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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre im grossen und ganzen ist okay. Innerhalb der Projekte kann es zu Machtkämpfen kommen und es wird viel gelästert. Meines Erachtens sind in der GL einiger Mitglieder, welche dort nichts verloren haben. Networking wird grossgeschrieben. Doch es gibt auch Leute, welche nicht viel davon halten und sich durchzwingen müssen. Zudem wird viel auf Vor-Ort-Kundentermine gepuscht, auch wenn man keine Besprechung mit dem Kunden hat. Dies ist auch meiner Sicht unnötig.
Gegen aussen präsentiert man sich natürlich immer als super.
Was ist das? Burnouts sind in dieser Firma keine Seltenheit. Belohnt wird, wer mehr Zeit bei der Arbeit verbringt. Wenn jemand durchbrennt gibt es kein Dankeschön für die vielen geleisteten Überstunden.
Ich wurde bei Weiterbildungen unterstützt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das Gehalt an sich ist in Ordnung. Es gibt ab und zu mal auch eine Gehalterhöhung, allerdings werden hier eher kleine Schritte gemacht.
Schwierig zu bewerten. Mir wäre nichts bekannt, dass die Firma aktiv etwas gegen den Umweltschutz tut.
Mit einigen ist der Zusammenhalt besser, mit anderen weniger. Es wird auch viel hinter dem Rücken geredet. Im Team selbst habe ich einige Personen kennengelernt, welche ich sehr wertschätze. Mit den Personen ausserhalb des Teams hatte ich nicht viel zu tun.
Der Umgang mit älteren Kollegen, welche viel Erfahrung mit sich bringen, ist super. Hier sollte man sich aber die Frage stellen, wie der Umgang mit jüngeren Personen ist. Jüngere Personen, welche noch im Lernprozess sind und eben noch nicht so viel Erfahrung haben werden nur ungern in Projekten gesehen und somit auch wenig eingesetzt. Auch wenn man im Projekt ist, kriegt man oft nicht die Arbeiten, welche man sich erwünscht. Wenn aber im Projekt was schief läuft, werden diese plötzlich gerne beigezogen...
War in meinem Team oftmals nicht so gut. Wenn es Konflikte gab, war meistens der Vorgesetzte involviert. Es gab einige laute Ausraster, wo Worte gefallen sind, welche man als Vorgesetzter seinen Mitarbeitenden gegenüber nicht sagen sollte. Von Empathie keine Spur. Wünsche von Mitarbeitenden wurden öfters nicht berücksichtigt oder nur belächelt. Erledigte Aufgaben wurden immer geprüft, was nicht wirklich ein gutes Vertrauensgefühl herbeiführt. Was positiv war; Ziele wurden klar und verständlich gesetzt.
Die Arbeitsplätze im Office inkl. den Bildschirmen und Meetingräume sind gut. Jeder kann sich hinsetzen wo er will und es hat Steh-Pulte. Es gibt auch Einzelbüros, welche Grundsätzlich von jedem beliebig belegt werden können. Allerdings gibt es hier Personen, welche das Gefühl haben, dass das ihr persönliches Einzelbüro ist... Aus meiner Sicht könnte man das Büro bei jedem Arbeitsplatz mit einer Tastatur ausstatten. Das würde das Arbeiten angenehmer machen. Weiter gibt es gratis Kaffee und gratis Getränke.
Wenn man bei Kunden vor Ort ist, können die Arbeitsbedingungen anders Aussehen. Ich habe z.B. die Erfahrung gemacht, dass einem kaum Bildschirme zur Verfügung gestellt werden, was mühsam sei kann.
Es gibt im Jahr 4 Meetings, bei welchen die gesamte Firma der Schweiz zusammen kommt. Die Meetings sind informativ, dauern allerdings oft einen ganzen Tag, was sehr lang ist. Mit der Zeit hört man nicht mehr aufmerksam zu.
Schwierig zu Bewerten, daher 3 Sterne (Mittelmass). Die Firma hat leider keine Transparenz über Löhne von gleichgestellten Berufen zwischen F und M. In der Firma selbst arbeiten mehrheitlich Männer - was aber in einer IT-Firma üblich ist. Auch die GL besteht nur aus Männern.
Sehr viel zu tun - das ist aber gut so!
Tolle kollegiale Zusammenarbeit, top Büros
Ich kann so arbeiten, wie es mir gefällt, zu Hause, im Office oder beim Kunden - perfekt!
Immer vorhanden, wenn man sich interessiert!
Im Vergleich zu anderen Firmen im oberen Schnitt - fair und top
Jeder unterstützt jeden!
Bestens. Die Älteren sind die besten Wissenträger!
immer ein offenes Ohr, sehr fürsorgend, fair und kollegial
Absolut nichts auszusetzen
Sehr transparent und offen
Alles wie zu erwarten, Unterschiede gibt es keine erkennbaren.
Die Zeichen der Zeit erkennen und sich weiterentwickeln. Die Zeiten von ECC und R3 sind vorbei.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Durch die Q4-Meetings sieht man sich auch regelmässig.
