Seit dem Führungswechsel hat sich die Unternehmenskultur leider zum Negativen verändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann frei entscheiden, wo man arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Die einst positive und offene Atmosphäre hat leider nachgelassen, und es wird kaum noch auf die Bedürfnisse und Anregungen der Mitarbeitenden eingegangen. Das Gefühl, dass die Mitarbeitenden wichtig sind, ist leider verloren gegangen. Aus diesem Grund haben sich viele meiner Kollegen und ich dazu entschlossen, novaCapta zu verlassen.
Es ist erstaunlich, wie schnell sich eine Unternehmenskultur ändern kann. Schade, dass das Problem bekannt ist, aber seitens des Managements keine Maßnahmen ergriffen werden.
Verbesserungsvorschläge:
Klare und transparente Kommunikation
Zuhören und auf die Stimmen der verbliebenen Mitarbeitenden eingehen
Achtung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten auf jeden deiner Punkte eingehen.
Es freut uns zu hören, dass du die Freiheit, deinen Arbeitsort selbst zu wählen, als positiv empfunden hast. Diese Flexibilität ist uns wichtig und wir möchten sie weiterhin fördern. Auch, dass du das Feld „Interessante Aufgaben“ mit 4 Sternen bewertet hast, freut uns.
Wir möchten aber auch auf die Kritikpunkte eingehen, die du aufgeführt hast.
Veränderung der Unternehmenskultur: Es ist bedauerlich, dass du das Gefühl hast, die Unternehmenskultur entwickelt sich nachteilig. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen herausfordernd sein können und arbeiten daran, die positiven Aspekte unserer Kultur zu bewahren und weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt, dass wir auch im neuen Setup unsere Werte leben und eine positive, offene Atmosphäre erzielen werden. Letztlich möchten wir alle Kolleg:innen ermutigen, der Veränderung auch eine Chance und etwas Zeit zu geben.
Wir möchten hier anregen, die unterschiedlichen Angebote, nicht zuletzt unserer Kolleg:innen in People and Culture, zu nutzen. Auch das wollen wir mit der neuen Geschäftsführung in der Schweiz so beibehalten.
Gefühl der Wertschätzung: Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden verloren gegangen ist.
Wir möchten uns für deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern und transparenter zu gestalten. Bei novaCapta möchten sicherstellen, dass die Stimmen aller Mitarbeitenden gehört werden und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Wir danken dir nochmals für dein Feedback und würden uns freuen, wenn du uns direkt kontaktierst, um deine Erfahrungen und Vorschläge weiter zu besprechen.
Viele Grüße aus deinem People and Culture Team!