142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre war leider nicht zufriedenstellend. Es herrschte oft eine angespannte Stimmung, die das Arbeiten erschwerte. Teamarbeit und Kommunikation waren nicht optimal, was zu Missverständnissen und Konflikten führte. Insgesamt fehlte es an Unterstützung und Wertschätzung, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Ein besonders grosses Problem war die fehlende Chancengleichheit. Frauen hatten nie wirklich die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder wichtige Aufgaben zu übernehmen. Dieses Ungleichgewicht führte zu Frustration und Demotivation und machte es schwierig, sich im Unternehmen wertgeschätzt zu fühlen.
Das Unternehmen präsentiert sich nach aussen hin sehr professionell und modern. Leider entspricht dieser Schein oft nicht der Realität. Intern gibt es viele Probleme und Unstimmigkeiten, die nicht mit dem positiven Image übereinstimmen. Die Aussendarstellung und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen klaffen stark auseinander.
Bei den Entwicklern wird extrem darauf geachtet, dass sie ihre Weiterbildungen und Schulungen bekommen. Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und regelmässige Fortbildungen werden unterstützt. Leider gilt dies nicht für die interne IT und andere Abteilungen, wo deutlich weniger investiert wird. Mitarbeiter dieser Abteilungen haben kaum Chancen auf Weiterbildung und berufliche Entwicklung, was zu Frustration und Demotivation führt.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und entspricht nicht den Erwartungen. Es gibt kaum Transparenz bei der Gehaltsstruktur, und Aufstiegsmöglichkeiten sind praktisch nicht möglich.
Die angebotenen Sozialleistungen sind umfangreich und bieten Vorteile. Es gibt gute betriebliche Altersvorsorge.
Obwohl die Sozialleistungen sehr gut sind, bin ich aufgrund der unzureichenden Vergütung insgesamt unzufrieden. Die Firma könnte durch eine Verbesserung der Gehaltsstruktur erheblich attraktiver werden.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen liess stark zu wünschen übrig. Es herrschte oft ein Konkurrenzdenken, und es fehlte an Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Die Kommunikation zwischen den Kollegen war nicht gut, was zu Missverständnissen und einem unproduktiven Arbeitsklima führte.
Meetings waren häufig problematisch: Nur bestimmte Mitarbeiter wurden eingeladen, was Transparenz und Zusammenarbeit hinderte. Die Meetings dauerten oft zu lange und wurden ineffizient geführt. Es kam vor, dass Kollegen aus Projekten geworfen wurden, weil man nicht mit ihnen arbeiten wollte, was den Teamgeist weiter schwächte. Insgesamt war der Fokus auf den eigenen Vorteil grösser als auf das gemeinsame Ziel.
Ein weiteres grosses Problem war das Verhalten im Umgang mit Konflikten. Wenn Konflikte zwischen Mitarbeitern auftraten, wurden sie nicht aktiv gelöst. Stattdessen wurden die Probleme oft ignoriert, ohne dass Bemühungen seitens des Managements unternommen wurden, eine Lösung zu finden. Kritische Gespräche fanden häufig im Pausenraum statt, anstatt einen angemessenen Meetingraum zu buchen. Diese Art von Verhalten führte zu Spannungen und einem unproduktiven Arbeitsumfeld. Es schien, als ob das Motto war, Probleme zu ignorieren, anstatt sie anzugehen und zu lösen. Dies beeinträchtigte die Teamdynamik und das allgemeine Arbeitsklima erheblich.
Die Kommunikation innerhalb der Noser Gruppe war ein grosses Problem. Die verschiedenen Firmen kommunizierten nicht effektiv miteinander, was zu zahlreichen Missverständnissen und Verzögerungen führte. Diese mangelnde Koordination verursachte unnötige Probleme und hinderte die Produktivität und Effizienz des gesamten Unternehmens sowie der Noser Gruppe.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen liess stark zu wünschen übrig. Frauen erhielten weder Gehaltserhöhungen noch den Teuerungsausgleich, den ihre männlichen Kollegen bekamen. Auch die Aufgabenzuweisung war nicht fair, da Frauen selten anspruchsvolle Aufgaben übertragen wurden. Zudem arbeiten in dieser Firma fast keine Frauen in der Informatik, was die Ungleichbehandlung und das unfaire Arbeitsumfeld weiter verstärkt. Diese Ungleichbehandlung führte zu erheblicher Frustration und dem Gefühl, dass ihre Beiträge weniger wertgeschätzt wurden.
Interessante Aufgaben wurden oft nicht gleichmässig verteilt. Frauen hatten selten die Möglichkeit, anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Stattdessen wurde oft gesagt, dass nur erfahrene Kollegen diese Aufgaben erledigen dürfen. Diese Praxis führte zu Frustration und hinderte die berufliche Entwicklung. Das Fehlen von Chancengleichheit bei der Zuweisung von Aufgaben beeinträchtigte das Vertrauen und die Motivation innerhalb des Teams.
