Feierabend um das Kind in den Sport zu bringen wir mit Augenverdrehen genehmigt. Bei Arbeitseinsätzen an Feiertagen wird gegen das Arbeitsgesetz verstossen, da kein Zuschlag für Zeitkompensationen gutgeschrieben wird (entgegen gesetzlichen Bestimmungen!) Bei Atbeitsausfall infolge Krankheit des Kindes sind Ferien zu beziehen, der vom Gesetzgeber vorgesehen Sonderurlaub darf nicht bezogen werden.
Bei Ferienanträgen wird nach subjektiven Kriterien vorgegangen. Mitarbeiter mit Schulpflichtigen Kindern haben keinen Vorrang gegnüber Single-Mitarbeitern um Urlaub während Schulferien zu beziehen. Entschieden wird nach subjektiven Kriterien.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Es geht ja Arbeitszeit verloren
PK-Leistungen sind gut. Das Gehalt höchstens mittelmäßig. Vaterscgaftsurlaub 1 Tag maximal, auch sonst keine Nebenleistungen oder Goodies.
Schwatzen die ganze Zeit von nachhaltigkeit, handeln aber nicht danach.
Je nach dem, in welcher Abteilung man angestellt ist.
Mitarbeiter werden nicht eingebunden in Entscheidungen. Es gibt nur Top-Down vorschriften. Beurteilungen bzw Beförderungen erfolgen nicht nach objektiven Kriterien bzw einem standardisierten Verfahren, sondern ausschließlich subjektiv. Genauso verhält es sich bei Konflikten in der Abteilung.
Keine Stehtische, PC-Probleme am Laufmeter, keine Essensgutscheine wie in den meisten Betrieben üblich die keine Kantine haben. Dafür gratis Hahnenwasser und Kaffee.
Es findet kaum Kommunikation statt. Über Ergebnisse erfährt man per Mail oder in der Gratis-Sonntagszeitung, damit keine Kosten anfallen und der Aktionär mehr profitiert.
Gleichberechtigung herrscht weitestgehend. Aber es gab auch Fälle wo wiedereinsteigerinnen der einstieg verwehrt wurde.
Man hat eigene Gestaltungsmöglichkeiten, da keine bzw kaum vorgegebene Prozesse existieren. Aber auf eine gleichmässige bzw gerechte Arbeitsbelastung wird keine Rücksicht genommen.
Hohe Fluktuation, ungenügende Führung, kaum Budget für Kundenanlässe, Reisetätigkeit