Viel versprochen, wenig gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen und angekündigt, aber kaum was davon umgesetzt. Meistens muss man selber darauf drängen, sonst passiert nichts.
Wissen wird nicht sinnvoll gesammelt und geht im Laufe der Zeit schlicht verloren.
Verbesserungsvorschläge
- Ruhe in die Führungsetage bringen (Luzern), enorme Fluktuation!
- Das Know-How, das man angeblich hat, auch für interne Infrastruktur und Prozesse verwenden
- für besondere Leistung darf man sich auch mal eine persönliche Wertschätzung einfallen lassen
- Qualität der externen Projekte steigern, für die jetzigen braucht man keine Spezialisten, die gehen dann woanders hin
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Luzern eher schlecht.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber kaum mal das richtige. Wichtige Informationen muss man suchen.
Kollegenzusammenhalt
Soweit das bei der Fluktuation möglich ist
Work-Life-Balance
Durchschnitt, keine besonderen Angebote.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Wenn mal einer da ist, ist er bald auch schon wieder weg.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat, meistens eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie die jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Am Standort selber schlecht, ein einziges Grossraumbüro inkl. Kaffee-Ecke. Keine Rückzugsmöglichkeiten. Stimmung unter den Mitarbeitern daher nicht sonderlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Negativ: bei Spesen läuft das nicht immer so gut. dafür, dass Noser mit besonders ausgesuchten Fachkräften wirbt, ist das Gehalt eher zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht sonderlich gezielt,aber es gibt auch nie wirklich Diskussionen. Fehlt allerdings oft die Möglichkeit, das (neue) Wissen auch einzusetzen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter
Danke für dein Feedback. Da deine Bewertung vom 2.7. doch stark vom Durchschnitt von über 4.4 abweicht, möchten wir die Punkte gerne mit dir besprechen.
Setze dich bitte mit uns für ein Gespräch in Verbindung.
Besten Dank.
HR, REN