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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auftretende Probleme werden stets an Ort und Stelle angeschaut, um Lösungen
zu finden. (Leider oftmals Symptombekämpfung, statt Ursachenbekämpfung)
Der Umgangston ist bestimmt, aber nie laut und ausfällig. Auf Seiten der Geschäftsleitung ist ein breites Wissen über den zur Verfügung stehenden Maschinenpark, die notwendigen Arbeitsschritten und die zu verarbeitenden Materialien vorhanden.
Es wird ein familiäres und harmonisches Miteinander angestrebt. (Leider vor allem aus dem Eltern-Ich heraus, "Bemutterung")
Patriarchisch geführter Betrieb, basierend auf Willkür.
Grösstenteils technisch orientiert denkend, ohne jeglichen Hang zur wirtschaftlichen und strategischen Fokussierung. «HR» versucht krampfhaft, ohne Nachhaltigkeit und mit subjektiver Wahrnehmung, Brücken zwischen Mitarbeiter und der Führung zu schlagen, welche dann nach und nach wieder eingerissen werden.
Ausschliesslich ein extern betriebenes Marketing ohne erkennbarem Konzept.
Ich finde den Betrieb schlecht organisiert und mit fehlender Struktur.
- Normatives Management (Der Fisch fängt bekanntlich zuerst beim Kopf an zu stinken)
- Produktportfolio validieren (Die richtigen Dinge tun)
- Ablauf-/Aufbauorganisation verifizieren (Die Dinge richtig tun)
- funktionierendes Kommunikationskonzept erstellen
- Professionalität der Stelle HR hinsichtlich Fach- und Sozialkompetenz hinterfragen
Angespannt. Viele Mitarbeiter sind nicht wirklich motiviert.
Mitarbeiter haben oftmals Privilegien, die sich dann aber oftmals auf die anderen Mitarbeitenden und somit auch auf die laufenden Arbeiten negativ auswirken. Mitarbeiter funktionieren, der Widerstand ist vor allem passiv, non-verbal. Viele Ausfälle.
Der Indikator Fluktuation ist entsprechend überdurchschnittlich hoch.
Know-how kommt und geht. Kein erkennbarer Standard, welcher sich durch einen funktionierenden KVP optimieren lassen könnte. Trotz ISO-Zertifizierung.
Für mich geniesst Niedermann Druck in der Brache den Ruf als Spezialisten für Aufwändiges im Kleinauflagenbereich, das viele Betriebe nicht können oder aber nicht selber anbieten bzw. aus wirtschaftlichen Gründen nicht
selber herstellen wollen. In Sachen Image als Arbeitgeber wird es wohl kaum zu einem Spitzenplatz reichen
Niedermann Druck als Arbeitgeber richtet sich mehrheitlich an Arbeitnehmer, welche bereit sind, 24 Stunden/7 Tage pro Woche zur Verfügung zu stehen, die von Telefonaten nach Arbeitsschluss, an Sonn- und Feiertage sowie in den Ferien nicht zurückschrecken und sich dabei als «Sachmittel» an verschiedenen Fronten einsetzen lassen.
Da DELEGATION in diesem Betrieb ein Fremdwort ist, wird auch keine interne Karriere angestrebt werden könne. Was bringt dann noch eine Weiterbildung.
Rechtlich dem minimalen Standard entsprechend.
Arbeiten werden ständig hinterfragt und oftmals hinter dem Rücken des/der Betroffenen auf Seiten der Geschäftsführung angepasst, was vielmals kontraproduktive Auswirkungen in Sachen Mehraufwand für die betroffenen Abteilungen mit sich bringen.
Der Sparwahn ist «krankhaft» und wirkt kontraproduktiv auf Mensch und Maschine.
Mit einer Infrastruktur, die vielerorts überholt, dem heutigen Standard nicht entsprechend, Maschinen intern gewartet und repariert werden, sind die Mitarbeiter täglich angehalten, trotzdem qualitativ hochstehende Arbeiten zu verrichten. --Sparwahn
Einfache Arbeitsmaterialien, die den Arbeitsalltag erleichtern, werden zum Teil von Mitarbeitern selber organisiert und bezahlt, weil sie die ellenlangen Diskussionen mit der Geschäftsleitung satt haben.
