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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingEs hat (meistens) genügend freie und kostenlose Parkplätze. Es herrscht eine Du Kultur und Probleme und Anliegen werden direkt angesprochen. Auch die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Möglichkeiten soll nicht unerwähnt bleiben.
Überzeiten konnten eigentlich gut kompensiert werden.
Stück für stück wurden die Fahrzeuge erneuert.
Überzeit kann auch mal spontaner kompensiert werden. Mit den direkten Arbeitskollegen war der Zusammenhalt gross und man hat einander geholfen.
Einzig die Arbeit und die Zusammenarbeit mit Arbeitskolkegen, die mich geschätzt haben
Dass er etwas macht und in die Zukunft investiert.
Lohnzahlungen immer 2. letzter Wochentag/Ende monats
Hälfte der Spesen in WIR
GPS kontrollen 24/h
Disposition dauerchaos
Zeitklau bei 2.Einsätzen& Planung
Lügen um Lügen der Disponent
Gewisse Dienstwege sind etwas schleppend oder haben einen Flaschenhals so dass alles bei einer Person zusammenläuft die dann etwas zu viel hat.
Keine wirkliche Teambildung über die ganze Firma hinweg, jeder nur für sich/seine Abteilung.
Lohnerhöhungen werden nicht besprochen---- es gibt oder gibt nicht.
Wertschätzung seitens Arbeitgeber nicht vorhanden und viel leeres Geschwätz.
Das gejammer OHNE Grund. Nur wissen es einige nicht, dass SIE das Problem sind und nicht jemand oder etwas anderes.
Gibt sicherlich einiges, aber das positive überwiegt.
Es sollte darüber nachgedacht werden, ob die Blockzeiten für alle und doch nicht alle noch Zeitgemäss sind, denn erreichbar ist man meist dennoch und ob es nicht alternativen für die Kaffeegebühren geben könnte. Ein weiterer Input: wie wäre es mit einem Früchtekorb pro Woche bei dem sich die Mitarbeiter bedienen können?
Man sollte mit der Zeit gehen. Vieles entspricht nicht mehr dem aktuellen Stand des Arbeitsmarktes. Angestelltenzufriedenheit würde die Moral verbessern, leider interessiert dies Keinen. Auch die Löhne sollten im 21. Jahrhundert ankommen.
Fachleute einstellen.
Löhne anheben.
Fluktation minimieren.
Weiter so. Nun ist der richtige Weg eingeschlagen worden.
Mehr Verantwortung an alle Mitarbeiter weitergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Nyffenegger Storenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr flexibel. Ich kann mir auch selber neue suchen und diese Eigeninitiative wird sehr geschätzt.
Spannender Markt, vielseitiges Umfeld, verschiedene Kontakte
Nicht jede Arbeit hat denselben Abwechslungsreichtum. Die Möglichkeit von internen Verschiebungen oder Rochaden wird jedoch auf Wunsch geprüft und wo möglich auch umgesetzt.
Abwechslungsreiche Arbeit
Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies ausleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nyffenegger Storenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich des wirtschaftlich Möglichen
Als Servicemonteur zu wenig. Viele top monteure verlohren, durch Firmengeiz!
nicht zeitgemäss und leider weit unter Wert. Zudem grosse Lohnschere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer weiter kommen will und auch das Potential dafür mitbringt, wird von der Firma aktiv gefördert. Klar, der Aufstieg ist jedoch nur möglich, wenn auch eine entsprechende Vakanz besteht.
Sind durchwegs vorhanden.
Langfristige Perspektiven möglich
wer will der kann, sofern man passt.
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt.
