65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck auf Zahlen ohne Rücksicht auf die Ressourcen von Personal. Es gibt Fälle, die in psychische Behandlung mussten.
Minimum an der Pensionskasse.
Ein CEO mit Führungspersönlichkeit, der als Leitfigur vorangeht und bleibt.
Zahlen, Budget, Überstunden werden nur mit ausreichenden Begründungen akzeptiert
Jeder für sich
Wer sich die Weiterbildung nicht zutraut, wird gekündigt
In wöchentlichen Newslettern
Aus und Weiterbildungs Möglichkeiten
Vieles wird auf den Umsatz und Verkauf gewertet. Wie kann man mehr...
Das ist auch Wichtig nur leider ist das nur ein Teil vom Ganzen.
Weniger wechsel, Bessere Planung
Familiären Umgang
Nichts
Sehr gute Arbeitszeiten, bleibt viel Zeit für Hobbys und Familien
Bin gerade in Ausbildung zur Hörberaterin , bekomme ganz viel Unterstützung seitens Arbeitgeber. Vorbildlich
Super Vorgesetzte und Gebietsleitung. Auch HR Team vorbildlich
Sozialleistungen, 100% bezahlt bei Krankheit ab 1. Tag
Verhalten von meinem direkten Vorgesetzten.
Auf die Gesundheit von Mitarbeitern acht geben und motivierte Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren.
Man arbeitet in einer Atmosphäre der Angst.
Super Team
Man wird richtig fertig gemacht und es ändert sich trotz Versprechungen von oben nichts.
Mit der Firma top, mit dem direkten Vorgesetzten flop!
Super
Der VID, top leute
In jeden HC hatt es ein HCL also schafft die GBL ab..
Noch am wachsen
Stimmt für mich
Wen man will, geht einiges, ansonsten wird man gedrängt
Stimmt für mich
Im hc und umgebung top
GBL find ich überflüssig..zuwenig menschlich..kein Lob, nur Zahlen
Top Arbeitszeiten
Viel zu viel unnötige Infos
Sehr vielfälltig
Trotz Grösse sehr familiär geführt.
Arbeit wird anerkannt und geschätzt. Die Zusammenarbeit in der Schweiz sehr gut, mit dem Mutterhaus in Graz teils hervorragend, teils eher schwierig. Wirklich sehr Abteilungsbedingt!
Kommt sehr auf die Sichtweise an.
Kommt manchmal etwas zu kurz aufgrund der Arbeit. Da bin ich teils aber selber schuld. Ist auch Abteilungsabhängig
Sehr grosszügige Weiterbildungsangebote (Übernahme der Gesamtkosten und Zeit für Weiterbildung)
Gehalt ok - Versicherungen und Pensionskasse Luft nach oben
Wertschätzung und Respekt im Umgang untereinander
Alter ist kein Thema. Neuanstellungen auch von Mitarbeitenden ü60
Kann mich jederzeit auf meine Vorgesetzten verlassen, sie stehen hinter mir und fördern mich.
Offene, transparente Kommunikationskultur, mit Einschränkung (mit AT manchmal schwieiger)
Es zählt die Leistung, nicht Geschlecht oder Alter
Ich stehe am Morgen auf und freue mich auf meine Arbeit und meine Arbeitskolleginnen und Kollegen
Tolles Team auch Filialübergreifend
Toll das man als Quereinsteiger einsteigen darf.
super Team, alle sehr hilfsbereit, macht Spass
vom Gebietsleiter bis zum HC Leiter. Sehr menschlich und sozial. Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
nicht in allen Filialen gleich
Ich arbeite sehr sehr gerne in meinem HC, die Stimmung und Beziehung auch zu den Kollegen in den Näheren HC^s ist top. Hier wird sich gegenseitig Unterstützt
Es gibt immer auch kritische stimmen, Veränderung ist für alte Hasen oft nicht leicht- überall - in jedem Unternehmen gibt es dinge die einzelne anders machen würden.. das ist völlig normal
Ich kann sagen, dass mir von Seiten des Arbeitgebers und auch des GBLs immer Unterstützung gegeben wurde. Sei es Krankheit vom Kind oder Todesfall in der Familie. Trotz der Grösse des Unternehmens fühle ich den Flair und das Verständnis von einem Familienunternehmen
Volle Unterstützung - Sowohl zeitlich, als auch Finanziell, Ich bin sehr zufrieden
besser geht immer, generell ist es aber auch das problem jedes einzelnen seinen Wert zu kennen und wer sich unter wert verkauft ist selbst schuld
Wir sind auf einem Guten weg - "scan" :)
Kenn ich ganz anders! ist natürlich auch etwas Team abhängig.
