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Vorstellungsgespräche

Simone FlüelerHR SpezialistinSeptember 2024

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid, dass du unseren Bewerbungsprozess als enttäuschend erlebt hast, und wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.

Uns ist es wichtig, den Bewerbungsprozess transparent und respektvoll zu gestalten. Dass unser Absageschreiben bei dir den Eindruck von Unpersönlichkeit hinterlassen hat, bedauern wir daher sehr. Gerne nehmen wir dein Feedback zum Anlass, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern, insbesondere in Bezug auf eine wertschätzende und individuelle Kommunikation.

Gerne würde ich mehr über dein Erlebnis erfahren, um daraus zu lernen und unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren. Falls du dazu bereit bist, freue ich mich über eine direkte Kontaktaufnahme unter personal@nexplore.ch.

Ich wünsche dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Beste Grüsse
Simone

Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer BrandingJuli 2024

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dein Feedback und das Teilen deiner Erfahrung. Wir bedauern sehr, dass du deinen Bewerbungsprozess als negativ empfunden hast. Dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen.

Es kann aus verschiedenen Gründen vorkommen, dass der gegenseitige Fit nicht gegeben ist. In solchen Fällen möchten wir den Prozess nicht unnötig in die Länge ziehen. Offenheit und Transparenz in der Kommunikation sind uns sehr wichtig – Werte, die wir auch intern leben.

Ich bin sehr daran interessiert herauszufinden, was in deinem Fall schief gelaufen ist, und möchte dem persönlich nachgehen. Uns liegt eine wertschätzende Kommunikation sehr am Herzen, und ich möchte sicherstellen, dass jede:r Bewerber:in dies auch erlebt. Ich lade dich herzlich ein, mich direkt zu kontaktieren (personal@nexplore.ch), damit wir aus deiner Erfahrung lernen und mögliche Verbesserungen vornehmen können. Deine Anfrage wird selbstverständlich diskret behandelt.

Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüsse
Sabine

Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer BrandingJuli 2024

Liebe Arbeitskollegin, Lieber Arbeitskollege

Wow, danke für diese Bewertung. Mir ist es ein besonders wichtiges Anliegen, dass sich Bewerbende am Gespräch wohl fühlen und der Austausch auf Augenhöhe stattfindet. Schliesslich soll es am Ende des Prozesses für beide Seiten stimmen. Schön, dass du das so wahrgenommen hast.

Ich bin auch froh, dass du den Workshop trotz der Dauer als positiv empfunden hast. Uns ist bewusst, dass dies sehr zeitintensiv ist, jedoch soll sich diese Investition für beide Seiten lohnen und eine essentielle Grundlage für den finalen Entscheid bieten. Bei dir hat das ja erfolgreich geklappt. Daher von Herzen danke für dein Feedback und schön bist du bei uns!

Herzliche Grüsse

Sabine

Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer BrandingJuli 2024

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Danke für deine Bewertung. Das Vermitteln unserer Kultur finde ich einen der wichtigsten Punkte im Bewerbungsgespräch, um zu prüfen ob es gegenseitig matcht.
Schön, war unsere Firmenkultur bereits während des Bewerbungsprozesses präsent und umso schöner, dass du nun auch Teil von Nexplore bist.

Deinen Input bezüglich des Fach-Interviews nehmen wir sehr gerne für zukünftige Bewerbungsgepräche auf. Wenn du dazu noch konkrete Vorschläge hast, melde dich gerne jederzeit bei mir.

Herzliche Grüsse

Sabine

Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer BrandingJuli 2024

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitkollege

Vielen Dank für dein positives und ehrliches Feedback.

Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn der Bewerbungsprozess länger dauert als erwartet. Da uns neben den fachlichen und menschlichen Qualifikationen auch die Passung zur Firmenkultur sehr wichtig ist, kann insbesondere die Workshop-Runde zeitintensiv sein.

Wir optimieren unsere Prozesse laufend, um eine möglichst transparente und angenehme Erfahrung für Bewerbende zu gestalten. In Ausnahmefällen kann es jedoch vorkommen, dass sich eine Entscheidung durch verschiedene Faktoren verzögert oder ein weiteres Gespräch erforderlich wird. In diesen Fällen ist uns eine transparente Kommunikation besonders wichtig – schön, dass dir dies in deinem Prozess aufgefallen ist.

