Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man etwas bewegen will und sich aktiv einsetzt, kann man einiges bewirken.
Überlegt wofür die HR Abteilung bei Odlo zuständig sein soll. Gibt Ressourcen frei im HR Team, damit Luft bleibt für andere Aufgaben als nur administrative Personalverwaltung. Führt Workshops durch, damit das HR das Personal bei Odlo an der Hand nehmen kann; positive Stimmung verbreiten kann; offen für Vorschläge, Sorgen und 'Nahbar' wird; einem das Gefühl geben kann, dass man als Angestelle bei Odlo als wertvolle & individuelle Ressource angesehen wird und nicht als einen weiteren Punkt auf der Lohnliste.
Wenn Du was zum Guten verändern möchtest kannst Du Dich gut einbringen hier, generell stösst man auf offene Ohren, muss jedoch selber anpacken und pushen, um was zu bewegen. 'Du'-Kultur.
Homeoffice möglich, Hund im Office möglich, Sporttreiben während des Tages wird gefördert
Weiterbildung werden meist unterstüzt, Abwicklung davon jedoch etwas umständlich.
Lohn würde ich eher im unteren Mittelfeld einordnen.
Umweltbewusstsein ist da, gibt eine Abteilung nur dafür.
Mangel bei 'Sozialbewusstsein'. HR Abteilung ist eher distanziert und für alles Administrative Zuständig, vergisst dabei die Enwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies bewegt sich fairerweise jedoch über das letzte Jahr hinweg in eine positive Richtung. Es gibt hier noch Luft nach oben.
Zeig was Du kannst, geh respektvoll mit anderen um, sei persistent wenn Du was zum Guten verändern möchtest und Du findest die richtigen Kollegen.
Klimaanlage im Grossraumbüro wäre wichtig, deshalb ein Stern abzug. Ansonsten super, seit der Modernisierung der Büroräumlichkeiten ist da kaum mehr was zu meckern.
Hat noch etwas Luft nach oben, jedoch ist die Firmeninterne und auch Gruppenweite Kommunikation auf einen sehr guten Weg. Man merkt, dass hier grossen Wert gelegt wird, diese zu Verbessern.
Frauen werden eher benachteiligt gegenüber den männlichen Kollegen. Tendentiell neigt die Führungsebene dazu Männer ernster zu nehmen als die weiblichen Kolleginnen.
Je nach Abteilung wohl unterschiedlich. Wenn man jedoch etwas Glück hat mit dem Vorgesetzten kann man sich sehr gut einbringen und sich selber mehr interessante Aufgaben verschaffen.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Anlässe, tolle Firmen- und Teamevents. Sehr gute Produkte, gute Konditionen.
unterschiedliche Anlässe für Teambuliding
Top - Produkten
flexibele Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Home Office
reelmässige Teamsitzungen
Es werden freiwünsche berücksichtigt
auf die Mitarbeiter hören bei Problemen, bei der HR stösst man auf ein taubes ohr, da die Filialleitung schon lange da ist und sich niemand beschwert hat, aber in der Zeit als ich da gearbeitet habe, waren bei allen ein punkt in der Kündigung die Filialleitung, sehr schade. Man sollte sich öfters mit den Mitarbeitern unterhalten und hören was sie sagen. Das wohl des Mitarbeiters ist leider nicht an erster stelle und es wird todgeschwiegen.
Durch das Verhalten der Führungskraft wird einem der Spass an der Arbeit genommen
es wird darauf geachtet, das freiwünsche berücksichtigt werden, aber wenn man zu viel gibt und dann einfach die einsicht hat, das man doch lieber erst 10min vor arbeitsbinn da ist, anstatt 30min, dann wird einem das nachgesagt.
es gibt keine interne Weiterbildungsmöglichkeiten und bei externen Weiterbildungen wird es zwar akzeptiert aber von der Filialleitung wird deutlich gemacht, das man dann nicht flexibel genug ist, man könnte definitiv interne schulungen anbieten
für die Arbeit und den stress, ist es zu wenig gehalt
man könnte einiges bei den Lieferungen besser machen, weniger Plastik und darauf achten, kleine Produkte nicht in übergrossen kartonschachteln zu liefern
naja, wenn gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden, ist ein Kollegenzusammenhalt schwierig, aber die meisten sind nett
leider oft launisch, Fairness gegenüber allen mitarbeitern ist nicht da, wenn sie einem nicht mögen, lässt sie es deutlich spüren und vermisst einem den ganzen tag
könnte definitiv besser sein, wenn man nicht speziell nachfragt, bekommt man nur das nötigste mit
normaler Verkauf, nichts besonderes
Angenehme und lockere Atmosphäre, selbstständiges Arbeiten, schöne und helle Büroräumlichkeiten, interessante Aufgaben, Ideen sind willkommen und dürfen auch umgesetzt werden, Fitnessraum, tolle Firmenevents, mein Team, div. Vergünstigungen.
