Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungEin respektvoller Umgang miteinander wird grossgeschrieben, was zu einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt. Man wird unterstützt und motiviert, sein Bestes zu geben. Hervorzuheben sind auch die zahlreichen Events, die für die Mitarbeiter organisiert werden, sowie attraktive Sozialleistungen.
Es wird bereits viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt, jedoch sehe ich im Bereich der Mitarbeiterbenefits und flexibler Arbeitszeiten noch Potential für Verbesserungen. Zusätzliche Angebote könnten das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter steigern.
Sozialer werden, dann schaut langfristig auch mehr Shqreholder Value raus. So sind halt keine Ersatzanstellungen möglich und das Wachstum bleibt auf der Strecke
Der am besten bewertete Faktor von Neue Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bank stellt auch ältere Mitarbeitende ein, wobei diese gleich behandelt werden wie andere jüngere Mitarbeitende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Bank ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Früher Feierabend um das Kind in den Sport zu bringen wir mit Augenverdrehen genehmigt. Bei Arbeitseinsätzen an Feiertagen wird gegen das Arbeitsgesetz verstossen, da kein Zuschlag für Zeitkompensationen gutgeschrieben wird (entgegen gesetzlichen Bestimmungen!) Bei Atbeitsausfall infolge Krankheit des Kindes sind Ferien zu beziehen, der vom Gesetzgeber vorgesehen Sonderurlaub darf nicht bezogen werden.
Bei Ferienanträgen wird nach subjektiven Kriterien vorgegangen. Mitarbeiter mit Schulpflichtigen Kindern haben keinen Vorrang gegnüber Single-Mitarbeitern um Urlaub während Schulferien zu beziehen. Entschieden wird nach subjektiven Kriterien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen passend zur Tätigkeit werden finanziert (Zeit oder Geld) und gefördert.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Es geht ja Arbeitszeit verloren
