Unternehmen im Wandel und Aufbruch mit Altlasten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte mit Sinn für die Menschheit.
Bekenntnis zum Standort. Lieber Eigentümergeführt als der Fokus auf den Aktienkurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstum und der Wandel von einer kleinen Manufaktur überfordert an einigen Führungsstellen.
Verbesserungsvorschläge
Offen Altlasten aus der Zeit der kleinen Manufaktur adressieren, um den Weg zu einem modernen produzierenden Unternehmen zu ebnen.
Ein gutes Qualitätsmanagementsystem kostet nicht nur, sondern bringt auch sehr viel. Es ist unabdingbar. Hier liegt am meisten Potential neben dem Abschaffen von Politik in den obersten Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre grundsätzlich sehr gut. Das enorme Wachstum hinterlässt Spuren. Wie überall gibt es bessere und schlechtere Abteilungen.
Kommunikation
Viele Infos und Veranstaltungen. Manko am ehesten in der obersten Etage, wo es (wie überall) Politik gibt. Hier liegt das grösste Potenzial für das gesamte Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Geht auch über Abteilungsgrenzen hinaus und kompensiert so das oben genannte Manko.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich (je nach Abteilung). Viel Arbeit und damit leicht viele Überstunden zu machen. Diese können als Zeitausgleich auch abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann überhaupt nicht klagen. Ist nicht in allen Abteilungen und Gruppen so.
Interessante Aufgaben
Wachstum und Altlasten lassen keine Langeweile aufkommen. Die Produkte sind fordernd.
Arbeitsbedingungen
Im Stammhaus im Sommer heiss. Wann wird endlich die Kantine in Betrieb genommen??!
Sonst IT und Möbel sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
PK sogar 40/60 oder 60/60 zu wählen. Rheintal ist natürlich nicht ZH oder ZG.
Image
Weiter so
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung wird gefördert. Achtung, Dienstalter ergibt nicht automatisch Potential. Das wurde leider manchmal ignoriert und führt zu Überforderung.