Mehr Schein als Sein..
Verbesserungsvorschläge
Die Firma an Leute verkaufen die etwas davon Verstehen ein Unternehmen zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die gute Atmosphäre, mit dem Wachstum der Firma, beinahe nicht mehr vorhanden. Dies trifft besonders auf die Produktion zu. Wertschätzung und Respekt wird nur noch per Sympathie gelebt.
Kommunikation
Kommunikation zu Änderungen, Neuerungen etc. ist sehr schlecht. Informationen müssen sich teilweise selbst beschafft werden. Um den Einschulungsplan voll zu bekommen muss man sich grösstenteil selbst kümmern. Die grossen Meetings bei dem alle Mitarbeiter anwesend sein müssen sind sehr ermüdend, denn im Endeffekt ist es jedesmal nur eine Pralerei ganz im Sinne der Überschrift.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sehr intrigantes Verhalten gelebt und noch durch Sympathie durch die Vorgesetzen befeuert. Viele Leute der "alten Truppe" sind zu einer Einheit herangewachsen, diese behandeln sich untereinander bevorzugt und neue Mitarbeiter werden daher nur akzeptiert und entsprechend behandelt wenn es mit der Sympathie stimmt.
Work-Life-Balance
Das wohl einzig Beste an der Firma. Gleitzeit wird hier sehr angenehm gehandhabt. Samstagarbeit ist zwar freiwillig, man wird aber trotzdem blöd angeschaut und abgefeindet wenn man nicht kommt.
Urlaub zu nehmen hat nie ein Problem dargestellt$
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte anfänglich Glück einen sehr guten Vorgesetzten zu haben. Dieser investierte sehr viel Vertrauen in mich und ich durfte sehr viele Tätigkeiten erlernen. Leider ist dieses korrekte und menschliche Verhalten mit dem Wechsel in den Neubau mehr und mehr verschwunden. Mehr und mehr Vorgesetzte kamen in die Firma um irgendwie jedes Loch mit einer speziellen Funktion zu füllen und sich dementsprechend Wichtig zu machen.
Speziell in der oberen Liga der Vorgesetzten gibt es sehr viel Arroganz und Inkompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war sehr sehr interssant. Ein Aspekt den ich noch heute vermisse. Durch mein eigenes Engagement war es mir möglich beinahe die komplette Produktpalette der Instrumente zu erlernen.
Auch spezielle Werkzeuge durfte ich mir selbst herstellen und habe somir sehr viel Wissen mitnehmen können.
Gleichberechtigung
Eines der grössten Mankos in dieser Firma. Wie schon in anderen Punkten beschrieben. Heuchelei und Intrigen sind hier an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils.. Löhne der älteren Mitarbeiter sind teilweise astronomisch im Vergleich zu den Neuen die teilweise mehr arbeiten und mehr Ideen bringen.
Arbeitsbedingungen
Sauber und ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Lohn ansich zufrieden.
Allerdings sind die weiteren Lohnerhöhungen ein Witz, wenn man diese dann auch bekommt. Denn es wird krampfhaft nach Gründen gesucht möglichst keine oder eben wenig am Lohn zu verändern.
Image
Der Grossteil redet sehr schlecht über die Firma und die Vorgesetzten allerdings eben nur hintenrum. Ich habe glücklicherweise die Fähigkeit meine Meinung ehrlich und direkt zu sagen, was mir im Endeffekt zum Verhängnis wurde und ich Aufgrund dessen die Kündigung bekam. Das Image ist reine Träumerei. Nach aussenhin gibt man sich sehr qualitätsbewusst und sozial, aber im Innern dieses heuchlerischen Konstrukts sieht es ganz anders aus. Oertli mag gut darin sein ständig irgendwelche Benefiz Veranstaltungen zu schmeissen, aber im Innern fängt die Firma an zu faulen.
Karriere/Weiterbildung
Ein positiver Aspekt, der aber davon abhängt wie gern dich deine Vorgesetzten haben.