Allerdings habe ich auch Situationen erlebt in den Personen von ihren Vorgesetzten oder Projektleitern sehr ruppig behandelt und sogar beleidigt wurden.
Man kann sich die Zeiten frei einteilen.
Während eines GoLives wirds natürlich etwas stressiger aber vorher und nachher ist es eigentlich super.
Das JuPro für Junioren ist super. Man bekommt einen sehr guten Einstieg. Weitere Fortbildungen (ausserhalb des Selbststudiums) werden leider nur sehr selten ermöglicht. Tatsächlich weis ich von niemandem der auf Fortbildung war, relativ unüblich für die Branche.
Als Junior wird man je nach Line of Business links liegen gelassen.
Mit den einigen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Es gibt sehr viele Einzelgänger, was für eine Projektarbeit oftmals sehr hinderlich ist.
Mit älteren Kollegen wird sehr gut umgegangen. Aber das ist leider Teil des Problem. Vieles ist alteingesessen und sehr starr. Neuerung werden grösstenteils erstmal abgelehnt.
Es einige Personen die noch nie mit Fioria gearbeitet haben und ihren Kunden immer noch die GUI verkaufen.
Teammeetings sind zwar geplant. Finden aber auf Grund des Zeitmangels nicht statt.
Obwohl die Ressourcen geplant werden, wird auf diese Planung keine Rücksicht genommen. Manche haben viel zu viel zu tun, andere sehr wenig.
Die Büros sind funktional, aber gut gelegen.
Einen zweiten Bildschirm zum Arbeiten steht an den meisten Plätzen nicht zur Verfügung. Das wir mitunter nicht sehr angenehm.
Es wird regelmässig kommuniziert und es gibt regelmässige Meetings mit Infos (auch während Corona), vielleicht sind sie etwas zu lange
Kommt man neu in das Unternehmen, steht man erstmal auf dem Abstellgleis. Es ist wirklich schwierig und kostet sehr Mühe, dass man in den „Club“ aufgenommen wird.
Wem das Arbeiten mit SAP gefällt der ist hier richtig. Als Neuling muss man jedoch aufpassen, dass man nicht zwangbeschäftigt wird.
Sehr kollegial, großes Vertrauen des Managements in seine Mitarbeiter*innen
Junioren Ausbildungsprogramm zusammen mit NTT Data Deutschland
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeitenden werden sehr geschätzt.
Es werden auch Bewerber 60+ eingestellt.
Häufige und transparente Kommunikation det Geschäftsführung
Lokale Zusammenarbeit bei gleichzeitig starkem Konzern
Mehr Bildschirme im Office
Kollegial
Sehr gut - Mitgestaltung ist möglich.
Genügend Freiheit und Unterstützung zur Weiterbildung vorhanden. Zusätzlich ist die Entwicklung im Projekt hervorragend und umfangreich (sehr hohe Qualität, die erwartet und an den Tag gelegt wird sowie Seniorität des hilfsbereiten Umfelds). Möglichkeit zur Entwicklung.
Fair
Sehr gut - auch teamübergreifend. Arbeitskollegen haben oft weit über 10 Jahre relevante Erfahrung, sind trotzdem bodenständig und hilfsbereit. Öfters gibt es etwas zum gemeinsamen Lachen. Menschlich wie fachlich eine konstruktive Umgebung. Es wird viel in die Teambildung investiert - Events sind hervorragend gestaltet, Geschenke zu bestimmten Anlässen waren bisher immer sehr aufmerksam ausgesucht und absolut wertig/umweltfreundlich.
Selbst im Pensionsalter gibt es bei uns noch Chancen/Einsätze, seine Kenntnisse einzubringen.
Im Team ausgezeichnet. Geschäftsleitung macht einen hervorragenden Job und kümmert sich um die Mitarbeiter. Anliegen können immer besprochen werden.
Auch während Corona umfassend. Bezogen auf das Team sowieso hervorragend.
Auch der Konzern legt viel Wert hierauf.
Genial - technologisch wie fachlich. Besonders aktuell ein enormer Drive in Richtung moderner Themen, unterstützt durch die Power unseres Konzerns. Persönliche Entwicklung wird hierbei gefördert - direkt wie indirekt. Unsere Entwicklungen und Dienstleistungen ermöglichen viel Sinnvolles. Immer interessant zu sehen, woran auch andere Arbeiten.
- Arbeitsplätze mit Doppelbildschirm ausstatten
- Weiterbildungsmöglichkeiten via Email an die Mitarbeitenden verschicken oder einen Weiterbildungsprozess erstellen mit einer Ansprechperson
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.
