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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oase Obergösgen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch nie so miserable Kommunikation gesehen wie dort. Von oben wird nicht geschlossen kommuniziert, jeder erzählt was anderes. Z.b. Kündigung von MA haben, je nach dem mit wem von der Führung man spricht, ganz Unterschiedliche Hintergründe. Der eine sagt dies, der andere sagt das.
War früher viel besser, seit dem Leitungswechsel in der Pflege wurde das gesamte Team zerpflückt, jeder schaut nur noch auf sich, macht nur das mindeste weil man null wertgeschätzt wird. Durch das Verhalten der Leitung wird dies noch zusätzlich gefördert.
Muss man sich hart erkämpfen. Wenn es nach der Leitung gehen würde, müsste man Rund um die Uhr erreichbar und einsatzbereit sein. Man wird während der Freizeit häufig mit Mail gestört, es wird dann auch sofort eine Antwort erwartet. Wenn die Leitung einen mehr als 1x vergeblich anruft, bzw man nicht erreichbar ist während der Freizeit, wird einem das vorgehalten, es gibt ein Gespräch. Es gab schon eingeschriebene Briefe, weil man während der Krankschreibung einen Tag lang nicht auf einen Anruf der Chefin reagierte
Auf des einen Seite hat die Leitung Pflege enorm grosse Ansprüche, erwartet extrem viel von einem. Sie selbst macht aber auch Fehler, gibt dann immer anderen die Schuld wenn etwas nicht gut ist. Auch wenn sie es selber verbockt hat.
Die Geschäftsleitung ist sehr jung, macht gerne einen auf Gute Freunde, wenn es Probleme gibt kann sie dann aber nicht selbst hinstehen und etwas sagen, sondern geht hintendurch und redet anschliessend alles schön.
Bei den Fachperwonen werden laufend Kompetenzen gestrichen, man darf eigentlich nur noch pflegen und sollte auch noch dankbar sein dafür. Für alles fachliche wurde extra die Tochter der Leitung in den Betrieb eingeschleust, die nun zu jeder Tages und Nachtzeit für die Mutter bereitsteht, um alles zu erledigen was sie den Fachangestellten nicht zutraut und selbst nicht macht.
Wenn es mal positives Feedback gab, dann wirkt es aufgesetzt und nicht ehrlich. Wenn man aber einen Fehler macht, oder etwas nicht in ihren Kram passt, dann können sie ein riesen Fass auftun wegen Kleinigkeiten