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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Infrastruktur, professioneller Empfang, Arbeitsort mit Seesicht.
Alle Guten kündigen und gehen oder gingen bereits. Kein Feedback, keine Wertschätzung, manipulativ. Wöchentliche Sprüche anhören und zahlreiche unangenehme Meetings - keine Förderung, keine Entwicklung - keine gelebte Kultur, sondern Misstrauen - dafür davon eine ganze Menge. Ich empfand all das als äusserst toxisch.
Wenn mehr als die Hälfte der Abteilung kündigt innerhalb von einem halben Jahr, sollte die GL besser hinsehen.
eine Aussen Hui - Innen Pfui Kultur.
Arbeitszeiten sind ok - ab 17:00 Uhr sind die meisten bereits auf dem Heimweg oder bereits Zuhause angekommen.
Teilweise sehr gut, aber jeder steht sich dann halt doch selbst am nächsten.
War ok.
Katastrophe. Hohe Fluktuation deswegen. Unruhe im Team und Unsicherheiten.
Gute Infrastruktur.
Ja es wird bei der NZZ immer sehr viel kommuniziert.
Ich empfand es als gar nicht gleichberechtigt, aber das war auf den Chef zurückzuführen.
Na ja - mal so mal so. Immer weniger spannendes.
Das Vertrauen von der Führung nach unten ist nicht vorhanden. Es gibt wenig Wertschätzung durch Führungskräfte. Das Vertrauen und die Wertschätzung gegenüber Kolleginnen und Kollegen ist sehr hoch.
Die NZZ hat eine rechts-liberale Haltung. Sie wird aus dem Dunstkreis der FDP und vieler Wirtschaftsleute unterstützt. Viele Kollegen kritisieren diese rechtsnahe Haltung in Deutschland. Dort bespielt die NZZ Redaktion stark rechts aussen bis zum Teil rechtsextreme Haltungen.
Es wird eine Remote-Arbeit gefördert. Und es gibt zahlreiche interne Vereine (Jassen, Segeln, Skifahren, etc.), in denen man such auch nach der Arbeit trifft.
Obwohl es unzählige Hierarchiestufen gibt, ist es kicht transparent, wie und man Karriere machen kann.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen, auch über die einzelnen Abteilungen, ist sehr hoch.
Mir wurde mit 59 Jahren gekündigt. Andere Abteilungen "schützen " Mitarbeiter pber 55 Jahre.
Es gibt wenig Führung. Die Vorgesetzten führen schlecht oder gar nicht. Entscheidung finden häufig ohne konkreten Anlass statt. Und die Kommunikation über Entscheidungen ist entweder sehr schlecht oder findet nicht statt.
Die Geschäftsleitung informiert quartalsweise über die Geschäftszahlen. Die Abteilungsleiter tun das häufiger oder auch viel weniger.
In vielen Jobs kann man schalten und walten, wie man will.
Mehr Unterstützung von den Teamleitern.
Lohn thats it
Umgang mit dem Personal!!!!!
Datenschutz? Menschlichkeit? zwei Fremdwörter für diese Firma
Mobbing gegenüber Ausländern
Nicht so gut
Toll. Es hatte eher nie was zu tun.
Welche Karriere will man in so einem Loch aufbauen?
Zeitung schadet der Umwelt
Keines
Wie es halt so ab 50+ üblich ist
Keine Ahnung, versteckte sich immer in einer Ecke
Standort
Ist mies gewesenen
Frauen werden deutlich benachteiligt und auch schlechter bezahlt
Alles ist extrem veraltet
Keine
Siehe oben.
Personal und Kunden ernst nehmen statt jammern.
Gestresst
Preis / Leistung stimmt nicht
Stress, unklare vorgaben, kaum Führung
Das gesetztliche Minimum
Ab und zu.
Wissen, Netzwerk wird viel zuwenig genutzt?
Falsche Person am falschen Ort.
Lohn bleibt des öftetenn geschuldet
Infos über den Latrinenweg
Nein
Professionelle Arbeitsweise
Gleichstellung
Gleichberechtigung
Nichts
Schliessen
Gibt es nicht
Sinkt jedes Jahr tiefer
Stress total
Lachhaft
Falsche leute
Nein
Unzumutbar….im Retentionteam unaufhaltbar gewesen
Schlimm
Hinten durch ja
Nein
Langweilig
ist offen und bereit sich langsam zu modernisieren (ist dringend nötig)
Geschäftsleitung und VR sollten auf selber Augenhöhe zusammen kommen können, Redaktionen sitzen immer noch am längsten Hebel. Verunmöglicht die Lösung von akuten Problemen und Erneuerung der Kanäle & Produkte.
mehr Kurse und Weiterbildung (intern/extern)
Zuverlässig und konkret
Dies zu beurteilen sollte dem Arbeitgeber selber möglich sein
Bessere Wertschätzungen für älter Angestellte
Freundliches Umfeld
Gutes Image mit leichten Schwankungen
…..
Überall möglich
Da besteht noch Verbesserung
im steigen
Gegenseitige Unterstützung
Kann sich noch bessern
Menschlich strebsam
gut bis sehr gut
Klare Strukturen
lässt sich schwer überprüfen
Vielseitige Möglichkeiten
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