Personalmangel Hausgemacht
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist nicht erledigt mit freundlichen Schlusssätzen in Mail. Fangt mal die Leute die ihr noch habt wirklich zu schätzen, sonst gehen die auch Noch.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es mal positives Feedback gab, dann wirkt es aufgesetzt und nicht ehrlich. Wenn man aber einen Fehler macht, oder etwas nicht in ihren Kram passt, dann können sie ein riesen Fass auftun wegen Kleinigkeiten
Kommunikation
Noch nie so miserable Kommunikation gesehen wie dort. Von oben wird nicht geschlossen kommuniziert, jeder erzählt was anderes. Z.b. Kündigung von MA haben, je nach dem mit wem von der Führung man spricht, ganz Unterschiedliche Hintergründe. Der eine sagt dies, der andere sagt das.
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser, seit dem Leitungswechsel in der Pflege wurde das gesamte Team zerpflückt, jeder schaut nur noch auf sich, macht nur das mindeste weil man null wertgeschätzt wird. Durch das Verhalten der Leitung wird dies noch zusätzlich gefördert.
Work-Life-Balance
Muss man sich hart erkämpfen. Wenn es nach der Leitung gehen würde, müsste man Rund um die Uhr erreichbar und einsatzbereit sein. Man wird während der Freizeit häufig mit Mail gestört, es wird dann auch sofort eine Antwort erwartet. Wenn die Leitung einen mehr als 1x vergeblich anruft, bzw man nicht erreichbar ist während der Freizeit, wird einem das vorgehalten, es gibt ein Gespräch. Es gab schon eingeschriebene Briefe, weil man während der Krankschreibung einen Tag lang nicht auf einen Anruf der Chefin reagierte
Vorgesetztenverhalten
Auf des einen Seite hat die Leitung Pflege enorm grosse Ansprüche, erwartet extrem viel von einem. Sie selbst macht aber auch Fehler, gibt dann immer anderen die Schuld wenn etwas nicht gut ist. Auch wenn sie es selber verbockt hat.
Die Geschäftsleitung ist sehr jung, macht gerne einen auf Gute Freunde, wenn es Probleme gibt kann sie dann aber nicht selbst hinstehen und etwas sagen, sondern geht hintendurch und redet anschliessend alles schön.
Interessante Aufgaben
Bei den Fachperwonen werden laufend Kompetenzen gestrichen, man darf eigentlich nur noch pflegen und sollte auch noch dankbar sein dafür. Für alles fachliche wurde extra die Tochter der Leitung in den Betrieb eingeschleust, die nun zu jeder Tages und Nachtzeit für die Mutter bereitsteht, um alles zu erledigen was sie den Fachangestellten nicht zutraut und selbst nicht macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter, ü40 wurden rausgeeckelt. Es werden gerne junge, unsichere Leute eingestellt, welche gut führbar sind und sich nicht gross wehren. Langjährige Mitabeiter gibt es so gut wie keine mehr, da das alte Team auseinander genommen wurde.
Arbeitsbedingungen
Modernes schönes Haus, an Ausstattung wurde nicht gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel könnten teilweise bestimmt aus der Region bezogen werden, was vielleicht ein wenig mehr kosten würde. Nur um ein paar Franken zu sparen. Man ist aber bedacht auf ein gutes Image, Mitarbeiter werden dazu angehalten, nicht Lift zu fahren um Strom zu sparen, *LACH*
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, insbesondere sollten die Löhne innerhalb der Funktionsstufen viel fairer verteilt sein.
Image
Eigentlich redet keiner der Angestellten gut, viele sind einfach geblieben, weil im Gesundheitswesen überall Probleme sind, und man aich daher denkt, es lohne sich nicht den Job zu wechseln. Die Leitung ist sehr darauf bedacht, nach aussen ein guten Bild abzugeben, sieht man ja auch an den von der Leitung geschriebenen Bewertungen hier. haha ja wir sehen das, und wir wissen wer es geschrieben hat.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Weiterbildungen geboten, bzw. Man wird einfach dafür angemeldet ob man will oder nicht. Es ist zu viel und meistens nicht sinnvoll. Sie legen mehr wert auf die Werte der Oase, als auf gut ausgebildetes Personal
Da es alles nur interne WBs sind, hat man bei einem Wechsel in einen anderen Betrieb keine Garantie, dass diese WB anerkannt werden.