14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In der Personalabteilung braucht es ehrliche Leute, die keine Spielchen mit den Bewerbern treiben. Sie dürfen die Bewerber nicht ausnutzen und versuchen, sie in eine Falle zu locken.
Der Kontakt war einwandfrei. Im Telefoninterview wurden alle relevanten Information von beiden Seiten in einem sehr freundlichen Gespräch abgefragt. Kurz danach habe ich die Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten.
Das Bewerbungsgespräch mit den direkten Vorgesetzten war bemerkenswert. Von der ersten Minute haben meine Gesprächspartner mit ihrem freundlichen Umgang auf Augenhöhe für eine äußerst angenehme Atmosphäre gesorgt. Standard fragen wurden wenig gestellt, sondern immer mit Bezug zur ausgeschriebenen Position gefragt und weiter diskutiert. Sie haben sich deutlich mehr Zeit für mich genommen als eingeplant. Genau so weitermachen!
Das Online-Bewerbungsformular scheint nicht 100% zu funktionieren
Excellent! The best interview process I have experienced in 20 years, with such professionalism and efficiency. The positive attitude and friendliness made interviewing a pleasure. The HR and leadership team I interviewed were polite, structured, and inspiring: such a positive experience. I can undoubtedly envision that a long-term, successful career can be developed at Oerlikon. Weiter so!
- Kontaktaufnahme mit dem Bewerber, jeder Bewerber hat eine Antwort mindestens 3 Wochen nach der Bewerbung verdient!
Keine Kontaktaufnahme durch das Unternehmen. Nachdem der Bewerber nach ca. 5 Wochen selber nachgefragt hat und die eine schriftliche Anfrage an die Zuständige HR Abteilung weitergeleitet worden ist, kam rasch eine Absage mit einem Standardmail.. (Stellenbeschrieb wie auch Telefonnummer nicht verfügbar gewesen)
- Das Unternehmen sollte vielleicht den Prozess überarbeiten, den jeder hat mindestens eine Antwort verdient..
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Bitte prüft die Qualifikationen der HR Mitarbeiter
keine
Nicht einmal Getränke oder Café gab es.
2 Bewerbungen für Stellen in der F&E geschickt, keine Rückmeldung bekommen.
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