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Herzlichen Dank für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback.

Dass du die Sinnhaftigkeit unserer Produkte, die Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Kollegenzusammenhalt besonders hervorhebst, bestärkt uns in unserem Bestreben, ein
Umfeld zu schaffen, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können.

Die Balance zwischen Wachstum und gewachsenen Strukturen bewusst zu gestalten, ist uns ein wichtiges Anliegen. Deine Einschätzung zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind, gleichzeitig aber noch Potenzial haben, das wir weiter ausschöpfen möchten. Falls du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch – sei es über deine Führungskraft oder den KVP-Prozess.

Auch die Infrastruktur entwickeln wir kontinuierlich weiter. Die Eröffnung der Kantine mit warmem Speiseangebot ist ein schönes Ziel. Die heutige Unternehmensgrösse erlaubt diesen Schritt aber noch nicht. Umso mehr freut es uns, dass unsere freundlich eingerichteten Pausenräume mit Terrasse, Dachgarten und Selbstversorgungsmöglichkeit zu einem lebhaften Treffpunkt geworden sind.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Beitrag zu unserer Weiterentwicklung.

Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du uns als „sehr angenehmen Lehrbetrieb“ wahrgenommen hast und deine Ausbildung bei uns weiterempfehlen würdest.

Die Ausbildung junger Fachkräfte ist uns wichtig, weshalb wir in den Bereichen Logistik, KV, ICT, Produktionsmechanik und Elektronik ausbilden. Unsere engagierten Ausbildner:innen begleiten die Lernenden, teilen ihr Fachwissen und unterstützen sie dabei, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig sorgt unsere Du-Kultur für ein kollegiales Miteinander und ein Umfeld, in dem man sich weiterentwickeln und wachsen kann.

Nochmals danke für dein Feedback. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.

Herzlichen Dank für dein positives Feedback. Schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzt. Das Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur – und genau dieser Teamgeist macht den #oertlispirit aus. Jeder bringt seine eigene Persönlichkeit ein und trägt so zu einer bereichernden Zusammenarbeit bei.

Es freut uns, dass du die Kommunikation grösstenteils positiv erlebst. Wir legen viel Wert auf einen offenen Austausch und sind offen für Ideen, wie wir diesen weiter stärken und verbessern können. Dein:e Vorgesetzte:r, der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) oder das HR-Team stehen dir dafür gerne zur Verfügung.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam weiterzugehen.

Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns negativ erlebt hast. Dies umso mehr, als wir sehr viel in die Rezeptur und dauernde Verbesserung der Oertli-Torte investieren.

Wir bieten ein vielfältiges Angebot an spannenden Jobprofilen - von der Medizinprodukteentwicklung über die Produktionen am Qualitätsstandort Schweiz bis hin zum weltweiten Vertrieb. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit verstehen wir als ein Geben und Nehmen. Wir haben einerseits hohe Leistungsanforderungen an unsere Mitarbeitenden und investieren andererseits viel in interne und externe Ausbildungsprogramme. Zudem sind uns die Rahmenbedingungen wichtig. Wo immer es das Aufgabengebiet erlaubt, profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office Möglichleiten sowie Teilzeit und auch Job-Sharing. Unsere Lohnstruktur lassen wir seit Jahren durch eine unabhängige Stelle überprüfen und sind stolz darauf, dass wir auch im Geschlechtervergleich stets gut abschneiden.

Dass wir nicht fehlerfrei sind, ist uns bewusst. Deshalb sind wir für alle Feedbacks dankbar, sei es über kununu, das interne Vorschlagswesen, direkt über die Führungskräfte oder das Personalwesen. Auch unsere beiden Geschäftsführer sind regelmässig im Betrieb unterwegs, um den direkten Austausch mit der Belegschaft zu pflegen und aktiv zu fördern.

Nochmals Danke für dein Feedback auf Kununu.

Herzlichen Dank für deine Offenheit und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.

Wir schätzen es, wie du unsere familiäre Unternehmenskultur und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen wahrnimmst. Dein positives Feedback zur Zusammenarbeit im Team, zur Unterstützung durch die Vorgesetzten und zu den vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten ist eine grosse Motivation, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Viele unserer Mitarbeitenden nutzen die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch den Einstieg als Praktikant:in, Lernende:r oder Temporärmitarbeitender. Auch innerhalb der Abteilungen fördern wir Entwicklung – sei es durch die Übernahme neuer Aufgabenbereiche, den Wechsel in andere Teams oder die Übernahme von Führungsverantwortung.

Dein Hinweis zu den Blockzeiten ist wertvoll und zeigt, dass Flexibilität ein wichtiges Thema bleibt. Über unseren KVP-Prozess haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Besonders danken wir dir für die Erinnerung, unsere Werte auch in Zeiten des Wachstums fest im Blick zu behalten. Die Pflege des #oertlispirit ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, ihn auch in dynamischen Phasen zu stärken und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen.

Es freut uns, dass du den #oertlispirit und unsere gelebte Unternehmenskultur positiv hervorhebst. Deine Rückmeldung zur offenen Arbeitsatmosphäre und den grossen Freiheiten, die Eigenverantwortung fördern, ist für uns besonders wertvoll. Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur Verantwortung zu übertragen, sondern sie auch aktiv in Entscheidungsprozesse einzubinden – sei es im Tagesgeschäft oder durch die transparente Kommunikation unserer Ziele.