Jeder Kunde wird gleich behandelt. Es wird nicht zwischen ABC-Kunden unterschieden. Unnötige Arbeitsunterbrechungen und Doppelspurigkeiten sind an der Tagesordnung.
Durch das breit angelegte Produkteportfolio ist Flexibilität die einzige Möglichkeit, Aufträge termingerecht auszuliefern. Es wird improvisiert. Kein Systemdenken vorhanden. Die Kommunikation findet vorwiegend auf der informellen Ebene statt.
Die Familie Niedermann steht über allem.
Umfangreiches Produkteportfolio bringt natürlich auch viele interessante Aufträge.
noch nichts gefunden
fast alles
AG und HR wechseln!
naja..
stress
Teilweise; ich arbeite für mich und du für dich
nicht vorhanden
Keine Wertschätzung
Fachkräfte ihre Arbeit machen lassen!
Immer höflich.
Falsche Kalkulationen bezüglich Mitarbeitern. Man wird nicht wahrgenommen.
Die Mitarbeiter in Ruhe lassen. In bessere IT-Infrastruktur investieren. Den Mitarbeitern ehrlich danken.
Dank tollen Mitarbeitern, ist die Atmosphäre gut.
Teils/Teils. Bei den begeisterten Kunden ein sehr gutes Image. Aber bei vielen Kunden leider ein schlechtes Image.
Überstunden werden vorausgesetzt. Anrufe am Abend sind Alltag. Überstunden werden auch bei den Lehrlingen vorausgesetzt.
Man probiert, sehr Umweltbewusst zu sein.
Durch die Situation ist der Zusammenhalt gut. Besonders zwischen den Lehrlingen ist der Zusammenhalt sehr stark.
Immer sehr höflich. Vergreifen siech nie im Ton, egal in welcher Situation.
Jedoch ist das Verhalten für die Arbeit nur hinderlich. Man acht Arbeit die der Kunde überhaupt nicht möchte. Man nimmt Aufträge mehrfach in die Hand.
sehr alte IT-Technik.
Führt zu vielen Problemen. Alte PC die sehr langsam sind, und mehrfach pro Tag abstürzen.
Es gibt keine Kommunikation. Leerläufe sind an der Tagesordnung.
Spannende Aufträge.
Immer freundlich. Sehr gelassen. Viel Wissen. Man wird akzeptiert so wie man ist. Keine Diskriminierung.
Sehr chaotisch. Hört sehr schlecht zu. Schafft sehr viel Unruhe in die Firma.
Lernen, in das Wissen und die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zu vertrauen. Die Arbeiter ihren Job machen lassen. Mehr Ordnung zu schaffen als Chaos. Den Arbeitern ihre Freizeit lassen. Lernen richtig zuzuhören.
Sehr angespannt, viel Unzufriedenheit und Frust
Sehr spontane Arbeits-/Schichteinteilung , viele Anrufe durch Vorgesetzten nach der Arbeitszeit bis späht abends. Man erfährt meistens sehr späht ob man die eingetragenen Ferien bekommt oder nicht.
Es wird sehr viel an Verbrauchsmaterial gespart. Sonderabfälle werden gerecht entsorgt. Recycling wird auch gemacht.
Vorgesetztenverhalten ist zwischenmenschlich sehr gut, reagiert wird immer sehr gelassen und ruhig, auch in brenzligen Situationen. Fachlich gesehen aber sehr schlecht. Man stösst selbst mit Jahrelanger Arbeitserfahrung und gutem Wissen bei Problemlösungen oder Verbesserungsvorschlägen an eine Wand.
Genug Platz, viel Licht, Klima ist ok, nötige Arbeitswerkzeuge vorhanden (auch wenn man oft lange danach suchen muss)
Sehr vielfältige Aufträge und Materialien + Kunden mit hohen Ansprüchen auf die Qualität.