Auf diesem Weg nochmals ein grosses Dankeschön für deine Geduld. Wir freuen uns, dass sich das Warten gelohnt hat und du heute zu unserem Team zählst.
Herzlichst

Sabine

Sabine JaggiHR Spezialistin & Employer BrandingJuli 2024

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Dass du kein Feedback von uns erhalten hast, tut uns sehr leid. Unser Anspruch ist es, allen Bewerbenden zeitnah zu antworten - keine Rückmeldung zu erhalten ist bei uns ein No-Go und passt nicht zu unserer Kultur. Wir legen grossen Wert darauf ehrlich und offen zu kommunizieren, egal ob mit unseren Kunden, Mitarbeitenden oder Bewerbenden.

Wir möchten uns laufend weiterentwickeln und abklären, was bei deinem Bewerbungsprozess schief gelaufen ist. Falls du dazu bereit bist, kontaktiere uns via personal@nexplore.ch und bezieh dich auf deine kununu-Bewertung. Selbstverständlich behandeln wir deine Anfrage vertraulich und diskret.

So oder so wünschen wir dir von Herzen alles Gute für deine berufliche und private Zukunft.

Herzlich
Sabine

Christoph FankhauserCOO, Mitglied der GeschäftsleitungJuni 2020(aktualisiert)

Liebe Bewerberin

Herzlichen Dank für dein kritisches Feedback!

Wir anerkennen Kritik als Chance, um zu reifen und als Team noch besser zu werden. Damit sind wir bei der gelebten holokratischen Selbstorganisation, die du in den Begegnungen mit uns erlebt hast. Unsere Organisation und unser Schaffen werden stark von Spannung (z.B. eine Kritik) und den daraus resultierenden Veränderungen getrieben. Das hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind!

Du schreibst "weniger ist mehr!" und hinterfragst den Nutzen der Anzahl innvolvierten Kolleginnen und Kollegen in dieser Rekrutierung. Und weiter fragst du, ob das gelebte Holokratie sei? Dazu möchte ich dir sagen: "Ja, das ist gelebte Holokratie!"

Nexplore ist erst ein Jahr mit dieser komplexen Organisationsform unterwegs und wir lernen tagtäglich Neues dazu. Es ist anspruchsvoll, das Leben ohne "Chefs". Es ist anspruchsvoll, wenn die Verantwortung auf die Mitarbeitenden "verteilt" ist und wenn die Spannung jedes Mitarbeitenden wichtig ist. Ich kann dir aber auch sagen, es fühlt sich sehr gut an, in einer solchen agilen und respektorientierten Art zusammen Grossartiges zu leisten.

Uns ist wichtig, zu verstehen, warum sich jemand auf eine Stelle bei der Nexplore bewirbt. Ebenso wichtig ist uns, zu erkennen, was für eine Persönlichkeit mit welchem Potenzial im künftigen Nexploraner/Nexploranerin steckt. Und das erklärt dir vielleicht, warum wir so "zahlreich" aufgetreten sind.

Die Lohn-Thematik sei schwammig: Es tut mir leid, dass es uns nicht gelungen ist, dir unsere Lohnstrategie klar zu vermitteln. Hier können wir offenbar noch besser werden. Was bei uns vielleicht etwas anders ist als anderswo, ist die Tatsache, dass wir nicht einfach Anzahl Diplome und Berufsjahre «addieren» und daraus ein Salär ableiten. Wir haben den Anspruch, dass die Saläre aller Mitarbeitenden fair sind und die gelebte Leistungsbereitschaft und Verantwortung widerspiegeln. Daher können wir nur den Einstiegslohn klar angeben und nur ungefähr voraussagen, wo du in 2 Jahren stehen könntest. Das hängt sehr stark von dir ab.

Ich möchte dir für deine Bewerbung und die sehr spannenden Gespräche herzlich danken. Du hast uns damit weitergebracht. Ich wünsche dir privat wie auch beruflich viel Erfolgt und Erfüllung.