Dein Hinweis zur Meinungsvielfalt zeigt, wie wichtig ein respektvoller und konstruktiver Austausch für ein angenehmes Arbeitsklima ist. Regelmässige Gespräche mit den Vorgesetzten bieten Raum für Feedback, Ideen und Anliegen. So stellen wir sicher, dass der Austausch offen bleibt und gemeinsam an Verbesserungen gearbeitet wird.

Besonders freut uns, dass du die Kommunikationswege im Unternehmen positiv wahrnimmst. Transparente Kommunikation ist uns ein grosses Anliegen. Sie findet nicht nur innerhalb der Teams und abteilungsübergreifend statt, sondern wird auch durch regelmässige Mitarbeiterorientierungen und unsere digitale Plattform Viva Engage unterstützt, die als internes Tool für den Austausch von Informationen dient. So stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und unsere gemeinsamen Ziele klar vor Augen haben.

Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Besten Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns, dass du die Tätigkeiten bei uns positiv hervorhebst. Deine Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen zeigt, wie wichtig dieses Thema für unsere Mitarbeitenden ist. Mit Massnahmen, wie der 60%igen Übernahme der BVG-Beiträge oder der Unterstützung bei funktionsbezogenen Weiterbildungen setzen wir bewusst auf Rahmenbedingungen, die eine langfristige und zufriedenstellende Zusammenarbeit fördern.

Wir bedauern, dass du die Zusammenarbeit im Team sowie mit der Teamleitung als belastend erlebst. Eine positive Teamdynamik und eine offene Kommunikation sind für uns zentrale Werte. Wir möchten dich ermutigen, dies in einem persönlichen Gespräch mit deiner Führungskraft anzusprechen. Unser HR-Team steht dir dabei jederzeit als Ansprechpartner zur Seite, falls du Unterstützung wünschst.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback auf Kununu.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Oertli mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du deine Arbeit als sinnvoll empfindest und stolz auf deine Tätigkeit bist. Besonders freut uns auch, dass du die Work-Life-Balance und die Unterstützung durch deine Vorgesetzten als positiv wahrnimmst. Je nach Funktion bieten wir auch flexible Home-Office-Möglichkeiten an.

Der Zusammenhalt im Team und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig. Wir wissen, dass es in Wachstumsphasen herausfordernd sein kann, den Teamgeist kontinuierlich zu stärken, und bedauern, wenn dies nicht immer als ausreichend erlebt wird. Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du sie im Gespräch mit deiner Führungskraft oder über den KVP-Prozess einbringst.

Dank dem wirtschaftlichen Erfolg konnten wir in den vergangenen Jahren unseren Mitarbeitenden regelmässig einen Bonus ausbezahlen. Bonussysteme haben Vor- und Nachteile, die nicht alle Personen gleich beurteilen. Dennoch möchten wir uns erkenntlich zeigen, wenn wir unsere ambitionierten Ziele erreichen oder gar übertreffen. Dies dürfte auch im aktuellen Geschäftsjahr wieder der Fall sein.

Abschliessend möchten wir uns nochmals für dein Feedback bedanken.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.

Es freut uns, dass du die Bereitstellung von frischen Früchten als positive Massnahme erwähnst. Mit solchen Extras möchten wir unseren Mitarbeitenden unsere Wertschätzung zeigen und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen. Ein weiteres Beispiel dafür ist unser regelmässiger „VR-Znüni“, der viermal im Jahr im Rahmen der VR-Meetings gesponsert wird.

Es ist nachvollziehbar, dass der Einstieg eines neuen Vorgesetzten eine Phase der Anpassung bedeutet und manchmal herausfordernd sein kann. Wir legen grossen Wert darauf, unsere Führungskräfte in dieser Zeit intensiv zu unterstützen, damit sie sich schnell in ihre neuen Aufgabenbereiche einarbeiten. Regelmässig bieten wir Schulungen und spezielle Führungsworkshops an, um unsere Führungskräfte kontinuierlich in ihrer Entwicklung zu begleiten und zu stärken.

Wir bedauern, dass du dich insgesamt nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Wir legen grossen Wert auf eine offene Feedbackkultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen in regelmässigen Mitarbeitergesprächen einbringen können. Falls du Unterstützung benötigst oder das Gespräch mit einer neutralen Stelle wünschst, steht dir unser HR-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback.

Vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback.

Es freut uns sehr, dass du die digitale Entwicklung und die Unterstützung bei der Weiterbildung so positiv wahrnimmst. Die Investitionen, die wir in den letzten Jahren in die Digitalisierung gesteckt haben, zeigen immer mehr Wirkung, und es ist schön, dass dies auch so wahrgenommen wird.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir legen grossen Wert darauf, dass ein respektvoller und offener Umgang gegeben ist.

Danke auch für deinen Hinweis auf unser Stammhaus. Uns ist bewusst, dass dieses nicht den gleichen Komfort bietet wie unsere 2023 eröffnete Lean Factory. Die Renovation des Stammhauses ist ein Thema, das wir mittelfristig angehen wollen. Einen konkreten Zeitplan können wir hierzu aber noch nicht nennen.

Nochmals vielen Dank für deine konstruktiven Anregungen und deine positive Rückmeldung. Solltest du weitere Ideen oder Wünsche haben, kannst du dich jederzeit an deinen Vorgesetzten wenden oder den KVP-Prozess nutzen.