Leider fehlt es noch an Knowhow Trägern und man muss an diversen Orten Feuern löschen. Ich würde mich auf neue Kollegen freuen :)
Es gibt Weiterbildungen, aber nur jahrelangem hartnäckigem Nachfragen, dass der eine oder andere die Lust verliert, kann ich verstehen. Selbststudium ist aufgrund der massiven Auslastung gar nicht mehr möglich.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich sehr positiv verbessert, seitdem es neue Umgangsregelungen gibt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Die Geschäfts-, Team- und Vorgesetzten Meetings werden regelmässig durchgeführt, man erhält alle notwendigen Informationen über neue Prozesse, Innovationen und Projekte.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich. je nach Projekte, Kundenmandate oder Inhouse Aufträgen.
Immer noch sehr gut. Wenn jemand etwas zu meckern hat ist es "Jammern auf hohem Niveau".
Unternehmensmarke noch etwas unbekannt. Wird aber laufend besser.
Aufgrund der vielen Freiheiten und den Möglichkeiten, sich die Zeit selbst einzuteilen liegt dies zu grossen Teilen auch an jedem persönlich.
Es gibt viele Möglichkeiten sind weiter zu entwickeln und auch Weiterbildungen zu besuchen. Aber der Mitarbeiter muss selbst aktiv werden und wollen.
Wunderbar. Man kann sich aufeinander verlassen!
Potential und Luft nach oben vorhanden. Aber man merkt, dass sich das Management bemüht, klarer zu kommunizieren.
Die Fähigkeiten zählen. Das Geschlecht, Alter, Herkunft, etc. spielt keine Rolle.
Absolut! Spannende Projekte, neue Technologien
Nichts mehr
fast alles, vor allem die neuen Gehaltseinbussen
Zuviel was man hier schreiben könnte, Stellenweise die falschen Personen sind Teamleiter geworden, es gibt einige Ausnahmen, sorry.
neuer Name mit gleicher Führung
Das Image ist super, leider, wie das sein kann? Aus Mitarbeitersicht oder Bewerber fatal!
neuer Name mit gleicher Führung
Witz
neuer Name mit gleicher Führung, mit div. Kollegen SUPER mit anderen nicht SUPER
OK
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung
neuer Name mit gleicher Führung, Integration-Management und neuen Teamleiter-Management hat hier voll versagt, keine bis wenig Kommunikation von Itelligence und NTT Data.
Seit NTT Data wird alles gestrichen, Spesen und Pauschalen usw... es geht noch weiter runter, da war Itelligence um einiges besser, absoluter rückschritt!
neuer Name mit gleicher Führung, zw. den geschlechtern alles OK, zw. Mitarbeiter und Führung nicht. Die stellenweise neuen Teamleiter können auch nicht helfen, es wurden nur die Lieblinge befördert! Ohne Vitamin B geht nichts, das ist keine Gleichberechtigung!
neuer Name mit gleicher Führung, die kümmert sich nicht um ihre Mitarbeiter.
Nichts mehr, viel versprochen nichts einghalten es sei dann man ist ein Günstling.
Mittlerweile fast alles was People Management angeht, bin auf das Image und meinem Headhunter reingefallen, die haben mir die Sterne vom Himmel geholt!
Mehr als man hier aufführen könnte.
Kommt auf die Kollegen an! Mann muss die richtige Personen kennen, es wurde umstrukturiert und es sind Teamleiter geworden die keine sind!
Die Firma lebt vom alten Image, hier ist der Lack ab, vielleicht stirbt deswegen der Name Itelligence und wird durch NTT Data ab 2022 ersetzt?
Hängt an der Auftragslage, es muss geliefert werdenm Juniors werden ins kalte Wasser geschmissen und müssen es beim Kunden ausbaden.
Karriere keine möglichkeiten, der Filz berücksichtiggt nur Mitarbeiter die in der Gunst stehen. Wir haben das Jahr 2021 und nicht 1980.
Unter den Beratern kann es gut sein, aber anscheinend sind auch hier Spitzel die nach oben zu ihrem Vorteil kommunizieren um sich beliebt zu machen.
Wenn man in der Gunst ist dann ja.
Alte Mitarbeiter, die nach alten Prinzipien arbeiten, auf Mitarbeiterwünsche und Anmerkungen wird nicht gehört, es werden nur die bevorzugt die in der Gunst des einzelnen vorgesetzten stehen, und nicht nach ihren fachlichen oder kariere wünschen gefördert oder berücksichtigt werden. Das sind alte Seilschaften, die auch mit einer Management Führungsschulung NICHT abgeschafft werden können, den alten Filz kann man nur rausschmeissen und ersetzen.
1 mal im Monat beweihräuchert man sich an den Zahlen als erfolgt, das wichtige wird nicht kommuniziert, umgesetzt auch nichts. Keine offene und freie Kommunikation! Viel hinterm Rücken.
JAIN, es werden Neulinge bzw. Mitarbeiter die gerade mal 3-5 Jahre SAP Beratungserfahrung haben zu Vorgesetzten gemacht ohne das sie sich in Projekten oder durch Leitungsfunktionen als Führungskräfte qualifiziert haben. Ernennung durch Beziehungen zum Vorgesetzten, der Filz und die Struktur wie die Firma tickt geht weiter!
Hin und wieder ja
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