Als Arbeitgeberin nur zu empfehlen!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden der Firma sind ein grosses Team und dies wird auch so gelebt.
Kommunikation
Regelmässig werden alle Mitarbeitenden über aktuelle Projekte, Herausforderungen usw. informiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Klar, nicht jeder ist mit jedem eng befreundet, der Umgang ist dennoch kollegial und respektvoll.
Work-Life-Balance
Wer damit leben kann, dass wir in einer saisonalen Branche tätig sind und der Arbeitsaufwand entsprechend dem herrschenden Arbeitsvolumen anzupassen ist, ist hier genau richtig. Im Hochbetrieb fallen Überstunden an, welche in ruhigeren Zeiten kompensiert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer ein Ohr offen für Verbesserungsvorschläge, beziehen wo möglich die Mitarbeitenden in Entscheidungsfindungen ein. Offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nicht jede Arbeit hat denselben Abwechslungsreichtum. Die Möglichkeit von internen Verschiebungen oder Rochaden wird jedoch auf Wunsch geprüft und wo möglich auch umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist wie eine grosse Familie, wo "die Kinder" wie auch die "Grosseltern" geschätzt sind.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsleitung ist stehts bemüht, dass die Mitarbeitenden mit modernen Hilfsmitteln arbeiten können, was in so einem starken Wandel der Veränderung wie auch Digitalisierung ein stetiger Wettlauf mit der Zeit ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Pensionäre, die nach ihrem Austritt gerne in Teilzeit weiter mit uns arbeiten und die vielen Rückkehrer, welche kurzfristig bei anderen Arbeitgebern ihr Glück suchten und dann wieder zurück zu uns kamen beantworten diese Frage eindeutig.
Gehalt/Sozialleistungen
Einen Arbeitsplatz der einen höheren Lohn bietet, findet jeder der danach sucht. Die Gehälter branchenintern betrachtet plus die Benefits die die Nyffenegger Storenfabrik bietet, sind jedoch sehr gut.
Image
Die Firma steht für Qualität, sei es bei den Produkten oder Dienstleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiter kommen will und auch das Potential dafür mitbringt, wird von der Firma aktiv gefördert. Klar, der Aufstieg ist jedoch nur möglich, wenn auch eine entsprechende Vakanz besteht.