Nicht zu Empfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprechen und hat keinen Plan, wie man ein solches Gebäude oder Unternehmen effektiv leiten sollte.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprechen und hat keinen Plan, wie man ein solches Gebäude oder Unternehmen effektiv leiten sollte.
Arbeitsatmosphäre
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der Neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Kommunikation
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Kollegenzusammenhalt
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Work-Life-Balance
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Vorgesetztenverhalten
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Interessante Aufgaben
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Gleichberechtigung
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Arbeitsbedingungen
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Image
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Karriere/Weiterbildung
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec