Was passiert , passiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue GL ist nicht genug kompetent den Laden zu führen und hat null Wertschätzung. Lebt nur in der ICH Welt
Vorgesetztenverhalten
Kürzlich hat es einen Wechsel in der GL gegeben. Mit der neuen GL ist es unterirdisch geworden. Keine Wertschätzung mehr und neue GL versteht das Business nicht (aber tut so als ob)
Arbeitsbedingungen
so gut wie erlaubtes 100% Remote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GL fliegt überall hin - selbst für Besprechungen welche Online möglich wären. Mitarbeiter:innen werden nach Deutschland beordert, für Dinge die man Remote machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und nehmen es ernst. Als Unternehmen sind wir stets bestrebt, uns zu verbessern und auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden einzugehen. Gerne würden wir die Punkte ansprechen, die du aufgeführt hast.
Wir haben kürzlich eine neue und erfahrene Geschäftsführung eingesetzt, um das Unternehmen voranzubringen. Wir sind überzeugt, dass diese Veränderung positive Auswirkungen haben wird und die Rückmeldung von Kunden und Mitarbeitenden sind sehr positiv. Die Kompetenz und Vision der neuen Geschäftsführung werden dazu beitragen, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Zum Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein verstehen wir, dass auch persönliche Treffen notwendig sind. Wenn persönliche Meetings, Kundentermine oder Workshops vor Ort mehr Sinn ergeben, müssen wir die Reisetätigkeiten hier auf uns nehmen. Dennoch sind wir uns der Vorteile von Remote-Arbeit bewusst und setzen uns dafür ein, diese Option zu fördern, um die Umwelt zu schonen.
In deiner Bewertung liest sich Enttäuschung und Verärgerung über das Vorgesetztenverhalten. Wir bedauern, dass du mit dem Verhalten der neuen Geschäftsführung unzufrieden bist. Wir werden sicherstellen, dass die Kommunikation und Wertschätzung unseren Unternehmenswerten entsprechend respektvoll und transparent bleiben. Wir bieten viele Möglichkeiten, um über one novaCapta zu sprechen, in Team- oder auch Einzelterminen, mit People and Culture, mit der Geschäftsführung in Deutschland sowie Schweiz. Wir sind immer offen für Gespräche, nutze den Kommunikationskanal, mit dem du dich wohlfühlst deine Ideen und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Viele Grüße dein People and Culture Team