Hilft auch mal in der Produktion mit
Nur auf sich bezogen. Redet viel, geschehen tut nichts
Kommunikation verbessern
Jeder arbeitet vor sich hin
Eine Bude für alles
24 h/7 Tage erreichbar sein
wird ständig hinterfragt
stehen nicht im Verhältnis
Nicht vorhanden
Abteilungsbezogen
Dreinreden und Chaos hinterlassen
katastrophal
Nicht vorhanden
Der einzige Aufsteller in dieser Firma. Noch!
Toll, dass es immer wieder vom Geschäft einen z'Mittag gibt, das gibt gute Stimmung.
Es wird viel erklärt, warum. Es würde manchmal auch genügen, wenn es einfach nur klar ist, wie man es machen soll...
zwischendurch mal eine Sitzung weniger, es kann auch zuviel sein
Freundlich zuvorkommender Umgang untereinander und mit den Vorgesetzten
wir untereinander sind happy, Qualität ist besser als vielerorts... und sehr abwechslungsreich. Arbeite gerne hier.
toll, kann ich frei nehmen, wenn ich es brauche.
Andere springen auch für mich ein, wenn ich sie frage...
Es gibt jetzt die Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung. Das ist auch gut so. Ich durfte eine Weiterbildung machen, nachdem ich gefragt habe.
stimmt für mich, toll das in Corona-Zeiten nicht einfach Leute entlassen wurden, Kurzarbeitsentschädigung hat geholfen.
wird sehr darauf geachtet, fühle mich wohl
in unserem Team können wir uns aufeinander verlassen, aber auch mit den anderen Abteilungen ist es praktisch immer gut.
alles gut
Wir werden gefragt und wenn wir mal nicht können, dann ist es kein Unglück. Wir werden angehört und verstanden, andere springen ein, falls ich nicht kann...
Tolle Räume, viel Licht, gutes Klima, nie zu heiss. Das ist ausserordentlich an einer Druckmaschine
guter Ton und freundliche Art
durfte selber Verantwortungs-Aufgaben übernehmen
Sehr Vielseitig und abwechslungsreich.
Es hat eine schöne Gestaltung der Räumlichkeiten.
Naja.... praktisch alles
Ihr solltet das Arbeitsklima verbessern.
Man sollte wenn möglich 24h arbeiten!
Das Privatleben ist somit nicht mehr existent -.-
Unaufmerksam
Unfaire
Nachtragend
Es gibt dank der Kunden tolle Aufträge.
leider nichts
leider zuviel
alles
Geschäftsleitung misstraut jedem Arbeitnehmer
Nichts mehr übrig vom Glanz früherer Zeiten. Eine neue Fassaden reicht leider nicht.
Es wird verlangt das man 24/7 erreichbar ist
Wird viel versprochen aber alles nur zum Mehrwert der Firma
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird ein Fehler denn man vor x Jahren gemacht hat als Grund angesehen das man diese nicht verdient hat.
LED UV, und Leute vom RAV ausbeuten mehr gibts da nicht zu sagen
Das einzige was noch einigermassen ok war
Konzeptlos. Neue Probleme werden geschaffen, bevor die alten beseitigt wurden.
schlimm...Leute werden vom RAV zu unterirdischen Bedingungen angstellt. Rechte der Lehrlinge werden auch immer öfters verletzt.
Kommunikation über Erfolge und mögliche Gewinne finden statt, das ist aber auch alles was an Kommunikation stattfindet.
Dank den tollen Kunden gab es immer wieder spannende Aufträge
Jeder arbeitet nur für sich.
War früher Mal gut.
Bei so viel Chaos reicht die Zeit für den Ausgleich nicht aus.
Sozialleistungen knapp an der Grenze zum Minimum.
Kein Komentar. UV Druck und Nachhaltigkeit.
Einige haben ihren eigenen Ideen und halten zusammen.
Wird meist nichtsgeschätzt.
Führung mit klaren Werten, die auch vorgelebt werden ist nicht existent.
Nur mit schönen Möbeln ist es nicht getan.
Grosse Worte ohne Nachhaltigkeit.
Wird gesagt aber nicht gelebt.
Dank den feinen Kunden gibt es tolle Aufgaben.
So verdient kununu Geld.