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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma ist seit 2023 verkauft, vielleicht ändert sich unter dem neuen Besitzer etwas.
Gehalt kam pünktlich
Es besteht eine gutes Arbeitsklima mit Freiheiten.
offene Kommunikation
Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitskollegen
Leider hat das schlechte am Schluss überwogen. Was das war, wurde bereits erwähnt. Unter anderen Umständen wäre ich gerne geblieben.
Schlechte Kommunikation, Fremdgesteuerte Vorgesetzte, Zu viele Meetings und schriftliche Dokumentation
Fehlverhalten wird zuwenig klar adressiert. Konsequenzen fehlen.
Projektleitung hat zu viel Entscheidungsberechtigkeit und Einfluss auf den Service.
Kündigung ohne vorherige Kommunikation oder Abmahnung.
Offener kommunizieren.
Klare Marschrichtung definieren.
KMU bleiben.
Solange gewisse Menschen am Ruder sind wird sich nichts ändern. Leider!
Klare Kommunikation
Bessere Kommunikation und fehlende Mitarbeiter in Ihren Schwachstellen schulen und prüfen. Nicht blos negativ entscheiden.
Der am besten bewertete Faktor von Newemag ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben waren okay. Keine gute Einarbeitung, bzw. jeder Abteilung verlangte etwas anderes.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig. Jeder kann sich in der Breite und Tiefe der gestellten Aufgaben weiterentwickeln.
Sehr intressante Aufgabe, doch leider fehlt so vieles drumherum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newemag ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Preisen Transparenz, leben es aber nicht wirklich.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
An der Kommunikation wird gearbeitet.
Kündigung ausgesprochen ohne vorheriges Gespräch respektive Abmahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wie Schulen werden von der Firma nicht forciert.
Wenn aus eigenem Antrieb eine Weiterbildung gemacht wird, ist eine grosse Unterstützung der Firma da.
Man kann schon Kurse besuchen - muss sich einfach selber aktiv drum bemühen.
Dürftige Schulungen, zu viele Wartungen
Interne sowie externe Schulungen werden durchgeführt. Jedoch sollte das noch intensiviert werden.
älteren Neueinsteiger wird keine Schulung gegönnt
