7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es besteht eine gutes Arbeitsklima mit Freiheiten.
Fehlverhalten wird zuwenig klar adressiert. Konsequenzen fehlen.
Offener kommunizieren.
Klare Marschrichtung definieren.
KMU bleiben.
Es gibt ruhige Zeiten und es gibt auch hektische Zeiten.
Leistungen werden gesehen.
Am Vertrauen kann gearbeitet werden, da einige Personen ihre Aufgaben nicht wahrnehmen, oder sie nicht zu Ende bringen.
Am Image der Firma muss gearbeitet werden.
Der Wechsel zu Tolus Group ist weder für Mitarbeiter und Kunden klar greifbar. Es besteht momentan eine gewisse Unsicherheit, wohin der Weg führt.
Nach der Arbeit, die getan werden muss, sind viele Freiheiten da, was die Arbeitszeit und auch spontane Freitage anbelangt, solange die Termine eingehalten werden können.
Hat noch Potential.
Weiterbildungen wie Schulen werden von der Firma nicht forciert.
Wenn aus eigenem Antrieb eine Weiterbildung gemacht wird, ist eine grosse Unterstützung der Firma da.
Die Kollegen in der Abteilung haben einen guten Zusammenhalt.
Probleme werden zusammen angeschaut und Lösungen werden gefunden.
Den älteren Kollegen kriegen Unterstützung für schwere Arbeiten, sofern die beigestellten jüngeren Kollegen ihre Aufgabe wahrnehemn.
Meistens ein offenens Ohr für die Anliegen. Lösungen werden gesucht und meistens auch gefunden. Dies dauert manchmal etwas lange.
Die Arbeitsplätze in der Firma sind gut ausgestattet.
Wenn Werkzeuge benötigt werden, können Diese je nach Kosten auch sofort bestellt werden.
Die Arbeitsbedingungen bei den Kunden sind sehr unterschiedlich.
An der Kommunikation wird gearbeitet.
Mehr geht immer.
Grundsätzlich sind die Löhne in der Abteilung gut, wobei eine hohe Leistungsbereitschaft besonders honoriert wird.
Die Sozialleistungen haben noch Luft nach oben.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig. Jeder kann sich in der Breite und Tiefe der gestellten Aufgaben weiterentwickeln.
Die Firma ist seit 2023 verkauft, vielleicht ändert sich unter dem neuen Besitzer etwas.
Leider hat das schlechte am Schluss überwogen. Was das war, wurde bereits erwähnt. Unter anderen Umständen wäre ich gerne geblieben.
Solange gewisse Menschen am Ruder sind wird sich nichts ändern. Leider!
Die Atmosphäre ist unterirdisch. Für alles gibt es eine Arbeitsanweisung. Gartenhag-Denken wird gross geschrieben.
Der Ruf wird immer schlechter.
Fixe Arbeitszeiten, Home Office nicht erwünscht.
Man kann schon Kurse besuchen - muss sich einfach selber aktiv drum bemühen.
Gehalt im unteren Branchendurchschnitt. Schlechte Sozialleistungen.
Ich finde nicht das sehr auf die Umwelt geschaut wird.
Den gibt's nicht.
Es hat viele langjährige Mitarbeiter, die machen können was sie wollen. Bedingt dadurch hohe Fluktuation bei den übrigen Mitarbeitern.
Rückendeckung nur für bestimmte Mitarbeiter, ansonsten ist man nichts wert, schade.
Die einen dürfen alles abfedern was andere nicht leisten - und das wird einfach akzeptiert.
Preisen Transparenz, leben es aber nicht wirklich.
Keine Spur! Hier wird die patriarchale Lebensweise voll ausgelebt.
Kommt auf die Abteilung darauf an.
Gehalt kam pünktlich
Schlechte Kommunikation, Fremdgesteuerte Vorgesetzte, Zu viele Meetings und schriftliche Dokumentation
Klare Kommunikation
ungleiche Behandlung, langjährige Mitarbeiter haben ein Freipass bezüglich Arbeitszeiten und machen was sie wollen
Je nachdem wie viel vorher schon schiefgelaufen war, hat der Kunde auf einen reagiert
Immer wieder kurzfristige Terminänderungen. Projektleitung verlangt zu viel Dokumentation
Dürftige Schulungen, zu viele Wartungen
Abzug von Fahrpauschale, wenn man in der Werkstatt eingeteilt war. Minimales Gehalt, nur 23 Tage Ferien.
normal
Im Team ja, mit anderen Abteilungen nein.
Ältere Mitarbeiter wurden eingestellt, wurden aber weniger geschult
Fremdgesteuertes Verhalten, Entscheidungen wurden von Oben diktiert
Zu viel organisiert. Überall hängen Zettel mit Vorschriften, was man darf und was nicht. Keine Absprache zwischen Serviceabteilung und Projektleitung.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
kann ich nicht sagen, keine Frauen als Servicetechniker
Aufgaben waren okay. Keine gute Einarbeitung, bzw. jeder Abteilung verlangte etwas anderes.
Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitskollegen
Projektleitung hat zu viel Entscheidungsberechtigkeit und Einfluss auf den Service.
Abwechslungsreich und spannnend
Interne sowie externe Schulungen werden durchgeführt. Jedoch sollte das noch intensiviert werden.
Mehr Lohn geht immer
Tolles Serviceteam inkl. Innendienst. Immer hilfsbereit.
Korrekt und direkt. Hatte immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
offene Kommunikation
Tolles Team, Miteinander nicht Gegeneinander
Die Organisation der Arbeit ist perfekt.
Kündigung ohne vorherige Kommunikation oder Abmahnung.
Bessere Kommunikation und fehlende Mitarbeiter in Ihren Schwachstellen schulen und prüfen. Nicht blos negativ entscheiden.
ungleiche Behandlung, keine richtige Führungspolitik
solala
gute Mine zum bösen Spiel
älteren Neueinsteiger wird keine Schulung gegönnt
besser geht immer
guter Durchschnitt
Es gibt überall schwarze Schafe
Sehr gut und sehr hilfsberiet.
Fremd gesteuert. Keine offene Kommunikation
sehr gute Organisation und alles vorhanden
Kündigung ausgesprochen ohne vorheriges Gespräch respektive Abmahnung
keine Beurteilung möglich
Sehr intressante Aufgabe, doch leider fehlt so vieles drumherum