16 Bewertungen von Mitarbeitern
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16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 94%
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Nicht zu Empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprechen und hat keinen Plan, wie man ein solches Gebäude oder Unternehmen effektiv leiten sollte.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprechen und hat keinen Plan, wie man ein solches Gebäude oder Unternehmen effektiv leiten sollte.
Arbeitsatmosphäre
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der Neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Image
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Work-Life-Balance
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Karriere/Weiterbildung
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Kollegenzusammenhalt
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Vorgesetztenverhalten
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Arbeitsbedingungen
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Kommunikation
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Gleichberechtigung
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Interessante Aufgaben
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
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Bin sehr glücklich in diesem Unternehmen… wir sind keine Nummer sondern sind Mitarbeiter die sehr geschätzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern sehr offen und humorvoll
Verbesserungsvorschläge
Informationen an alle zur gleichen Zeit
Arbeitsatmosphäre
Familiär- kollegial- hierarchielos
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung ist für alle MA möglich
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation- Informationsfluss muss noch verbessert werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Oase als Familie
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäre atmosphäre
- Angenehmes Arbeitsklima
- DU Kultur
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Es kennen sich alle untereinander und das führ zu einem familiären klima.
Karrierechancen
ich denke wenn man sich in der lehre mühe gibt und zeigt was man kann dann ist es durchaus möglich das man nach abgeschlossener ausbildug bei der oase arbeiten kann.
Arbeitszeiten
Die arbeitszeiten sind super man hat noch genug freizeit um einen work-life balance zu finden
Die Ausbilder
ich sehe mein berufsbildner als ein vorbild da er mir sehr viel sachen beibringt und mir sehr viel auf den weg mit gibt.
Spaßfaktor
es macht mir sehr viel spass in der oase meine lehre absolvieren zu dürfen da man sich mit allen versteht und man mit allen lachen kann.
Aufgaben/Tätigkeiten
man hat genug zeit um nebenbei für die schule zu lernen.
Variation
die arbeiten die ich im meinem beruf ausführe sind sehr vielfältig und interessant
Respekt
Jeder in der oase wird mit Respekt behandelt
Ausbildungsvergütung
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Persönliche Weiterentwicklung in einem modernen Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Atmosphäre. Innerhalb des Standorts kennen sich alle untereinander.
Image
Modernes Unternehmen, das ihre Werte lebt.
Work-Life-Balance
Ferien können nach vorgegebenen Regelungen bezogen werden. 5 Wochen Ferien gibt es vom Betrieb. Wer zu seiner persönlichen Work-Life-Balance sorge trägt und wenige Krankheitstage verzeichnet, erhält einen Bonus.
Karriere/Weiterbildung
Starke persönliche Förderung der Mitarbeiter. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs oder an einem anderen Standort des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit ist spürbar. Events und Anlässe vom Betrieb fördern das Betriebsklima und die Beziehungen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt weniger eine Rolle, vielmehr zählen persönliche Werte und Erfahrung, die ein Mitarbeiter mitbringt und dementsprechend wird er / sie in ihren Kompetenzen und Interessen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen Anliegen von Mitarbeitern ernst. Du-Kultur und keine Hirarchische Führung, jeder darf sich einbringen.
Kommunikation
Offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Fairness wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Es stehen viele interne, sowie auch externe Weiterbildungen den Mitarbeitern zur Verfügung. Mitarbeiter werden persönlich weiterentwickelt und an neue Aufgaben herangeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt im Team, ein familiäres und vertrautes Verhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Der Kommunikationsfluss könnte noch verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit Herz und Humor!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder MA kann sich einbringen und die Oase mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsstelle mit Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Toller Team Spirit
-felxible Arbeitszeiten
-Mitgestaltung meines Arbeitsfelds
-Philosophie der Firma
-Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr angenehm
Image
Die Philosophie der Firma ist spürbar und stimmt mit meiner Einstellung überein
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird Raum für Weiterentwicklung gegeben
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, fairer und respektvoller Umgang auf kollegialer Ebene
Interessante Aufgaben
Ich habe die Möglichkeit, mein Arbeitsfeld mitzugestalten
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grosses persönliches Entwicklungspotenzial in einem wachsenden Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener Führungsstil & harmonische Stimmung
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, in welchem der Mensch zählt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale, wertschätzende Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Hohe Vertrauensbasis der Vorgesetzten was viel Freiraum ermöglicht.
Image
Grosse Entwicklung der Unternehmung in den letzten zwei Jahren; Es wird viel Wert auf Werte, Kultur und Philosophie gelegt und an diesen Themen aktiv gearbeitet um diese zu festigen und zu verankern. Stetige Weiterentwicklung der Unternehmung, welche sehr positiv ist und Gesagtes/ Niedergschriebenes auch gelebt wird
Work-Life-Balance
Durch hohe Vertrauensbasis viel Freiraum. Selbstständiges planen der Arbeiten, Frei- und Ferientage.
Karriere/Weiterbildung
Professionelles human ressources management sowie Talentmanagement. Individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden auf allen Funktionsstufen. Mitarbeit in Projektgruppen/ Fachgruppen, Förderung in den Führungskompetenzen, ermöglichen von Fachweiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Funktionen entsprechende, zeitgemässe Löhne. Erfahrungen, Alter werden berücksichtig. Jederzeit pünktliche Lohnzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Standortübergreifend wird jederzeit Unterstützung geboten; es wird zusammen nach Lösungen gesucht anstatt in Problemen zu verharren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt und ihr Erfahrungsschatz als sehr wertvoll erachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche, direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten; Konflikte/ Schwierigkeiten werden angesprochen und fair geklärt. Es wird nach der Meinung der Mitarbeitenden gefragt und diese in Entscheidungsprozesse miteinbezogen.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung vorhanden, egal welches Geschlecht, Herkunft, Alter
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges, anspruchsvolles Aufgabengebiet, in welchem die eigenen Stärken voll eingesetzt und weiterentwickelt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein toller, moderner und agiler Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familieres & enges Verhältnis im Team.
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ein offenes Ohr von den Vorgesetzten für alle Anliegen
- DU Kultur
- Gemeinsame Ziele werden verfolgt und gegenseitig motiviert
- Ein Miteinander anstatt gegeneinander!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Kommunikation kann noch etwas gefeilt werden :)
Arbeitsatmosphäre
Familiäre und menschliche Armosphäre.
Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit
Image
Alle Oasen haben sich in den Entwicklungsjahren einen guten Ruf erarbeitet.
Dies macht sich durch zufriedene Bewohner, Senioren und deren Angehörige deutlich bemerkbar!
Karriere/Weiterbildung
Die Wünsche um sich weiterzuentwickeln werden wahrgenommen und unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Das Team verfolgt die gemeinsamen Ziele.
Es herrscht ein miteinander und füreinander
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Position und Geschlecht spielen keine Rolle!
Jede Person wird gleich behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Respektvolle und doch auch kollegiale Beziehung auf DU Basis wird gepflegt.
Kommunikation
Viele Schnittstellen, bei der Kommunikation könnten wir uns verbessern!
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten sich einzubringen, mitzuwirken und eigene Ideen umzusetzen
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oase Service durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Oase Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oase Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.