zeroexcuses - aber nicht bei Mitarbeiterproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden freiwünsche berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
auf die Mitarbeiter hören bei Problemen, bei der HR stösst man auf ein taubes ohr, da die Filialleitung schon lange da ist und sich niemand beschwert hat, aber in der Zeit als ich da gearbeitet habe, waren bei allen ein punkt in der Kündigung die Filialleitung, sehr schade. Man sollte sich öfters mit den Mitarbeitern unterhalten und hören was sie sagen. Das wohl des Mitarbeiters ist leider nicht an erster stelle und es wird todgeschwiegen.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Verhalten der Führungskraft wird einem der Spass an der Arbeit genommen
Kommunikation
könnte definitiv besser sein, wenn man nicht speziell nachfragt, bekommt man nur das nötigste mit
Kollegenzusammenhalt
naja, wenn gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden, ist ein Kollegenzusammenhalt schwierig, aber die meisten sind nett
Work-Life-Balance
es wird darauf geachtet, das freiwünsche berücksichtigt werden, aber wenn man zu viel gibt und dann einfach die einsicht hat, das man doch lieber erst 10min vor arbeitsbinn da ist, anstatt 30min, dann wird einem das nachgesagt.
Vorgesetztenverhalten
leider oft launisch, Fairness gegenüber allen mitarbeitern ist nicht da, wenn sie einem nicht mögen, lässt sie es deutlich spüren und vermisst einem den ganzen tag
Interessante Aufgaben
normaler Verkauf, nichts besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man könnte einiges bei den Lieferungen besser machen, weniger Plastik und darauf achten, kleine Produkte nicht in übergrossen kartonschachteln zu liefern
Gehalt/Sozialleistungen
für die Arbeit und den stress, ist es zu wenig gehalt
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine interne Weiterbildungsmöglichkeiten und bei externen Weiterbildungen wird es zwar akzeptiert aber von der Filialleitung wird deutlich gemacht, das man dann nicht flexibel genug ist, man könnte definitiv interne schulungen anbieten