Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
„Besser hören, besser leben“ – dieser Philosophie hat sich Neuroth bereits seit 115 Jahren verschrieben. Vom traditionsreichen Familienbetrieb hat sich Neuroth zu einem europaweit erfolgreichen Hörakustikunternehmen entwickelt. Wir setzen uns Tag für Tag dafür ein, den Menschen in Europa besseres Hören und damit mehr Lebensqualität zu schenken. Besseres Hören kann heissen, das Hörvermögen unserer Kunden mit Hilfe von Hörgeräten zu unterstützen. Oder ihnen zu helfen nur das zu hören, was sie hören möchten, zum Beispiel mit der passenden Gehörschutzlösung. Unabhängig davon, wie und mit welchen Hilfsmitteln – die Leidenschaft für besseres Hören treibt uns in unserer täglichen Arbeit an.
Der umfangreiche Service reicht von unverbindlicher Hörberatung über kostenlose Hörtests bis zur individuellen Anpassung modernster Hörgeräte und Gehörschutz-Lösungen. Auf dem Weg zum besseren Hören wird Neuroth zum treuen Begleiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageBei Neuroth bieten wir einen interessanten, sinnstiftenden Beruf in einer zukunftssicheren Branche mit Perspektiven und Entwicklungschancen. Alles aus einer Hand – das zeichnet Neuroth aus und macht das Traditionsunternehmen zu einem der Innovationsführer im Bereich Hörakustik.
In unserer Neuroth-Akademie erhalten unsere Hörakustiker*innen in Ausbildung ein umfassendes Training, welches sie auch perfekt auf die Abschlussprüfung vorbereitet. Neben diesen Ausbildungsschwerpunkten gibt es auch noch viele weitere Kurse wie beispielsweise Verkaufsschulungen, Führungskräftetrainings, etc.
Unsere Hörakustiker*innen sind echte Allrounder: Handwerkliches Können, technisches Know-How, Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und Verkaufsgeschick - nur wenige Berufe umfassen so viele verschiedene Kompetenzen und Tätigkeitsfelder. Besonders die Kombination aus Hightech-Produkten und der sozialen Komponente begeistern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hörakustiker*innen beraten, führen Hörmessungen durch, empfehlen geeignete Hörsysteme sowie technisches Zubehör und passen diese mittels Computer individuell ihrem Kunden an. Dabei spielt die persönliche Betreuung der Kund*innen eine wesentliche Rolle.
Duale Ausbildung Hörakustiker*in
Die rund 18-monatige duale Ausbildung auf dem zweiten Bildungsweg ist praxisorientiert und mit Lehrabschlussprüfung. Wir unterstützen Sie während der Ausbildung bei Ihren Ausbildungskosten (inkl. Reise- und Übernachtungskosten) und bezahlen ein attraktives Gehaltspaket. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein breit gefächertes Schulungsangebot in der eigenen Neuroth-Akademie und dem konzernweit agierenden Technikzentrum. Mehr Informationen finden Sie auf der Neuroth Karriere-Website.
Hörberater*in
Als Hörberater*in begleiten Sie unsere Kund*innen langfristig. Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Nach der Abnahme einer Ohrenabformung und Bedarfsanalyse, beraten Sie unsere Kund*innen kompetent zu unseren Hörgeräten, Gehörschutz, Zubehör sowie unseren weiteren Serviceleistungen. Im Hintergrund koordinieren Sie Termine und organisieren das Fachinstitut. Möchten auch Sie mit Ihrer Arbeit Menschen zu mehr Wohlbefinden verhelfen? Wenn Sie handwerkliches Geschick, Interesse an Medizin und Technikbegeisterung mitbringen, sind Sie bei uns richtig!
Wir bieten Ihnen eine mehrmonatige duale Ausbildung, wobei Sie durch abgestimmte theoretische wie praktische Unterrichtseinheiten perfekt auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet werden.
Zentralstandorte – Zug, Headquarter in Graz (AT) und europaweites Technik- und Logistikzentrum in Lebring (AT)
Damit unsere Kund*innen in den Hörcentern kompetent und individuell bedient werden können, sind natürlich jede Menge Herausforderungen in den Zentralen zu meistern. Diese betreffen die gesamte Wertschöpfungskette, wie beispielsweise Einkauf, Logistik, Werkstatt, Labor, Produktmanagement, Marketing, Rechnungswesen, Controlling, Qualitätsmanagement, HRM, IT etc. Unsere offenen Stellen finden Sie auf der Neuroth Karriere-Website.
Technik trifft Herz - Hören zu können bedeutet, aktiv am Leben teilhaben zu können. Hörakustiker*Innen verhelfen Menschen mit Hörbeeinträchtigungen zu einem besseren Gehör und damit auch zu einem verbesserten Lebensgefühl.