Kommunikation und die hohe Fluktuation.
Die Arbeitsbedingungen etwas modernisieren, die interne Kommunikation fördern, Workload reduzieren/verteilen, Fluktuation eindämmen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit, es herrscht eine lockere und gute Atmosphäre. Jedoch gibt es leider eine hohe Fluktuation (International, Branche, etc.).
Ist okay, ich arbeite gerne für den Brand. Die Firma könnte aber einiges mehr dafür machen.
Viel Arbeit, wenig Zeit - wie aktuell überall. Aber dafür gibt es die Möglichkeit zeitlich relativ flexibel zu arbeiten und Homeoffice wird auch angeboten. Plus gibt es extra Zeit für Arzt- und Behördengänge und Urlaube können auch ohne weiteres bezogen werden.
Externe Weiterbildungen werden unterstützt, sofern beruflich relevant. Intern könnten sicher mehr Schulungen oder Weiterbildungen angeboten werden.
Durchschnittlich/branchenüblich.
Die Firma investiert viel Geld in die Nachhaltigkeit. Braucht alles seine Zeit und gibt sicher noch viel zu tun. Aber die angedachten Projekte sind sehr interessant und innovativ
In meinem Team ist der Zusammenhalt TOP und so wie ich mitbekomme, sind die anderen Teams auch stark unterwegs.
Wir haben ein relativ junges bis mittelalterliches Team, deswegen ist es schwer zu beurteilen. Aber die älteren Mitarbeiter werden genau gleich behandelt wie die jüngeren. Ich sehe da kein Unterschied.
Bisher jederzeit einwandfrei, kann aber nur für mein Team sprechen.
Die Büros sind hell und gross. In naher Zukunft werden sämtliche Büroräumlichkeiten inkl. Aufenthaltsraum, Dachterrasse etc. umgestaltet und modernisiert.
Viele Kanäle, das Wichtigste bekommt man mit :-). Könnte sicher besser sein, aber man ist stets bemüht sich zu verbessern.
Wir haben sehr viele Frauen im Team, auch in Führungspositionen und diese werden gleich behandelt wie die Männer. Klar gibt es in gewissen Bereichen noch Luft nach oben, aber das wissen die Verantwortlichen auch.
Sehr abwechslungsreich, interessant und lehrreich.
If you are lucky, you might find a great team.
It’s a boys club.
Not every investment into people will mean you have to spend money. Invest into time, care, good leadership, capable HR.
Lots of yelling, egos and politics. Brown-nosing gets you far.
Lieber Ex-Kollege/Kollegin
Vielen Dank für dein Feedback.
Offenbar konnten wir deine Erwartungen an einen guten Arbeitgeber nicht erfüllen, was wir sehr bedauern.
Wir würde gerne deine Beweggründe für eine solche Bewertungen verstehen, da sich deine Schilderungen mit den Aussagen von deinen Ex-Kollegen und stark mit unserem persönlichen Erleben differenzieren.
Solltest du konkrete Verbesserungsvorschläge für uns als Arbeitgeber haben, würde es uns freuen, wenn du uns diese mitteilen könntest. Denn wir bemühen uns, uns laufend zu verbessern.
Für ein vertrauliches Gespräch steht dir unsere HR-Abteilung gerne und jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüsse
HR-Team Odlo
HR = human resources, feels more like an administration office to chekin check out new staff monthly due to very high fluctuation. (was working at odlo for 2.5 years) i never saw that many people coming and going.
pay at least average market salaries, open opportunities for people to grow
no opportunity to grow and develop yourself.
if you have a great team you will survive
Communication internally no rules, salary, workload, carrier program
invest in more resources and HR to avoid high fluctuation
given, you can go for runs or in case of covid work from home if your line manager agrees
missing completely, no program for talents e.g.
very good, depending on your team
corporate communication in place (staff meetings), internal communication is horrible e.g. deadlines communicated a few days before due
Das tolle Team in dem ich arbeite
Kommunikation, Gehalt, zu wenig Zeit für viel zuviel Arbeit. Dauerstress
Direkte Kommunikation anstatt weitere Kommunikationsquellen aufzufahren.
Wäre wünschenswert wenn dieser sich auch für sein Team einsetzt.
Kommunikaten via Teams. Direkte Kommunikation fehlt
Sehr gut Arbeitgeber
Sehr guter Arbeitgeber. Für die Odlo sind die Mitarbeiter sehr wichtig
Eigentlich läuft alles sehr gut.
Super
Sehr gut
So verdient kununu Geld.