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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr viel zu tun - das ist aber gut so!
top-modernde Büros and super Standorten.
Rundum zufrieden, es macht einfach Spass!
Lokale Zusammenarbeit bei gleichzeitig starkem Konzern
Offen und zukunftsorientiert. Den Kunden wird geboten, was versprochen wird. Langfristiges Denken bei Investitionen, Kunden und Personal.
Es gibt immer Kleinigkeiten, die sind aber wirklich "Klein"igkeiten.
Mittlerweile fast alles was People Management angeht, bin auf das Image und meinem Headhunter reingefallen, die haben mir die Sterne vom Himmel geholt!
Wirklich schlecht finde ich nichts, ausser die neue Ferienbezugsregelung, dies konnte aber schon angemahnt werden.
- Der Neid ist Gross, wenn man ein gutes Fachwissen mitbringt. Man versucht dann die Person umgehend auszugrenzen… kann ja sein, dass er zu mächtig wird...
- Die Projektleitung ist nicht professionell, da nur die Meinung des Kunden zählt und nicht die vom Mitarbeiter…
- Hat ein Zürcher Mitarbeiter ein Projekt zusammen mit dem Berner Team, ist seine Meinung nicht gefragt. Er wird umgehend als arrogant eingestuft…
fast alles, vor allem die neuen Gehaltseinbussen
Einarbeitung könnte etwas besser durchorganisiert sein - ist aber schleifen mit sehr feinem Papier
Die Zeichen der Zeit erkennen und sich weiterentwickeln. Die Zeiten von ECC und R3 sind vorbei.
- Arbeitsplätze mit Doppelbildschirm ausstatten
- Weiterbildungsmöglichkeiten via Email an die Mitarbeitenden verschicken oder einen Weiterbildungsprozess erstellen mit einer Ansprechperson
- Die Vorgesetzten sollten ein Management oder eine Führungsschulung absolvieren
- Das Team (Mitarbeiter), sollte auch die Leistung des Vorgesetzten bewerten können
- Neuer Mitarbeiter bringt neuen Wind mit, denn sollte man dann nicht gerade ausbremsen…
Mehr Bildschirme im Office
Der am besten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwierig zu Bewerten, daher 3 Sterne (Mittelmass). Die Firma hat leider keine Transparenz über Löhne von gleichgestellten Berufen zwischen F und M. In der Firma selbst arbeiten mehrheitlich Männer - was aber in einer IT-Firma üblich ist. Auch die GL besteht nur aus Männern.
Weiblich, männlich, weiss oder farbig, sexuelle Ausrichtung: egal. Du zählst als Mensch.
Alles wie zu erwarten, Unterschiede gibt es keine erkennbaren.
Die Fähigkeiten zählen. Das Geschlecht, Alter, Herkunft, etc. spielt keine Rolle.
Auch der Konzern legt viel Wert hierauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTT DATA Business Solutions Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
viele Mitarbeiter*innen welche am Limit Laufen. Laufend Ausfälle aus gesundheitlichen Gründen.
Was ist das? Burnouts sind in dieser Firma keine Seltenheit. Belohnt wird, wer mehr Zeit bei der Arbeit verbringt. Wenn jemand durchbrennt gibt es kein Dankeschön für die vielen geleisteten Überstunden.
Man kann sich die Zeiten frei einteilen.
Während eines GoLives wirds natürlich etwas stressiger aber vorher und nachher ist es eigentlich super.
Leider fehlt es noch an Knowhow Trägern und man muss an diversen Orten Feuern löschen. Ich würde mich auf neue Kollegen freuen :)
Feierabend und Wochenende gehören nicht zum Wortschatz. Da die Kommunikation sehr mager ist, spürt man das gerne auch morgens direkt nach dem wach werden oder abends kaum zuhause.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Förderung der stetigen Weiterbildung und Ausrichtung auf den Markt, Trends und die Produkte unseres strategischen Partners SAP
Ich wurde bei Weiterbildungen unterstützt.
Sehr gut. Aber man muss auch selbst aktiv sein
Das JuPro für Junioren ist super. Man bekommt einen sehr guten Einstieg. Weitere Fortbildungen (ausserhalb des Selbststudiums) werden leider nur sehr selten ermöglicht. Tatsächlich weis ich von niemandem der auf Fortbildung war, relativ unüblich für die Branche.
Als Junior wird man je nach Line of Business links liegen gelassen.
Immer vorhanden, wenn man sich interessiert!
