Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Noser Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei Noser Engineering ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und einer Kultur, die Innovation und persönliches Wachstum fördert. Hier fühlt man sich als Teil eines Teams, in der jeder Einzelne geschätzt wird und die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen und zu verwirklichen. Diese positive und unterstützende Umgebung macht es zu einem besonderen Ort, an dem man nicht nur zur Arbeit kommt, sondern sich auch beruflich und persönlich weiterentwickeln kann.
Die interne Kommunikation bei Noser Engineering ist geprägt von Transparenz und Effizienz, fördert den Ideenaustausch und stärkt den Teamgeist. Videokonferenzen gehören hier genau so dazu, wie vor Ort Informationsaustausch, die einen offenen Dialog unterstützen, was zur Arbeitszufriedenheit und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei Noser Engineering ist aussergewöhnlich stark, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Respekt, was eine motivierende und inspirierende Arbeitsumgebung schafft.
Bei Noser Engineering wird Work-Life-Balance grossgeschrieben: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen unterstützen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben und fördern das Wohlbefinden.
Führungskräfte agieren als Mentoren, fördern offene Kommunikation und schätzen die Beiträge jedes Einzelnen. Sie setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, was eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre schafft – Auf Augenhöhe eben.
Als Dienstleister hat man es nicht immer in der Hand, bei der Einteilung zu den Projekten hat der Mitarbeiter aber Mitspracherecht.