Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, interessante Anlässe, tolle Firmen- und Teamevents. Sehr gute Produkte, gute Konditionen.
Wenn man etwas bewegen will und sich aktiv einsetzt, kann man einiges bewirken.
Es werden freiwünsche berücksichtigt
Angenehme und lockere Atmosphäre, selbstständiges Arbeiten, schöne und helle Büroräumlichkeiten, interessante Aufgaben, Ideen sind willkommen und dürfen auch umgesetzt werden, Fitnessraum, tolle Firmenevents, mein Team, div. Vergünstigungen.
If you are lucky, you might find a great team.
HR = human resources, feels more like an administration office to chekin check out new staff monthly due to very high fluctuation. (was working at odlo for 2.5 years) i never saw that many people coming and going.
Communication internally no rules, salary, workload, carrier program
Kommunikation und die hohe Fluktuation.
It’s a boys club.
Kommunikation, Gehalt, zu wenig Zeit für viel zuviel Arbeit. Dauerstress
Überlegt wofür die HR Abteilung bei Odlo zuständig sein soll. Gibt Ressourcen frei im HR Team, damit Luft bleibt für andere Aufgaben als nur administrative Personalverwaltung. Führt Workshops durch, damit das HR das Personal bei Odlo an der Hand nehmen kann; positive Stimmung verbreiten kann; offen für Vorschläge, Sorgen und 'Nahbar' wird; einem das Gefühl geben kann, dass man als Angestelle bei Odlo als wertvolle & individuelle Ressource angesehen wird und nicht als einen weiteren Punkt auf der Lohnliste.
auf die Mitarbeiter hören bei Problemen, bei der HR stösst man auf ein taubes ohr, da die Filialleitung schon lange da ist und sich niemand beschwert hat, aber in der Zeit als ich da gearbeitet habe, waren bei allen ein punkt in der Kündigung die Filialleitung, sehr schade. Man sollte sich öfters mit den Mitarbeitern unterhalten und hören was sie sagen. Das wohl des Mitarbeiters ist leider nicht an erster stelle und es wird todgeschwiegen.
Not every investment into people will mean you have to spend money. Invest into time, care, good leadership, capable HR.
Die Arbeitsbedingungen etwas modernisieren, die interne Kommunikation fördern, Workload reduzieren/verteilen, Fluktuation eindämmen.
Direkte Kommunikation anstatt weitere Kommunikationsquellen aufzufahren.
Der am besten bewertete Faktor von Odlo International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zeig was Du kannst, geh respektvoll mit anderen um, sei persistent wenn Du was zum Guten verändern möchtest und Du findest die richtigen Kollegen.
naja, wenn gewisse Mitarbeiter bevorzugt werden, ist ein Kollegenzusammenhalt schwierig, aber die meisten sind nett
In meinem Team ist der Zusammenhalt TOP und so wie ich mitbekomme, sind die anderen Teams auch stark unterwegs.
very good, depending on your team
Unter den meisten Mitarbeitern bestens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odlo International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es gibt keine interne Weiterbildungsmöglichkeiten und bei externen Weiterbildungen wird es zwar akzeptiert aber von der Filialleitung wird deutlich gemacht, das man dann nicht flexibel genug ist, man könnte definitiv interne schulungen anbieten
missing completely, no program for talents e.g.
no opportunity to grow and develop yourself.
