Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oase Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec
Es ist kaum zu übersehen, dass dieser Arbeitgeber als Paradebeispiel für Inkompetenz und Desinteresse in der Führungsebene fungiert. Unter der Neuen Standortleitung herrschte ein Klima der Verachtung und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die ständigen Scherze über Entlassungen und das Spiel mit den Existenzängsten der Angestellten zeugen von einem beispiellosen Mangel an Führungskompetenz. Die Atmosphäre in dieser Einrichtung war geprägt von Lügen, Unbehagen und einem allgegenwärtigen Gefühl der Unzufriedenheit. Sowohl die Mitarbeiter als auch die Bewohner wurden in ein Meer aus Unsicherheit und Negativität getaucht. Viele Bewohner berichten von einem tiefen Unwohlsein, da sie spüren, dass ihre Bedürfnisse und Sorgen nicht ernst genommen werden. Ein trauriges Beispiel für die destruktive Führungskultur war, als ein Mitarbeiter zum Bleiben gedrängt wurde, nur um dann ohne Vorwarnung entlassen zu werden. Es ist erschütternd zu sehen, wie in einem Umfeld, das eigentlich Fürsorge und Unterstützung bieten sollte, ein solches Maß an Missmanagement, Inkompetenz und mangelnder Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten herrscht. Zudem macht die Chefin nur leere Versprec