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung, flache Hierarchien – Neuroth ist ein hochattraktiver Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche. Der Einstieg bei Neuroth bietet in allen Bereichen eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven:
- Praktika
- Lehrlingsausbildung
- Duale Ausbildung Hörakustiker*in
- Pädakustiker-Ausbildung
- Direkteinstieg Hörcenter
- Direkteinstieg Hauptsitz Schweiz, Zug
Wir bei Neuroth bieten ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Berufslehre, Berufsprüfung, FH, HF etc.), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen, Offenheit, wichtig sind und eine Portion Herzblut und Leidenschaft mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Neuroth Schweiz.
Trotz Grösse sehr familiär geführt.
Familiären Umgang
Sozialleistungen, 100% bezahlt bei Krankheit ab 1. Tag
Aus und Weiterbildungs Möglichkeiten
Mein Gebietsleiter ist der BESTE-ich bin sehr zufrieden bei Neuroth, ich hatte
noch nie zuvor so ein tollen Arbeitsgeber. Gebiet Zürich.
Tipp für die immer unzufriedenen:
Kinder sprecht mit den Arbeitgebern die Hören auch zu, hintenrum bringt nichts.
Druck auf Zahlen ohne Rücksicht auf die Ressourcen von Personal. Es gibt Fälle, die in psychische Behandlung mussten.
Minimum an der Pensionskasse.
Vieles wird auf den Umsatz und Verkauf gewertet. Wie kann man mehr...
Das ist auch Wichtig nur leider ist das nur ein Teil vom Ganzen.
Es werden lernende Akustiker auf den 2. Bildungsweg gesucht, oder Verkäufer die sich intern zum "Hörberater" ausbilden lassen wollen. Das Zertifikat ist am Arbeitsmarkt nichts wert! Dem Personal zahlt man dann Löhne wie im Verkauf üblich bzw. paar hundert Franken mehr, das ist weit unterm Akustikerlohn! Es geht nur um günstige Arbeitskräfte, die Unterschiede zum Akustiker betragen 2000,- CHF mtl. .
Verhalten von meinem direkten Vorgesetzten.
Man musste für die geleistete Überzeit einen Antrag stellen, der oft noch abgelehnt wurde. Was soll das bitte??
Man versucht die Mitarbeiter mit Verträge die Drohungen/Verpflichtungen beinhalten zu behalten.
Die meisten Mitarbeiter in der Zentrale wissen wohl gar nicht was die eigentlichen Tätikeiten in den HC sind und was alles dazugehört. Sind aber viel zu Bequem und Arrogant sich damit ausenanderzusetzen.
Auf die Gesundheit von Mitarbeitern acht geben und motivierte Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren.
In jeden HC hatt es ein HCL also schafft die GBL ab..
Ein CEO mit Führungspersönlichkeit, der als Leitfigur vorangeht und bleibt.
Schätzen was wirklich wichtig ist. Die Mitarbeiter repräsentieren die Firma, man sollte daher die Beziehung auch etwas pflegen und nicht treten.
Weniger wechsel, Bessere Planung
Der am besten bewertete Faktor von Neuroth Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Super Vorgesetzte und Gebietsleitung. Auch HR Team vorbildlich
Wertschätzung und Respekt im Umgang untereinander
In meinem Team arbeiten wir miteinander und auch die Zusammenarbeit mit den Hörcentern in unserer Nähe ( sogar Gebietsübergreifend) ist immer freundlich und respektvoll
Kenn ich ganz anders! ist natürlich auch etwas Team abhängig.
Ich als Hörberaterin habe nur gute Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuroth Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mit der Firma top, mit dem direkten Vorgesetzten flop!
In wöchentlichen Newslettern
Viel zu viel unnötige Infos
Die Komplexität der Kommunikation zwischen zwei Ländern (Head Quarter in Österreich) darf nicht unterschätzt werden. Es liegt aber in der Tat ein grosses Verbesserungspotential vor.
Wird wenig kommuniziert ausser Zahlen -> Ziele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bin gerade in Ausbildung zur Hörberaterin , bekomme ganz viel Unterstützung seitens Arbeitgeber. Vorbildlich
Sehr grosszügige Weiterbildungsangebote (Übernahme der Gesamtkosten und Zeit für Weiterbildung)
Wen man will, geht einiges, ansonsten wird man gedrängt
Ich konnte eine gute Ausbildung bei der Firma geniessen und wurde auch gut auf meine Selbständigkeit vorbereitet. Eine Verpflichtung ist durchaus legitim, dass man aber kaum aus dem Arbeitsvertrag rauskommt, finde ich machthungrig.
Wer wirklich will, wird klar über die entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftspersektiven informiert und gefördert.