Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAuftretende Probleme werden stets an Ort und Stelle angeschaut, um Lösungen
zu finden. (Leider oftmals Symptombekämpfung, statt Ursachenbekämpfung)
Der Umgangston ist bestimmt, aber nie laut und ausfällig. Auf Seiten der Geschäftsleitung ist ein breites Wissen über den zur Verfügung stehenden Maschinenpark, die notwendigen Arbeitsschritten und die zu verarbeitenden Materialien vorhanden.
Es wird ein familiäres und harmonisches Miteinander angestrebt. (Leider vor allem aus dem Eltern-Ich heraus, "Bemutterung")
Immer freundlich. Sehr gelassen. Viel Wissen. Man wird akzeptiert so wie man ist. Keine Diskriminierung.
noch nichts gefunden
Toll, dass es immer wieder vom Geschäft einen z'Mittag gibt, das gibt gute Stimmung.
Es hat eine schöne Gestaltung der Räumlichkeiten.
Patriarchisch geführter Betrieb, basierend auf Willkür.
Grösstenteils technisch orientiert denkend, ohne jeglichen Hang zur wirtschaftlichen und strategischen Fokussierung. «HR» versucht krampfhaft, ohne Nachhaltigkeit und mit subjektiver Wahrnehmung, Brücken zwischen Mitarbeiter und der Führung zu schlagen, welche dann nach und nach wieder eingerissen werden.
Ausschliesslich ein extern betriebenes Marketing ohne erkennbarem Konzept.
Ich finde den Betrieb schlecht organisiert und mit fehlender Struktur.
Falsche Kalkulationen bezüglich Mitarbeitern. Man wird nicht wahrgenommen.
Keine Wertschätzung
Sehr chaotisch. Hört sehr schlecht zu. Schafft sehr viel Unruhe in die Firma.
Nur auf sich bezogen. Redet viel, geschehen tut nichts
Lernen, in das Wissen und die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zu vertrauen. Die Arbeiter ihren Job machen lassen. Mehr Ordnung zu schaffen als Chaos. Den Arbeitern ihre Freizeit lassen. Lernen richtig zuzuhören.
Die Mitarbeiter in Ruhe lassen. In bessere IT-Infrastruktur investieren. Den Mitarbeitern ehrlich danken.
Fachkräfte ihre Arbeit machen lassen!
AG und HR wechseln!
- Normatives Management (Der Fisch fängt bekanntlich zuerst beim Kopf an zu stinken)
- Produktportfolio validieren (Die richtigen Dinge tun)
- Ablauf-/Aufbauorganisation verifizieren (Die Dinge richtig tun)
- funktionierendes Kommunikationskonzept erstellen
- Professionalität der Stelle HR hinsichtlich Fach- und Sozialkompetenz hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Niedermann Druck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Situation ist der Zusammenhalt gut. Besonders zwischen den Lehrlingen ist der Zusammenhalt sehr stark.
in unserem Team können wir uns aufeinander verlassen, aber auch mit den anderen Abteilungen ist es praktisch immer gut.
Abteilungsbezogen
Einige haben ihren eigenen Ideen und halten zusammen.
Das einzige was noch einigermassen ok war
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedermann Druck ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch das breit angelegte Produkteportfolio ist Flexibilität die einzige Möglichkeit, Aufträge termingerecht auszuliefern. Es wird improvisiert. Kein Systemdenken vorhanden. Die Kommunikation findet vorwiegend auf der informellen Ebene statt.
nicht vorhanden
Es gibt keine Kommunikation. Leerläufe sind an der Tagesordnung.
Kommunikation über Erfolge und mögliche Gewinne finden statt, das ist aber auch alles was an Kommunikation stattfindet.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da DELEGATION in diesem Betrieb ein Fremdwort ist, wird auch keine interne Karriere angestrebt werden könne. Was bringt dann noch eine Weiterbildung.
Es gibt jetzt die Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung. Das ist auch gut so. Ich durfte eine Weiterbildung machen, nachdem ich gefragt habe.
wird ständig hinterfragt
Wird viel versprochen aber alles nur zum Mehrwert der Firma
