Ernüchternde Erfahrung und fehlende Chancengleichheit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider nicht zufriedenstellend. Es herrschte oft eine angespannte Stimmung, die das Arbeiten erschwerte. Teamarbeit und Kommunikation waren nicht optimal, was zu Missverständnissen und Konflikten führte. Insgesamt fehlte es an Unterstützung und Wertschätzung, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Ein besonders grosses Problem war die fehlende Chancengleichheit. Frauen hatten nie wirklich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder wichtige Aufgaben zu übernehmen. Dieses Ungleichgewicht führte zu Frustration und Demotivation und machte es schwierig, sich im Unternehmen wertgeschätzt zu fühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Noser Gruppe war ein grosses Problem. Die verschiedenen Firmen kommunizierten nicht effektiv miteinander, was zu zahlreichen Missverständnissen und Verzögerungen führte. Diese mangelnde Koordination verursachte unnötige Probleme und hinderte die Produktivität und Effizienz des gesamten Unternehmens sowie der Noser Gruppe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen liess stark zu wünschen übrig. Es herrschte oft ein Konkurrenzdenken, und es fehlte an Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Die Kommunikation zwischen den Kollegen war nicht gut, was zu Missverständnissen und einem unproduktiven Arbeitsklima führte.
Meetings waren häufig problematisch: Nur bestimmte Mitarbeiter wurden eingeladen, was Transparenz und Zusammenarbeit hinderte. Die Meetings dauerten oft zu lange und wurden ineffizient geführt. Es kam vor, dass Kollegen aus Projekten geworfen wurden, weil man nicht mit ihnen arbeiten wollte, was den Teamgeist weiter schwächte. Insgesamt war der Fokus auf den eigenen Vorteil grösser als auf das gemeinsame Ziel.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiteres grosses Problem war das Verhalten im Umgang mit Konflikten. Wenn Konflikte zwischen Mitarbeitern auftraten, wurden sie nicht aktiv gelöst. Stattdessen wurden die Probleme oft ignoriert, ohne dass Bemühungen seitens des Managements unternommen wurden, eine Lösung zu finden. Kritische Gespräche fanden häufig im Pausenraum statt, anstatt einen angemessenen Meetingraum zu buchen. Diese Art von Verhalten führte zu Spannungen und einem unproduktiven Arbeitsumfeld. Es schien, als ob das Motto war, Probleme zu ignorieren, anstatt sie anzugehen und zu lösen. Dies beeinträchtigte die Teamdynamik und das allgemeine Arbeitsklima erheblich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wurden oft nicht gleichmässig verteilt. Frauen hatten selten die Möglichkeit, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Stattdessen wurde oft gesagt, dass nur erfahrene Kollegen diese Aufgaben erledigen dürfen. Diese Praxis führte zu Frustration und hinderte die berufliche Entwicklung. Das Fehlen von Chancengleichheit bei der Zuweisung von Aufgaben beeinträchtigte das Vertrauen und die Motivation innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen liess stark zu wünschen übrig. Frauen erhielten weder Gehaltserhöhungen noch den Teuerungsausgleich, den ihre männlichen Kollegen bekamen. Auch die Aufgabenzuweisung war nicht fair, da Frauen selten anspruchsvolle Aufgaben übertragen wurden. Zudem arbeiten in dieser Firma fast keine Frauen in der Informatik, was die Ungleichbehandlung und das unfaire Arbeitsumfeld weiter verstärkt. Diese Ungleichbehandlung führte zu erheblicher Frustration und dem Gefühl, dass ihre Beiträge weniger wertgeschätzt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entspricht nicht den Erwartungen. Es gibt kaum Transparenz bei der Gehaltsstruktur, und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht möglich.
Die angebotenen Sozialleistungen sind umfangreich und bieten Vorteile. Es gibt gute betriebliche Altersvorsorge.
Obwohl die Sozialleistungen sehr gut sind, bin ich aufgrund der unzureichenden Vergütung insgesamt unzufrieden. Die Firma könnte durch eine Verbesserung der Gehaltsstruktur erheblich attraktiver werden.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach aussen hin sehr professionell und modern. Leider entspricht dieser Schein oft nicht der Realität. Intern gibt es viele Probleme und Unstimmigkeiten, die nicht mit dem positiven Image übereinstimmen. Die Aussendarstellung und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen klaffen stark auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Bei den Entwicklern wird extrem darauf geachtet, dass sie ihre Weiterbildungen und Schulungen bekommen. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und regelmässige Fortbildungen werden unterstützt. Leider gilt dies nicht für die interne IT und andere Abteilungen, wo deutlich weniger investiert wird. Mitarbeiter dieser Abteilungen haben kaum Chancen auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung, was zu Frustration und Demotivation führt.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast, wie Du es schilderst. Wir legen grossen Wert auf Chancengleichheit, faire Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Dass du dies offenbar anders wahrgenommen hast, bedauern wir.
Wir sind stolz auf eine Weiterempfehlungsrate von 94 %, unsere 4,6-Sterne-Bewertung aus 190 Rezensionen sowie die wiederholte Auszeichnung als „Top Company“. Dies bestätigt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeitenden, und wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unser hohes Niveau zu halten und auszubauen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüsse