Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NZZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Aktionismus betreiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung informiert quartalsweise über die Geschäftszahlen. Die Abteilungsleiter tun das häufiger oder auch viel weniger.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, auch über die einzelnen Abteilungen, ist sehr hoch.
Es wird eine Remote-Arbeit gefördert. Und es gibt zahlreiche interne Vereine (Jassen, Segeln, Skifahren, etc.), in denen man such auch nach der Arbeit trifft.
Es gibt wenig Führung. Die Vorgesetzten führen schlecht oder gar nicht. Entscheidung finden häufig ohne konkreten Anlass statt. Und die Kommunikation über Entscheidungen ist entweder sehr schlecht oder findet nicht statt.
In vielen Jobs kann man schalten und walten, wie man will.
Das Vertrauen von der Führung nach unten ist nicht vorhanden. Es gibt wenig Wertschätzung durch Führungskräfte. Das Vertrauen und die Wertschätzung gegenüber Kolleginnen und Kollegen ist sehr hoch.