Liebe ehemalige Kollegin
Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast, wie Du es schilderst. Wir legen grossen Wert auf Chancengleichheit, faire Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Dass du dies offenbar anders wahrgenommen hast, bedauern wir.
Wir sind stolz auf eine Weiterempfehlungsrate von 94 %, unsere 4,6-Sterne-Bewertung aus 190 Rezensionen sowie die wiederholte Auszeichnung als „Top Company“. Dies bestätigt uns in unserem Engagement für unsere Mitarbeitenden, und wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unser hohes Niveau zu halten und auszubauen.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüsse
Als Lehrling hatte ich die Möglichkeit, an vielen verschiedenen Projekten zu arbeiten. Diese umfassten nicht nur interne, sondern auch externe (Kunden-) Projekte. Dabei konnte ich viel Erfahrung sammeln und mein Wissen erweitern. Als Lehrling wurde ich in der Firma nicht übersehen, sondern so gut wie möglich in alle Abläufe einbezogen. Die Ausbilder boten mir die notwendige Unterstützung, sodass ich das Beste aus meiner Ausbildung herausholen konnte.
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns sehr über deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen als Auszubildender mit uns zu teilen.
Dein Feedback hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Beste Grüsse
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Vorgesetzte, Projekte, Organisation, Teamevents...
Das Büro im Rheintal, wird sich aber in Zukunft sicher ändern, man ist an einer Lösung dran.
Als Dienstleister hat man es nicht immer in der Hand, bei der Einteilung zu den Projekten hat der Mitarbeiter aber Mitspracherecht.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Dein positives Feedback ist eine wertvolle Bestätigung unserer Unternehmenskultur und motiviert uns als Arbeitgeber, weiterhin unser Bestes zu geben.
Herzlichst
Ramona
Ich liebe es, bei Noser Engineering zu arbeiten, wo Respekt, Innovation und eine Vielfalt an Aufgaben das tägliche Umfeld prägen. Hier kann ich mich konstant weiterentwickeln und meine Leidenschaften verfolgen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Noser Engineering ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum fördert. Hier fühlt man sich als Teil eines Teams, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Diese positive und unterstützende Umgebung macht es zu einem besonderen Ort, an dem man nicht nur zur Arbeit kommt, sondern sich auch beruflich und persönlich weiterentwickeln kann.
Noser Engineering geniesst sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitenden ein hervorragendes Image.
Bei Noser Engineering wird Work-Life-Balance grossgeschrieben: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen unterstützen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben und fördern das Wohlbefinden.
Noser Engineering bietet seinen Mitarbeitenden hervorragende Karrieremöglichkeiten durch gezielte Weiterbildung und die Noser Academy. Das Unternehmen versteht die Bedeutung lebenslangen Lernens und fördert aktiv die fachliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Mit einem umfangreichen Angebot an Schulungen, Workshops und Kursen, die in der firmeneigenen Noser Academy angeboten werden, haben die Mitarbeitenden die Chance, ihre Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich auf dem neuesten Stand der Technologie zu halten. Diese Investition in die Bildung und Entwicklung der Belegschaft unterstreicht das Engagement von Noser Engineering, den beruflichen Weg jedes Mitarbeitenden zu unterstützen und zu einer erfüllenden und erfolgreichen Karriere beizutragen.
Noser Engineering bezahlt wettbewerbsfähiger Gehälter aus und bietet zudem überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Noser Engineering setzt sich mit Verstand für die Umwelt und die Gemeinschaft ein. Gleichzeitig fördert Noser Engineering eine Kultur der Inklusivität und des sozialen Engagements, indem zum Beispiel bei Noser Young Lehrstellen für junge Menschen angeboten werden.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei Noser Engineering ist aussergewöhnlich stark, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Respekt, was eine motivierende und inspirierende Arbeitsumgebung schafft.
Führungskräfte agieren als Mentoren, fördern offene Kommunikation und schätzen die Beiträge jedes Einzelnen. Sie setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, was eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft – Auf Augenhöhe eben.
Die Arbeitsbedingungen bei Noser Engineering sind auf höchste Effizienz und Effektivität ausgerichtet. Mitarbeitende erhalten leistungsfähige Notebooks, Handys und hochwertige Bildschirme, die eine optimale Arbeitsumgebung gewährleisten. Das Unternehmen stellt sicher, dass alle notwendigen technischen Hilfsmittel zur Verfügung stehen, um die Aufgaben bestmöglich zu unterstützen und den Arbeitsalltag zu erleichtern. Diese Ausstattung unterstreicht das Engagement von Noser Engineering für moderne Arbeitsplätze und die Förderung produktiver Arbeitsprozesse.