Ich fühle mich immer und zu jederzeit von meinem GBL ernstgenommen und Wertgeschätzt.
Durch die Wöchentlichen Newsletter ist man immer gut Informiert, die Kommunikation mit Österreich ist manchmal etwas schwierig - hin und wieder muss man auch etwas zulange auf eine Antwort aus der Zentrale warten, aber Geduld und evtl. freundliches Nachfragen - Zahlt sich aus
Ich bin sehr froh dass Ich den Schritt in die Akustik gewagt habe, und die Firma mich in all meinen Weiterentwicklungen Unterstütz
Ich kann einfach nichts negatives äussern. Fühle mich sehr wohl und respektiert. Mein GBL für das Gebiet Ostschweiz ist einer der freundlichsten und kompetentesten Personen in meinem Umfeld.
Wenn ich manche Bewertungen lese, kann ich diese absolut nicht nachvollziehen. Ausserdem kommen die immer erst, wenn derjenige nicht mehr dort arbeitet. Vielleicht sollte man vorher in die Kommunikation gehen und nicht anonym nachher mutig rumpöbeln.
Meiner Meinung nach und an meinem Standort passt alles. Ich schaffe 100% und habe immer noch Zeit für mich und meine Familie. Kommt darauf an, wie hoch man die Ansprüche setzt
Wenn man etwas Fortbildung/ Weiterbildung wünscht, gibt es immer ein offenes Ohr.
Naja, bin vorher viel schlechter bezahlt worden und hatte kein 13. oder Bonis. Der Aufgabenbereich war aber umso grösser.
Das das meiste zwischen der Schweiz und Austria hin und her geschickt wird, ist sicher nicht die umweltfreundlichste Lösung, das ändert sich vielleicht ja mal. Positiv denken.
In meinem Team arbeiten wir miteinander und auch die Zusammenarbeit mit den Hörcentern in unserer Nähe ( sogar Gebietsübergreifend) ist immer freundlich und respektvoll
Wann ist jemand alt?? Ich persönlich kenne nur nette und motivierte Kollegen. Deshalb kann ich keine weitere Anmerkung dazu machen. Langjährige Angestellte erhalten schon kleine Bonis, ob die als ausreichend eingeschätzt werden, ist sicher ganz individuell.
Mein direkter Vorgesetzter ist komplett neutral und unterstützt bei Bedarf in allen Hinsichten. Dinge die weiter oben entschieden werden, gibt er verständlich an uns weiter ohne dabei mühsam zu sein. Wenn man mal selber etwas wirtschaftlich denkt, sind gewisse Vorgaben auch nachvollziehbar.
Meine Filiale ist neu eingerichtet und ich bin sehr dankbar in so tollen Räumlichkeiten zu schaffen. Der vorherige Standort war katastrophal ( alter Besitzer), jetzt ist es ein super schöner Laden geworden, dank Neuroth.
Es gibt schon viele Newsletter und auch immer wieder Änderungen, gehört nunmal zum Weiterentwickeln dazu. Was nicht wichtig, kann man ja ausblenden.
Wurde hier nicht schlechter behandelt, weil ich eine Frau bin. Auch unterschiedliche Stellenkategorien werden bei mir als gleichberechtigt betrachtet.
Ich liebe meinen Beruf, meine Filiale und mein Aufgabengebiet.
Mitarbeiter fair behandeln.
Im HC gut, zu den anderen Geschäfte eher Konkurrenzdenken!
GBL fahren den ganzen Tag von HC zu HC- nicht umweltfreundlich!
Bestellt wird ausschliesslich aus Austria- nicht umweltfreundlich.
Reparaturen und Laborarbeiten werden in Austria gefertigt- nicht umweltfreundlich.
Bei Renovationen werden Firmen von weit weg beauftragt- nicht umweltfreundlich.
Das Provisionsystem schürt eher Konkurrenz!
Die GBL sind dazu da alles zu kontrollieren und alle zu massregeln sollte was nicht nach ihrem ermessen laufen. Dass die HC Mitarbeiter regional z. T. bessere Vorschläge haben wird kaum berücksichtigen.
Viele Newsletter mit wenig Inhalt.
So verdient kununu Geld.