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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Now Werbeagentur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intrigen, Drohungen und Lügen. Es wird über Mitarbeiter:innen hergegangen, die in gekündigtem Verhältnis stehen oder das Unternehmen verlassen haben.
Äusserst positiv, obwohl versucht wird, diese teils gegeneinander auszuspielen.
Je nach Funktion. Es gibt ein Zeiterfassungstool und die Möglichkeit Überzeit zu kompensieren. In der Kompensationsform werden Geschäftsinteressen aber ganz deutlich vor Mitarbeiterinteressen gestellt
Ziele sind nicht realistisch, es gibt keine Vereinbarung, sondern eine Vorgabe, die nicht sonderlich motivierend ist, da sie anhand der Projekte und dem Klientel der Agentur nicht erreichbar ist. Entscheidungen sind sehr schwierig nachvollziehbar und werden meinem Eindruck nach sehr impulsiv gefällt.
Tipp: Sagen was man tut und tun was man sagt in der Führung. So wäre für Mitarbeter:innen die Führung transparent und nachvollziehbar.
Die Vielseitigkeit der Projekte ist bemerkenswert positiv. Als MItarbeiter:in muss man Interesse in klassischen und digitalen Projekten mitbringen.
Lob und Kritik sind gleichermassen unangebracht und unecht. Für ein Kundenmeeting sind der Agentur Dateien zur Vorbereitung des Meetings zugestellt worden. Der Agenturinhaber hat diese per Mail erhalten aber den Link ablaufen lassen, ohne die Dateien herunterzuladen. Weil er angekündigt hatte, welcher Mitarbeiter den Account übernehmen wird, war dieser dann am verfehlten Download Schuld, ohne das Mail je erhalten zu haben. Das ist nur eines von sehr vielen Beispielen dieser Art.
Von Fairness kann leider nicht gesprochen werden. Meine Empfehlung für ein besseres Klima ist: Mitarbeiter in ihrem Fachgebiet mehr Einfluss nehmen lassen und auf ihre Expertise Rücksicht nehmen. Geschäftsführer zu sein bedeutet nicht, der beste in allen Disziplinen zu sein.