Die interne Kommunikation bei Noser Engineering ist geprägt von Transparenz und Effizienz, fördert den Ideenaustausch und stärkt den Teamgeist. Videokonferenzen gehören hier genau so dazu, wie vor Ort Informationsaustausch, die einen offenen Dialog unterstützen, was zur Arbeitszufriedenheit und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Noser Engineering legt Wert auf Gleichberechtigung und Diversität. Das Unternehmen unterstützt eine inklusive Kultur, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Anerkennung erhalten.
Bei Noser Engineering erwarten die Mitarbeitenden spannende und herausfordernde Projekte, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Die Vielfalt an innovativen Aufgaben fördert Kreativität und ermöglicht es, an der Spitze der Technologie mitzuwirken.
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Dein Lob freut uns und zeigt, dass wir alle gemeinsam auf dem richtigen Weg und erfolgreich sind. DANKE vielmals.
Wir ruhen uns nicht aus, sondern suchen immer weiter nach Optimierungen und gehen sie an. Flache Hierarchie und hohe Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden. Danke.
Fällt mir nichts ein.
top Klima, vertrauenswürdig, zuverlässig und mit viel FUN
Unsere Mitarbeitende empfehlen uns als Top Company
Ist in jeder Hinsicht wichtig.
es kann immer noch mehr gemacht werden, aber schon gut
TOP
TOP
monatliche Informationen aus dem Management
herausfordernd und spannend
Interessante Einstellung: "Ist unser Kunde mit dir zufrieden, so sind wir es als dein Arbeitgeber auch."
Zudem ist sich Noser sehr bewusst, dass das Know How seiner Mitarbeiter ihr wichtigstes "Produkt" ist. Dies gibt man dem MA im positiven Sinne auch zu spüren.
locker und vertrauenswürdig
Guter Ruf, vor allem bei den Kunden
weniger das Problem vom Arbeitgeber, aber manchmal sind die Projekte einfach zu spannend...
Aus- und Weiterbildung wird stark gefördert, allfällige Karriere interhalb des Unternehmens braucht Ausdauer.
pünktlich, korrekt und fair
man ist sehr bemüht darum, macht aber (wie die meisten anderen) auch Kompromisse
grosse Hilfsbereitschaft untereinander
flache Hierarchie, alle auf gleicher Augenhöhe
kann sich je nach zugeteiltem Projekt verändern
sehr offen, manchmal schon fast zu viele Unternehmerinfos
neue Projektzuteilung werden so gut wie es geht miteinander abgesprochen
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter und deren Weiterbildung gelegt.
Ich bedanke mich herzlichst für deine positive Bewertung und dein Vertrauen in unser Unternehmen. Es freut mich sehr zu hören, dass du mit unserer Arbeit und Unternehmen zufrieden bist. Um uns allen auch weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, werden wir weiterhin unser Bestes geben und nehmen gerne Vorschläge und Ideen entgegen.
Transparenz, flache Hierarchien, Offenheit, Lohn
bis zu 5 Tage Homeoffice (hängt z.T. vom Kunden ab)
Karriere/Weiterbildung wird aktiv gefördert
Gehalt gut, Sozialleistungen eher über dem Durchschnitt
Transparent
Das wohlergehen der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Auch Unbezahlter Urlaub ist unkompliziert möglich.
Die Karriereentwicklung wird regelmässig besprochen. Es besteht die Möglichkeit in verschiedenen Bereichen (Linie, Ausbildungsplanung, Presales, ...) eine Rolle Verantwortung zu übernehmen.
Es werden Branchenübliche Löhne bezahlt. Stets pünktlich. Es besteht die Möglichkeit einen Vorsorge-Sparplan einzurichten.
Dank der vielen sozialen Events gibt es regelmässig Möglichkeiten de Zusammenhalt zu stärken. Unter Umständen arbeitet man jedoch auch oft beim Kunden und muss sich dann die Kontakte bewusster suchen.
Transparent und auf Augenhöhe
Die Projekte sind Marktgetrieben. Durch die Abwechslung bleibt es aber interessant.
Top Kultur, Flexibilität (arbeiten im Büro, Home Office und vor Ort beim Kunden)
Positive Stimmung, offene Kultur
Die Firma hat einen seht guten Ruf auf dem Schweizer Markt
42 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten und Arbeitspensen
Es wird massiv in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert
Die Firma übernimmt 70% des BVG
Guter Zusammenhalt, viele Team Events
Offene Kommunikation, Coaching und Eigenverantwortung statt Kontrollen
Transparente und offene Kommunikation
Es gibt immer spannende Projekte
So verdient kununu Geld.