Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen- Familieres & enges Verhältnis im Team.
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ein offenes Ohr von den Vorgesetzten für alle Anliegen
- DU Kultur
- Gemeinsame Ziele werden verfolgt und gegenseitig motiviert
- Ein Miteinander anstatt gegeneinander!
-Toller Team Spirit
-felxible Arbeitszeiten
-Mitgestaltung meines Arbeitsfelds
-Philosophie der Firma
-Möglichkeit zur Weiterentwicklung
- Familiäre atmosphäre
- Angenehmes Arbeitsklima
- DU Kultur
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Guter Zusammenhalt im Team, ein familiäres und vertrautes Verhältnis.
Jeder MA kann sich einbringen und die Oase mitgestalten.
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus ...
Nichts. Ich habe die Oase wegen Liebe zu meinem Partner verlassen, da der Arbeitsweg nicht machbar gewesen wäre.
An der Kommunikation kann noch etwas gefeilt werden :)
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus ...
Informationen an alle zur gleichen Zeit
Der Kommunikationsfluss könnte noch verbessert werden.
Ein Intranet :-)
Der am besten bewertete Faktor von Oase Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Familiäre und menschliche Armosphäre.
Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit
Offener Führungsstil & harmonische Stimmung
Absolut kollegial und sehr humorvoll
Das Betriebsklima ist sehr angenehm
Familiär- kollegial- hierarchielos
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oase Service ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus ...
Professionelles human ressources management sowie Talentmanagement. Individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden auf allen Funktionsstufen. Mitarbeit in Projektgruppen/ Fachgruppen, Förderung in den Führungskompetenzen, ermöglichen von Fachweiterbildungen.
Starke persönliche Förderung der Mitarbeiter. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs oder an einem anderen Standort des Unternehmens.
ich denke wenn man sich in der lehre mühe gibt und zeigt was man kann dann ist es durchaus möglich das man nach abgeschlossener ausbildug bei der oase arbeiten kann.
Viele Möglichkeiten, spannende Karrieremöglichkeiten, bei Weiterbildungen wird man grosszügig unterstützt
